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De la verificación de requisitos a la autorización de trabajo
Empezamos revisando el programa de formación, su aprobación y los documentos que acreditan que el trabajador lo ha completado. También comprobamos que las funciones propuestas sean coherentes con la formación.
A continuación, evaluamos la oferta de empleo, el convenio colectivo nacional aplicable (CCNL), la remuneración y el alojamiento. Identificamos los documentos necesarios y los requisitos relativos a la asseverazione, la certificación que acredita el cumplimiento de las condiciones aplicables a la contratación.
Tras esta revisión, preparamos una lista de documentos y pasos específicos para tu caso. Ayudamos a recopilar y comprobar la documentación y a preparar la solicitud telemática LFE a través del portal de servicios del Ministerio del Interior italiano.
Cuando el encargo incluye la presentación, enviamos la solicitud en nombre de tu empresa con la autorización correspondiente.
Empresas que contratan trabajadores extracomunitarios en Italia
Este servicio está dirigido a empresas que desean contratar a ciudadanos de países no pertenecientes a la UE que residen en el extranjero y han completado un programa de formación aprobado.
Las empresas de trabajo temporal también pueden solicitar asistencia, previa revisión de las condiciones aplicables a la contratación prevista.
Puedes contactarnos si ya has seleccionado candidatos, necesitas verificar un programa de formación o deseas ayuda con una solicitud en trámite.
Si todavía no has seleccionado a un trabajador, podemos evaluar las necesidades de tu empresa y los requisitos para acceder a esta vía de entrada.
Cuándo empezar y qué factores influyen en los plazos
Contáctanos con antelación para que podamos revisar la fecha de finalización de la formación y planificar los siguientes pasos.
Aunque esta vía no depende de un click day, las empresas y los trabajadores deben respetar los plazos aplicables. La planificación debe prever el tiempo necesario para obtener la autorización de trabajo antes de solicitar el visado.
El plazo legal para conceder la autorización de trabajo es de 30 días, con normas y controles específicos para determinados países de origen.
Sin embargo, este plazo no equivale al tiempo total necesario para completar la contratación. La preparación de los documentos, la tramitación consular y los trámites posteriores a la entrada también influyen en los plazos generales.
Durante la evaluación inicial, identificamos los plazos y los pasos aplicables a tu caso.
Comprueba los requisitos antes de presentar la solicitud
Un certificado de formación, por sí solo, no confirma que un trabajador cumpla los requisitos para acceder a la vía prevista en el artículo 23.
Una revisión preliminar ayuda a determinar si el programa cumple los requisitos y si el candidato puede utilizar este procedimiento.
También permite identificar documentos que faltan, incoherencias en la oferta de empleo y problemas relacionados con el alojamiento o la asseverazione.
Al comprobar estos aspectos con antelación, tu empresa puede reducir el riesgo de requerimientos de documentación adicional, retrasos o denegación de la solicitud.
Definimos el alcance de nuestra asistencia en una propuesta de servicios específica.
Asistencia con el visado y la entrada en Italia
Hacemos un seguimiento de la solicitud y ayudamos a tu empresa a responder a los requerimientos de documentación adicional.
Una vez que las autoridades conceden la autorización de trabajo, apoyamos la coordinación de la solicitud de visado con la embajada o el consulado italiano competente.
También ayudamos a preparar los trámites posteriores a la llegada del trabajador a Italia.
Según el alcance acordado, nuestra asistencia puede abarcar el contrato de estancia y la solicitud del permiso de residencia. También puede incluir la coordinación con la persona de contacto de tu empresa o con su asesor laboral para las comunicaciones obligatorias de contratación.
La propuesta de servicios detalla las actividades incluidas.
Solicita una evaluación de tus planes de contratación
Para solicitar una evaluación inicial, describe tu empresa e indica el número de trabajadores que tienes previsto contratar.
Si ya has seleccionado candidatos, indica su nacionalidad y país de residencia, el nombre del programa de formación y su fecha de finalización.
Facilita también, cuando estén disponibles, las funciones propuestas, el lugar de trabajo, las condiciones contractuales y los detalles del alojamiento.
Puedes contactarnos aunque falte información o no esté clara la aprobación del programa.
Si la solicitud ya está en trámite, explica en qué fase se encuentra e indica los requerimientos o plazos comunicados por las autoridades.
Reserva una consulta para hablar de tu caso con Studio A&P.
