Aller au contenu Studio A&P ne se limite pas à assister l’entreprise pendant la procédure de demande, mais accompagne également les employés dans l’obtention d’une carte d’identité suisse pour étrangers, la reconnaissance de leur couverture santé via le certificat A1, ainsi que la gestion des questions de double imposition pour les missions dépassant 183 jours.
Studio A&P accompagne les entreprises détachant des salariés à l’étranger qui doivent travailler en Suisse le dimanche ou les jours fériés (LL, art. 18, 19, 20 et OLT, art. 21, 33) ou durant la nuit (LL, art. 16, 17 et OLT 1, art. 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 46), afin de répondre aux demandes du client à l’étranger et/ou aux exigences organisationnelles de l’établissement dans lequel l’activité sera exercée.
Studio A&P accompagne les entreprises détachant des salariés en Autriche, au Liechtenstein et au Luxembourg, où une autorisation commerciale spécifique est requise pour certains secteurs avant le début des activités. L’entreprise devra obtenir une Dienstleistungsanzeige en Autriche, une GDL au Liechtenstein et un Certificat Préalable au Luxembourg.
Studio A&P soutient les entreprises qui détachent des salariés à l’étranger dans la rédaction du document relatif à des conditions de travail claires et transparentes, conformément à la Directive 2019/1152/UE.
Studio A&P assiste les entreprises et les travailleurs indépendants détachés à l’étranger en apportant une réponse rapide aux inspections du travail lors des contrôles sur site.
Nous accompagnons les entreprises dans la gestion des détachements internationaux, de l’évaluation des critères d’éligibilité à la rédaction des accords, en veillant au respect de la réglementation européenne et des règles du pays d’accueil.
Votre pays de destination hors de l’UE pourrait exiger un certificat de couverture de sécurité sociale de votre pays d’origine pendant votre séjour professionnel à l’étranger.
Arletti&Partners vous informe des obligations requises dans un accord de travail à distance entre employeur et employé et rédige cet accord adapté à votre situation.
La Lituanie se positionne parmi les États membres de l’UE les plus avancés dans la mise en œuvre de la Directive européenne sur la transparence salariale (Directive 2023/970/UE). En mars...
La mobilité internationale est entrée dans une nouvelle phase. Ce qui était autrefois une activité principalement opérationnelle et gérée par les ressources humaines est désormais une responsabilité d’entreprise à haut...