Aller au contenu À compter de janvier 2027, le salaire minimum mensuel devrait augmenter de 2 500 CZK, passant de 22 400 CZK actuellement à 24 900 CZK (environ 1 022,42 €), soit 44,6 % du salaire moyen.
Une nouvelle augmentation est prévue en 2028, lorsque le salaire minimum devrait atteindre 26 900 CZK par mois, correspondant à 45,8 % du salaire moyen. Ces ajustements s’inscrivent dans le cadre du mécanisme légal d’indexation automatique du salaire minimum, qui vise à porter celui-ci à 47 % du salaire moyen d’ici 2029.
Selon le ministère du Travail, environ 181 000 salariés perçoivent actuellement le salaire minimum, ce qui représente environ 4,9 % de la population active occupée.
Impact sur les employeurs et les finances publiques
Les augmentations prévues entraîneront une hausse des coûts de main-d’œuvre pour les employeurs. Selon les estimations du ministère du Travail, l’ajustement de 2027 augmentera les coûts salariaux des employeurs d’environ 5,9 milliards de couronnes. La charge supplémentaire pour l’État et les budgets publics est estimée à 20,6 milliards de couronnes.
Contexte européen et adéquation du salaire minimum
Les augmentations prévues sont conformes à la directive européenne relative à des salaires minimaux adéquats, qui définit des valeurs de référence de 60 % du salaire brut médian ou de 50 % du salaire brut moyen.
Malgré les augmentations prévues, des interrogations subsistent quant au caractère adéquat du salaire minimum en République tchèque. Une récente évaluation nationale a conclu que le salaire minimum net était insuffisant pour couvrir les dépenses essentielles de subsistance, mettant en évidence la persistance du débat sur l’adéquation des niveaux du salaire minimum.