Aller au contenu Nouveaux montants du salaire minimum applicables à compter de janvier 2027
Le 15 septembre 2026, le gouvernement polonais a publié au Journal officiel (Dziennik Ustaw) un règlement relatif au salaire minimum national. À compter du 1er janvier 2027, le salaire mensuel minimum s’élèvera à 4 950 zł bruts (environ 1 128,90 €). En conséquence, le salaire horaire minimum sera de 32,30 zł (environ 7,37 €).
Actuellement, le salaire minimum s’élève à 4 806 PLN bruts et le taux horaire minimum à 31,40 PLN bruts. Par conséquent, le décret du Conseil des ministres prévoira une augmentation d’environ 3 %.
Négociations entre les partenaires sociaux
Les barèmes salariaux actualisés ont fait l’objet de négociations et de désaccords au sein du Conseil du dialogue social (Rada Dialogu Społecznego – RDS). Cet organe sert de cadre au dialogue et à la coopération entre les salariés, les employeurs et le gouvernement central polonais. D’une part, les syndicats ont proposé un salaire minimum d’au moins 5 200 PLN (environ 1 185,91 €). D’autre part, les représentants des employeurs ont préféré ne pas dépasser le montant proposé par le gouvernement. C’est ainsi que la décision finale concernant les salaires a été prise par le Conseil des ministres le 15 septembre.
Augmentation du salaire minimum au cours de la dernière décennie
Au cours des dix dernières années, le salaire minimum en Pologne a augmenté de 3 056 PLN (environ 697 €). En 2015, il s’élevait en effet à 1 750 PLN (environ 399 €).
Les hausses les plus importantes ont été mises en œuvre tant en 2023 qu’en 2024, années au cours desquelles le salaire minimum a été revu à la hausse à deux reprises. Cette situation s’explique par des dispositions légales prévoyant que le salaire doit être ajusté deux fois par an (le 1er janvier et le 1er juillet) si l’indice des prix à la consommation global prévu pour l’année suivante est d’au moins 105 %.
Conclusions
La prochaine augmentation salariale doit être examinée avec attention par les employeurs opérant en Pologne et les entreprises qui détachent des travailleurs dans ce pays. Plus précisément, les entreprises doivent revoir leurs modalités de paie et leurs politiques de rémunération afin de s’assurer qu’elles sont conformes aux nouveaux barèmes.