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Von der Prüfung der Voraussetzungen bis zur Arbeitsgenehmigung
Wir prüfen zunächst das Ausbildungsprogramm, seine Genehmigung und die Nachweise über den Abschluss durch die Arbeitskraft. Außerdem prüfen wir, ob die vorgesehenen Aufgaben zur Ausbildung passen.
Anschließend bewerten wir das Arbeitsplatzangebot, den geltenden nationalen Tarifvertrag (CCNL), die Vergütung und die Unterkunft. Wir ermitteln die erforderlichen Unterlagen und die Anforderungen an die Asseverazione, die Bescheinigung über die Einhaltung der maßgeblichen Einstellungsvoraussetzungen.
Nach dieser Prüfung erstellen wir eine auf Ihren Fall abgestimmte Checkliste. Wir unterstützen Sie dabei, die Unterlagen zusammenzustellen und zu prüfen sowie den LFE-Antrag über das Dienstleistungsportal des italienischen Innenministeriums vorzubereiten.
Wenn unser Auftrag auch die Einreichung umfasst, reichen wir den Antrag mit der erforderlichen Vollmacht im Namen Ihres Unternehmens ein.
Unternehmen, die Arbeitskräfte aus Nicht-EU-Staaten in Italien einstellen
Diese Dienstleistung richtet sich an Unternehmen, die im Ausland lebende Nicht-EU-Staatsangehörige einstellen möchten, die ein genehmigtes Ausbildungsprogramm abgeschlossen haben.
Auch Zeitarbeitsunternehmen können Unterstützung anfordern, sofern die Voraussetzungen für die geplante Einstellung geprüft werden.
Sie können uns kontaktieren, wenn Sie bereits Personen ausgewählt haben, ein Ausbildungsprogramm prüfen lassen möchten oder Unterstützung bei einem laufenden Antrag benötigen.
Wenn Sie noch keine Arbeitskraft ausgewählt haben, können wir den Bedarf Ihres Unternehmens und die Voraussetzungen für dieses Einreiseverfahren prüfen.
Wann Sie beginnen sollten und welche Faktoren die Dauer beeinflussen
Kontaktieren Sie uns frühzeitig, damit wir das Abschlussdatum der Ausbildung prüfen und die nächsten Schritte planen können.
Auch wenn dieses Verfahren nicht von einem „Click Day“ abhängt, müssen Arbeitgeber und Arbeitskräfte die geltenden Fristen einhalten. Die Planung sollte ausreichend Zeit für die Arbeitsgenehmigung vor dem Visumantrag vorsehen.
Die gesetzliche Frist für die Erteilung der Arbeitsgenehmigung beträgt 30 Tage. Für bestimmte Herkunftsländer gelten besondere Vorschriften und Prüfungen.
Diese Frist entspricht jedoch nicht der gesamten Dauer bis zum Abschluss des Einstellungsverfahrens. Auch die Vorbereitung der Unterlagen, die konsularische Bearbeitung und die Formalitäten nach der Einreise beeinflussen den zeitlichen Ablauf.
Bei der ersten Prüfung ermitteln wir die Fristen und Schritte, die für Ihren Fall gelten.
Prüfen Sie die Voraussetzungen vor der Antragstellung
Eine Ausbildungsbescheinigung allein bestätigt nicht, dass eine Arbeitskraft die Voraussetzungen für das Verfahren nach Artikel 23 erfüllt.
Eine Vorprüfung hilft festzustellen, ob das Programm den Anforderungen entspricht und die betreffende Person dieses Verfahren nutzen kann.
Außerdem lassen sich fehlende Unterlagen, Unstimmigkeiten im Arbeitsplatzangebot und Probleme bezüglich der Unterkunft oder der Asseverazione erkennen.
Durch eine frühzeitige Prüfung dieser Punkte kann Ihr Unternehmen das Risiko von Nachforderungen, Verzögerungen oder einer Ablehnung des Antrags verringern.
Den Umfang unserer Unterstützung legen wir in einem gesonderten Auftragsangebot fest.
Unterstützung beim Visum und bei der Einreise nach Italien
Wir verfolgen den Bearbeitungsstand des Antrags und helfen Ihrem Unternehmen, auf Nachforderungen von Unterlagen zu reagieren.
Nach Erteilung der Arbeitsgenehmigung unterstützen wir die Koordination des Visumantrags mit der zuständigen italienischen Botschaft oder dem zuständigen Konsulat.
Außerdem helfen wir bei der Vorbereitung der Formalitäten nach der Einreise der Arbeitskraft nach Italien.
Je nach vereinbartem Leistungsumfang kann unsere Unterstützung den Aufenthaltsvertrag und den Antrag auf Aufenthaltserlaubnis umfassen. Sie kann auch die Abstimmung mit der zuständigen Ansprechperson Ihres Unternehmens oder Ihrer arbeitsrechtlichen Beratung zu den verpflichtenden Beschäftigungsmeldungen einschließen.
Das Auftragsangebot legt fest, welche Leistungen enthalten sind.
Lassen Sie Ihre Einstellungspläne prüfen
Für eine erste Einschätzung stellen Sie uns Ihr Unternehmen vor und geben Sie an, wie viele Arbeitskräfte Sie einstellen möchten.
Wenn Sie bereits Personen ausgewählt haben, nennen Sie deren Staatsangehörigkeit und Wohnsitzland sowie den Namen des Ausbildungsprogramms und das Abschlussdatum.
Geben Sie außerdem, soweit bekannt, die vorgesehenen Aufgaben, den Arbeitsort, die Beschäftigungsbedingungen und Einzelheiten zur Unterkunft an.
Sie können uns auch kontaktieren, wenn noch Angaben fehlen oder die Genehmigung des Programms unklar ist.
Falls bereits ein Antrag läuft, beschreiben Sie den aktuellen Bearbeitungsstand sowie etwaige Nachforderungen oder Fristen der Behörden.
Buchen Sie einen Beratungstermin, um Ihren Fall mit Studio A&P zu besprechen.
