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Studio A&P supporta aziende UE che distaccano dipendenti in Svizzera per attività con durata programmata tra i 3 ed i 12 mesi.

Lo Studio non solo fornisce supporto durante la procedura di ottenimento del documento, ma assiste i dipendenti nell’ottenimento della Carta d’identità svizzera per stranieri, nel riconoscimento della copertura sanitare attraverso il Modello A1 e nella gestione di doppia imposizione per cantieri di durata superiore a 183 giorni.

Studio A&P assiste le aziende che distaccano dipendenti all’estero e che devono lavorare in Svizzera la domenica o nei giorni festivi (legge sul lavoro svizzera, art. 18, 19, 20 e Ordinanza sulla legge sul lavoro svizzera, art. 21, 33) o durante la notte (Legge sul lavoro svizzera, art. 16, 17 e Ordinanza 1 sulla legge sul lavoro svizzera, art. 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 46) per soddisfare le richieste del cliente all’estero e/o il flusso organizzativo della sede in cui verrà svolta l’attività.

Supporto per la valutazione e gestione delle domande di visto L1-A ed L1-B per gli Stati Uniti. Un servizio dedicato a lavoratori e aziende che pianificano di trasferire i propri dipendenti negli Stati Uniti.

Studio A&P supporta le aziende che distaccano lavoratori in Austria, Liechtenstein e Lussemburgo, dove per alcuni settori è richiesta una specifica autorizzazione commerciale prima dell’inizio delle attività. L’azienda dovrà ottenere una Dienstleistungsanzeige in Austria, una GDL in Liechtenstein e un Certificat Prealable in Lussemburgo.

Studio A&P supporta le aziende che distaccano dipendenti all’estero per conformarsi alla redazione del documento di informativa trasparente sulla base della Direttiva 2019/1152/UE e relativa trasposizione in Italia.

Studio A&P assiste le aziende e i lavoratori autonomi distaccati all’estero nel fornire una risposta tempestiva agli Ispettorati del Lavoro in occasione delle ispezioni in loco.

Assistiamo le imprese nella gestione del distacco internazionale, dalla verifica dei requisiti alla redazione del contratto, assicurando conformità alla normativa europea e alle regole del Paese di destinazione.  

Il Paese di destinazione extra-UE può richiedere un certificato di copertura previdenziale rilasciato dal Paese di origine durante lo svolgimento dell’attività lavorativa all’estero.

Assistiamo le imprese nella redazione di accordi di remote working, come addenda ai contratti di lavoro, garantendo conformità alle normative applicabili e coerenza con modalità operative, obblighi di sicurezza e contesti internazionali.