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Studio A&P supporta le aziende che distaccano dipendenti all’estero per conformarsi alla redazione del documento di informativa trasparente sulla base della Direttiva 2019/1152/UE e relativa trasposizione in Italia.

Studio A&P assiste le aziende e i lavoratori autonomi distaccati all’estero nel fornire una risposta tempestiva agli Ispettorati del Lavoro in occasione delle ispezioni in loco.

Assistiamo le imprese nella gestione del distacco internazionale, dalla verifica dei requisiti alla redazione del contratto, assicurando conformità alla normativa europea e alle regole del Paese di destinazione.  

Il Paese di destinazione extra-UE può richiedere un certificato di copertura previdenziale rilasciato dal Paese di origine durante lo svolgimento dell’attività lavorativa all’estero.

Assistiamo le imprese nella redazione di accordi di remote working, come addenda ai contratti di lavoro, garantendo conformità alle normative applicabili e coerenza con modalità operative, obblighi di sicurezza e contesti internazionali.

Redigendo la policy di lavoro da remoto della tua azienda, Arletti&Partners ti assiste nel rispettare gli obblighi previsti dalla legge ed evitare conseguenze indesiderate per la tua azienda quando consenti ai tuoi dipendenti di lavorare da remoto dall’estero.

Gestione della compliance previdenziale per lavoratori attivi in più Stati UE, con individuazione della legislazione applicabile ai sensi dell’art. 13 Reg. 883/2004

Assistiamo le imprese nella revisione e analisi dei contratti utilizzati in ambito di mobilità internazionale, assicurando la conformità alle normative applicabili e la coerenza tra profili giuslavoristici, fiscali e previdenziali nei diversi ordinamenti coinvolti. jurisdictions involved. 

In determinate situazioni previste dall’art. 16 del Regolamento UE 883/2004, il lavoratore può essere soggetto alla legislazione del Paese di residenza anziché a quella del Paese di lavoro.