NEWS

Filippine: procedura più semplice per il permesso di impiego dei lavoratori stranieri

I datori di lavoro che assumono lavoratori stranieri nelle Filippine dovrebbero rivedere le checklist per le domande AEP e adeguare i piani di assunzione alle procedure aggiornate dal DOLE.
Condividi:

Indice dei Contenuti

Summary

Le Filippine semplificano la procedura per il rilascio dell’Alien Employment Permit, riducendo i tempi ordinari da 15 a 10 giorni lavorativi, con una possibile proroga di dieci giorni. Le modifiche prevedono inoltre la sostituzione della pubblicazione a pagamento sui quotidiani e il pagamento dopo l’approvazione.

Le nuove disposizioni sull’Alien Employment Permit riducono i tempi ordinari di lavorazione e modificano pubblicazioni e pagamenti.

Il Department of Labor and Employment (DOLE) ha annunciato una semplificazione della procedura per l’Alien Employment Permit (AEP), il permesso relativo all’impiego di lavoratori stranieri nelle Filippine.

Le modifiche prevedono la riduzione del termine ordinario di lavorazione da 15 a 10 giorni lavorativi, con una possibile proroga di ulteriori dieci giorni. Viene inoltre eliminata la pubblicazione a pagamento sui quotidiani per il Labour Market Test, cioè la fase di verifica del mercato del lavoro, sostituita dai canali previsti dall’ordine. Il pagamento sarà richiesto dopo l’approvazione conseguente alla valutazione tecnica.

Decorrenza e preparazione delle pratiche

Le aziende dovrebbero aggiornare checklist, modalità di pubblicazione e gestione dei pagamenti. Il nuovo termine riguarda la lavorazione dell’AEP: per pianificare l’inizio dell’attività è opportuno verificare anche tutti gli altri requisiti del caso.

Consulenza sui Servizi d’Immigrazione nel Mondo

Quadro normativo

Autorità Fonte Numero Articolo Data Link

Contattaci per questo servizio

71

Compila il form per ottenere una risposta dai nostri esperti

Insights Correlati

Diritto del lavoro
Prima di firmare un contratto, è fondamentale esaminarlo attentamente. Questa revisione è particolarmente importante per le aziende internazionali, al fine di garantire che tutte le clausole rilevanti siano correttamente incluse...
Diritto del lavoro
Scopri come assumere dipendenti in Italia senza costituire una società: confronta assunzione diretta, rappresentante previdenziale, Employer of Record (EOR), obblighi di compliance e rischio di stabile organizzazione...
Risk Assessment

La mobilità internazionale ha ormai assunto una dimensione diversa rispetto al passato. Quella che un tempo era considerata prevalentemente un’attività operativa, comporta oggi una significativa esposizione per l’azienda, strettamente connessa...

Loading...

News Correlate

Posting of Workers for Provisions of Services
In data 13/11/2024, la Commissione UE ha presentato la sua proposta per l’implementazione di un portale digitale unico ai fini dell’invio della notifica di prestazione transnazionale di servizio....
Administrative Fulfilments for Employers
I datori di lavoro che distaccano o inviano in trasferta i propri dipendenti in paesi UE diventano soggetti agli obblighi amministrativi previsti dalla normativa vigente in ciascuno dei paesi UE...
Previdenza sociale e pensioni
Il 15 settembre 2026, la Commissione europea ha presentato il Fair Labour Mobility Package, introducendo misure volte a semplificare la mobilità transfrontaliera, digitalizzare i documenti di sicurezza sociale, facilitare il...