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Conformità ai requisiti di salute e sicurezza in Finlandia
Grazie al proprio supporto specialistico, Studio A&P fornisce l’assistenza necessaria per operare all’interno di cantieri edili e cantieri navali. I consulenti del Team Posting forniranno un elenco dettagliato di tutti i documenti e le informazioni richieste, tra cui:
- Informazioni e documentazione del lavoratore distaccato;
- Luogo di lavoro in Finlandia;
- Attività da svolgere;
- Moduli 5057 e 6150 compilati (per soggiorni inferiori a 6 mesi);
- Registrazione dell’azienda sul portale Vastuu.
Cantieri edili e cantieri navali
Per motivi di sicurezza, il lavoratore deve sempre essere in possesso della Valtti Card quando opera all’interno di un cantiere edile o navale in Finlandia.
Anche il Tax Number Finlandese è obbligatorio poiché non è possibile ottenere la Valtti Card senza di esso.
Prima dell'inizio delle attività
In base alla Legge finlandese sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro, tutti i lavoratori che operano all’interno di un cantiere edile o navale devono essere in possesso di un badge identificativo (ossia la Valtti Card) prima di accedere ai locali.
Poiché le aziende estere sono inoltre obbligate a presentare una notifica di distacco, tale adempimento dovrebbe essere effettuato solo dopo che i lavoratori distaccati hanno ottenuto sia il Tax Number Finlandese (da indicare nella sezione dedicata ai dati del lavoratore distaccato) sia la Valtti Card.
Perché ottenere il Tax Number e la Valtti Card?
Ai sensi della sezione 63 del Occupational Health and Safety Act, i committenti, i responsabili di progetto e i datori di lavoro del settore delle costruzioni che non garantiscono l’utilizzo obbligatorio del badge identificativo possono essere soggetti a sanzioni per violazione della normativa finlandese in materia di salute e sicurezza.
Per quanto riguarda i cantieri navali, sia il datore di lavoro del lavoratore distaccato sia l’azienda che esercita l’autorità principale sul luogo di lavoro possono essere sanzionati per tale violazione.
Supporto per il distacco di lavoratori in Finlandia
Studio A&P può supportare tutte le aziende e i lavoratori autonomi coinvolti in un distacco di lavoratori in Finlandia presso luoghi di lavoro classificati come cantieri edili o cantieri navali, dove si applicano requisiti aggiuntivi per l’accesso ai locali ai sensi delle sezioni 52a e 52c della Legge finlandese sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro (Occupational Safety and Health Act).
