Épidémie d’hantavirus : Mobilité internationale et gestion des risques pour les employeurs 

Les autorités sanitaires mondiales surveillent les cas d’hantavirus dans plusieurs régions

Les autorités sanitaires internationales surveillent de près une série de cas d’hantavirus récemment signalés dans plusieurs régions du monde. Bien que l’épidémie la plus médiatisée concerne un navire, les cas d’hantavirus sont déjà fréquents en Amérique du Sud depuis un certain temps.

Cette épidémie a une fois de plus mis en lumière l’importance des obligations des employeurs en matière de sécurité des employés lors des missions internationales et des activités transfrontalières.

Les autorités continuent de recommander des mesures préventives pour les personnes travaillant ou voyageant dans des environnements potentiellement touchés.

Récemment, le ministère italien de la Santé a recommandé une période de quarantaine de 6 semaines pour les individus qui se trouvaient à bord du navire et arrivant désormais en Italie.

Conséquences pour les employeurs internationaux et les travailleurs mobiles

Pour les entreprises opérant à l’international ou gérant des employés mobiles, les épidémies de maladies infectieuses peuvent avoir des implications importantes en matière de conformité, de ressources humaines, et de fiscalité.

En vertu de la législation italienne, les employeurs sont tenus d’adopter toutes les mesures nécessaires pour protéger la santé et la sécurité des travailleurs, conformément au décret législatif n° 81/2008.

D’un point de vue pratique, les employeurs envoyant du personnel à l’étranger ou engageant des travailleurs dans des régions où des alertes sanitaires sont actives devraient envisager de mettre en place les mesures suivantes :

• Obligations en matière de santé et de sécurité au travail ;
• Procédures de gestion des risques liés aux déplacements, notamment :
  • Surveillance des avis aux voyageurs et des alertes sanitaires ;
  • Mise à jour de la documentation d’évaluation des risques ;
  • Fourniture aux employés d’informations adéquates sur la santé et la sécurité ;
  • Vérification des polices d’assurance et de la couverture d’assistance médicale internationale ;

• Alternatives de télétravail ;
• Disponibilité de la couverture d’assurance et de l’assistance médicale ;
• Planification de l’immigration et de la mobilité en cas de restrictions de voyage soudaines ou de limitations liées à la santé.

Une attention particulière doit être accordée aux employés travaillant dans des secteurs impliquant une exposition environnementale, la logistique, l’agriculture, la construction, l’entreposage ou des activités rurales, où le contact avec des environnements contaminés par des rongeurs peut être plus probable.

Assistance d’Arletti & Partners

Arletti & Partners a développé le service d’évaluation des risques sur sa plateforme propriétaire Atlasposting pour fournir aux entreprises des rapports sur les risques pays, y compris les risques sanitaires, les mesures préventives et les conseils pour les déplacements et dans le pays de destination.

Ce service s’appuie sur les normes de voyage reconnues juridiquement par l’Organisation mondiale de la Santé, les lignes directrices ISO 31030 sur la gestion des risques liés aux voyages pour les entreprises, les lois de l’UE sur la santé et la sécurité au travail, ainsi que le décret législatif n° 81/2008.

Nos professionnels surveillent en continu les évolutions réglementaires et opérationnelles internationales pouvant affecter les activités commerciales transfrontalières et la mobilité de la main-d’œuvre.

Suivez les actualités et les développements sur la mobilité internationale sur notre site web et n’hésitez pas à nous contacter via notre page de service Mobilité Internationale pour obtenir de l’aide sur des sujets similaires.