Ir al contenido A partir de enero de 2027, está previsto que el salario mínimo mensual aumente en 2.500 CZK, pasando de los actuales 22.400 CZK a 24.900 CZK (aproximadamente 1.022,42 €), lo que equivale al 44,6 % del salario medio.
Se prevé un nuevo aumento en 2028, cuando el salario mínimo debería alcanzar los 26.900 CZK mensuales, correspondientes al 45,8 % del salario medio. Estos ajustes forman parte del mecanismo establecido por ley para la indexación automática del salario mínimo, cuyo objetivo es situarlo en el 47 % del salario medio para 2029.
Según el Ministerio de Trabajo, actualmente unos 181.000 empleados perciben el salario mínimo, lo que representa aproximadamente el 4,9 % de la población ocupada.
Impacto en los empleadores y las finanzas públicas
Los aumentos previstos darán lugar a un incremento de los costes laborales para los empleadores. Según las estimaciones del Ministerio de Trabajo, el ajuste de 2027 aumentará los costes salariales de los empleadores en aproximadamente 5.900 millones de coronas. La carga adicional para el Estado y los presupuestos públicos se estima en 20.600 millones de coronas.
Contexto de la UE y adecuación del salario mínimo
Los aumentos previstos están en consonancia con la Directiva de la UE sobre salarios mínimos adecuados, que establece valores de referencia del 60 % del salario bruto mediano o del 50 % del salario bruto medio.
A pesar de los aumentos previstos, siguen existiendo dudas sobre la adecuación del salario mínimo en la República Checa. Una reciente evaluación nacional concluyó que el salario mínimo neto era insuficiente para cubrir los gastos básicos de subsistencia, poniendo de relieve el debate que continúa sobre la adecuación de los niveles del salario mínimo.