Aller au contenu Un service dédié aux entreprises ayant besoin d’informations sanitaires fiables pour garantir la sécurité de leurs employés voyageant à l’international.
Quelles sont les obligations de l’employeur en vertu de la loi ?
En droit français, l’employeur est tenu à une obligation générale de protection de la santé et de la sécurité de ses salariés. L’article L.4121-1 du Code du travail impose à l’employeur de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Ces mesures comprennent des actions de prévention, des actions d’information et de formation, ainsi que la mise en place d’une organisation et de moyens adaptés.
L’article L.4121-2 du Code du travail impose également à l’employeur d’appliquer les principes généraux de prévention, notamment éviter les risques, évaluer les risques qui ne peuvent pas être évités, combattre les risques à la source, adapter le travail à l’homme, tenir compte de l’évolution de la technique et planifier la prévention.
Qu’est-ce que cela signifie en pratique ?
Dans ce contexte, les vaccins recommandés peuvent être pertinents du point de vue de la santé et de la sécurité au travail lorsque la destination, le lieu de travail, l’itinéraire ou le type d’activité exercée par le salarié crée un risque sanitaire.
L’obligation de l’employeur ne signifie pas nécessairement que chaque vaccin recommandé doit être automatiquement imposé au salarié. L’employeur devrait plutôt :
– identifier les risques sanitaires liés à la destination et à l’activité ;
– informer le salarié des vaccins recommandés pertinents ;
– associer le médecin du travail lorsque cela est approprié ;
– prévoir un délai suffisant pour la consultation médicale et la vaccination éventuelle avant le départ ;
– documenter l’évaluation des risques et les mesures préventives envisagées.
Quelles sont les conséquences de l’absence de vérification des vaccins recommandés avant un voyage d’affaires ?
Le fait de ne pas vérifier les vaccins recommandés et les risques sanitaires liés à la destination peut exposer l’entreprise et le salarié à des difficultés pratiques et juridiques évitables, notamment :
– une évaluation insuffisante des risques prévisibles pour la santé et la sécurité ;
– l’exposition du salarié à des maladies évitables ;
– des retards au départ si une consultation médicale est nécessaire à court terme ;
– l’interruption ou l’annulation de la mission ;
– des coûts médicaux, d’assistance ou de rapatriement imprévus ;
– des difficultés à démontrer que l’employeur a correctement évalué les risques sanitaires liés au voyage.
La vérification préalable des vaccins recommandés permet également à l’entreprise d’associer suffisamment tôt les médecins ou professionnels de santé compétents. Cela est particulièrement important, car certains vaccins nécessitent plusieurs doses ou doivent être administrés plusieurs jours ou semaines avant le départ pour être efficaces.
Comment Atlasposting accompagne les employeurs
Atlasposting permet aux entreprises d’identifier les informations pertinentes relatives aux vaccins recommandés avant d’envoyer des salariés à l’étranger.
Ce service soutient le processus d’évaluation des risques liés aux voyages professionnels, en aidant les équipes RH et mobilité à identifier les risques sanitaires liés au pays de destination. Il peut donc contribuer à l’obligation générale de protection de l’employeur et à la documentation des mesures préventives envisagées avant la mission.
Communiquer les informations relatives aux vaccins recommandés et encourager le salarié à solliciter un avis médical approprié sont des étapes importantes pour démontrer que l’employeur a pris en compte les risques sanitaires liés au voyage et a accompagné le salarié dans la préparation sécurisée de son déplacement.
À quoi ressemble le service ?
Lors de la création d’une mission ou d’un détachement, et après l’achat du service sur le portail Atlasposting, l’entreprise peut accéder à des informations spécifiques par pays concernant les vaccins recommandés et les précautions sanitaires de voyage.
Après achat, la liste ressemblera à ceci:
Comment ca marche?
Les informations sont fondées sur des recommandations sanitaires propres à chaque pays.
Notre algorithme extrait les informations relatives aux vaccins recommandés à partir de 7 sites web gouvernementaux nationaux : Italie, États-Unis d’Amérique, France, Allemagne, Australie, Royaume-Uni et Japon. En outre, l’algorithme extrait ces informations à partir des sites web spécialisés en santé des États-Unis d’Amérique, du Royaume-Uni et du Japon.
Vous pouvez personnaliser vos alertes en recevant un avertissement ou une notification — voir le symbole rouge dans l’image ci-dessus — lorsqu’un certain nombre de pays recommandent un vaccin, par exemple lorsque 5 pays ou plus recommandent un vaccin, ou uniquement lorsqu’un pays spécifique, par exemple l’Italie, recommande un vaccin pour votre pays de destination.
Pourquoi cette source ?
Notre algorithme utilise ces sources parce que ces pays reconnaissent et acceptent mutuellement leurs recommandations en matière de vaccination.
Le respect des recommandations vaccinales de plusieurs pays renforce la protection juridique de l’employeur.
L’utilisation de ces sources aide à structurer un processus de prévention documenté et raisonnable, qui peut être utilisé en faveur de l’employeur en cas de difficultés juridiques.
Résumé
La protection de la santé et de la sécurité des salariés constitue une obligation juridique pour les employeurs qui envoient des salariés à l’étranger, quelle que soit la durée du voyage. Pour cette raison, les employeurs devraient évaluer les vaccins recommandés et les risques sanitaires liés à la destination.
Communiquer les vaccins recommandés pour le voyage et prendre des mesures pour respecter ces recommandations, par exemple en organisant les vaccinations, constitue une partie importante de la protection de la santé et de la sécurité du salarié. Cette démarche devrait donc être mise en œuvre par l’employeur afin d’éviter toute difficulté juridique ou pratique à l’avenir.
Afin de vous faire gagner du temps et de simplifier ce processus, A&P met à votre disposition, via le portail Atlasposting, une liste des vaccins recommandés pour votre pays de destination. Cette liste est facilement accessible sur le portail et repose sur les recommandations de 7 gouvernements, considérées comme sûres et conformes par l’Italie et par de nombreux autres pays.
Ce service vous permet donc de préparer et de protéger efficacement votre entreprise contre d’éventuelles difficultés juridiques et pratiques avant, pendant et après le voyage de votre salarié.
Souhaitez-vous en savoir plus sur les vaccins, l’évaluation des risques ou notre portail Atlasposting ? Cliquez sur les liens pour découvrir davantage nos services.
