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Cina: soggiorni business fino a 90 giorni per i titolari di APEC Business Travel Card

Dal 1° novembre 2026, la Cina estende da 60 a 90 giorni la durata massima del soggiorno per i titolari di APEC Business Travel Card che soddisfano i requisiti previsti. I datori di lavoro dovrebbero verificare la validità della carta, la preautorizzazione all’ingresso in Cina e se le attività previste richiedano ulteriori adempimenti in materia di immigrazione.
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Dal 1° novembre 2026, la Cina estende da 60 a 90 giorni la durata massima del soggiorno per i titolari di APEC Business Travel Card che soddisfano i requisiti previsti. I datori di lavoro dovrebbero verificare la validità della carta, la preautorizzazione all’ingresso in Cina e se le attività previste richiedano ulteriori adempimenti in materia di immigrazione.

Dal 1° novembre 2026 aumenta la durata massima del soggiorno per chi utilizza la carta APEC. La misura interessa uno specifico strumento di mobilità aziendale.

Il Ministero degli Esteri cinese ha annunciato che, dal 1° novembre 2026, il soggiorno massimo per i titolari di APEC Business Travel Card (ABTC) passa da 60 a 90 giorni. La modifica offre maggiore flessibilità nella programmazione delle visite d’affari.

L’ABTC è una carta destinata ai viaggiatori business che soddisfano i requisiti del programma APEC. Per le economie pienamente partecipanti, consente ingressi business senza una domanda separata di visto quando il titolare ha ottenuto la preventiva autorizzazione, chiamata pre-clearance, per la destinazione interessata. Non è quindi sufficiente possedere una carta APEC per beneficiare automaticamente delle stesse condizioni in ogni Paese.

Cosa cambia per le aziende

Per il personale che utilizza l’ABTC per entrare in Cina, il nuovo limite può agevolare la pianificazione di visite più lunghe. Prima della partenza si consiglia di verificare validità della carta, autorizzazione per la Cina, passaporto e attività previste.

Per chi deve svolgere installazione, manutenzione o altre prestazioni operative, resta necessario valutare separatamente il corretto inquadramento dell’incarico.

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