Ir al contenido Nuevas cuantías del salario mínimo a partir de enero de 2027
El 15 de septiembre de 2026, el Gobierno polaco publicó en el Boletín Oficial (Dziennik Ustaw) un reglamento relativo al salario mínimo nacional. A partir del 1 de enero de 2027, el salario mínimo mensual será de 4.950 zł brutos (aproximadamente 1.128,90 €). Por consiguiente, el salario mínimo por hora será de 32,30 zł (aproximadamente 7,37 €).
Actualmente, el salario mínimo es de 4.806 PLN brutos y el salario mínimo por hora es de 31,40 PLN brutos. Por lo tanto, el Reglamento del Consejo de Ministros establecerá un aumento de aproximadamente el 3 %.
Negociaciones entre los interlocutores sociales
Las tarifas salariales actualizadas fueron objeto de negociación y desacuerdo durante el Consejo de Diálogo Social (Rada Dialogu Społecznego – RDS). Este órgano constituye un foro de diálogo y cooperación entre los trabajadores, los empresarios y el Gobierno central de Polonia. Por un lado, los sindicatos propusieron un salario mínimo de al menos 5.200 PLN (aproximadamente 1.185,91 €). Por otro lado, los representantes de los empresarios preferían no superar la cuantía propuesta por el Gobierno. Por lo tanto, la decisión definitiva sobre los salarios la tomó el Consejo de Ministros el 15 de septiembre.
Aumento del salario mínimo durante la última década
En los últimos 10 años, el salario mínimo en Polonia ha aumentado hasta los 3.056 PLN (aprox. 697 €). De hecho, en 2015 se fijó en 1.750 PLN (aprox. 399 €).
Los aumentos más significativos se aplicaron tanto en 2023 como en 2024, años en los que el salario mínimo se incrementó dos veces al año. Esto se debió a las disposiciones legales que establecen que el salario debe ajustarse dos veces al año (el 1 de enero y el 1 de julio) si la previsión del índice general de precios al consumo para el año siguiente es de al menos el 105 %.
Conclusiones
Las empresas que operan en Polonia y aquellas que envían trabajadores al país deberían analizar detenidamente el próximo aumento salarial. En concreto, las empresas deberían revisar sus sistemas de nóminas y sus políticas de remuneración para garantizar conformidad con las nuevas tarifas.