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De la vérification des conditions à l’autorisation de travail
Nous commençons par examiner le programme de formation, son approbation et les documents attestant que le travailleur l’a terminé. Nous vérifions également que les fonctions proposées correspondent à la formation suivie.
Ensuite, nous évaluons l’offre d’emploi, la convention collective nationale applicable (CCNL), la rémunération et les modalités d’hébergement. Nous identifions les documents nécessaires et les exigences relatives à l’asseverazione, l’attestation de conformité aux conditions applicables à l’embauche.
À l’issue de cet examen, nous préparons une liste de contrôle adaptée à votre situation. Nous vous aidons à réunir et à vérifier les documents, ainsi qu’à préparer la demande LFE en ligne sur le portail des services du ministère italien de l’Intérieur.
Lorsque notre mission comprend le dépôt, nous soumettons la demande au nom de votre entreprise sur la base du mandat requis.
Entreprises recrutant des travailleurs non ressortissants de l’UE en Italie
Ce service s’adresse aux entreprises qui souhaitent recruter des ressortissants de pays hors UE résidant à l’étranger et ayant terminé un programme de formation approuvé.
Les agences de travail temporaire peuvent également demander une assistance, sous réserve d’un examen des conditions applicables au recrutement envisagé.
Vous pouvez nous contacter si vous avez déjà sélectionné des candidats, souhaitez vérifier un programme de formation ou avez besoin d’aide pour une demande en cours.
Si vous n’avez pas encore sélectionné de travailleur, nous pouvons évaluer les besoins de votre entreprise et les conditions d’accès à cette procédure d’entrée.
Quand commencer et quels facteurs influencent les délais
Contactez-nous suffisamment tôt pour que nous puissions examiner la date de fin de la formation et planifier les prochaines étapes.
Bien que cette procédure ne dépende pas d’un « click day », les employeurs et les travailleurs doivent respecter les échéances applicables. La planification doit prévoir le temps nécessaire à l’obtention de l’autorisation de travail avant la demande de visa.
Le délai légal de délivrance de l’autorisation de travail est de 30 jours, avec des règles et des contrôles spécifiques pour certains pays d’origine.
Toutefois, ce délai ne correspond pas à la durée totale nécessaire pour finaliser le recrutement. La préparation des documents, le traitement consulaire et les formalités après l’arrivée influencent également les délais globaux.
Lors de l’évaluation initiale, nous identifions les échéances et les étapes applicables à votre situation.
Vérifiez les conditions avant de déposer votre demande
Une attestation de formation ne suffit pas, à elle seule, à confirmer qu’un travailleur remplit les conditions de la procédure prévue par l’article 23.
Un examen préalable permet de déterminer si le programme répond aux exigences et si le candidat peut bénéficier de cette procédure.
Il permet également de repérer les documents manquants, les incohérences dans l’offre d’emploi et les difficultés liées à l’hébergement ou à l’asseverazione.
En vérifiant ces points en amont, votre entreprise peut réduire le risque de demandes de documents complémentaires, de retards ou de refus.
Nous définissons le périmètre de notre assistance dans une proposition de mission dédiée.
Assistance pour le visa et l’arrivée en Italie
Nous suivons la demande et aidons votre entreprise à répondre aux demandes de documents complémentaires.
Une fois l’autorisation de travail accordée, nous accompagnons la coordination de la demande de visa avec l’ambassade ou le consulat italien compétent.
Nous aidons également à préparer les formalités qui suivent l’arrivée du travailleur en Italie.
Selon le périmètre convenu, notre assistance peut couvrir le contrat de séjour et la demande de titre de séjour. Elle peut également inclure la coordination avec la personne référente de votre entreprise ou son conseiller en droit du travail pour les déclarations obligatoires d’embauche.
La proposition de mission précise les prestations incluses dans le service.
Demandez une évaluation de votre projet de recrutement
Pour demander une première évaluation, présentez votre entreprise et indiquez le nombre de travailleurs que vous prévoyez de recruter.
Si vous avez déjà sélectionné des candidats, précisez leur nationalité et leur pays de résidence, le nom du programme de formation et sa date de fin.
Indiquez également, si ces informations sont disponibles, les fonctions proposées, le lieu de travail, les conditions contractuelles et les modalités d’hébergement.
Vous pouvez nous contacter même si certaines informations manquent ou si l’approbation du programme reste à vérifier.
Si une demande est déjà en cours, précisez son état d’avancement ainsi que les demandes ou échéances communiquées par les autorités.
Réservez une consultation pour discuter de votre situation avec Studio A&P.
