La loi n° 262/2006 Coll. (Code du travail) et la loi n° 435/2004 Coll. (loi sur l’emploi), telles que modifiées, sont les principales lois régissant le détachement de travailleurs en République tchèque. Ces lois mettent en œuvre le cadre de l’Union européenne relatif au détachement, notamment la directive 96/71/CE, sa modification par la directive (UE) 2018/957 et les exigences d’exécution prévues par la directive 2014/67/UE. Les sections suivantes présentent un résumé des obligations prévues par la législation nationale et le droit européen en matière de détachement transnational de travailleurs en République tchèque.
Pour un aperçu du cadre juridique de l’Union européenne relatif au détachement de travailleurs, consultez notre guide sur les directives européennes relatives aux travailleurs détachés.
Obligations préalables au détachement de travailleurs en République tchèque
Conformément à la directive 96/71/CE et à sa transposition en droit national, les employeurs établis dans les pays de l’UE/EEE peuvent détacher leurs travailleurs en République tchèque dans le cadre d’une prestation de services, à condition de remplir les conditions préalables.
Tout d’abord, le détachement doit reposer sur un accord entre l’entreprise qui détache le travailleur et le destinataire des services en République tchèque. Une entreprise établie à l’étranger peut également détacher un travailleur dans son établissement ou dans une entreprise appartenant au même groupe en République tchèque. Si l’entreprise qui détache le travailleur est une entreprise de travail temporaire, elle peut le détacher auprès d’une entreprise utilisatrice établie en République tchèque. Dans tous ces cas, la relation de travail entre l’employeur qui détache le travailleur et ce dernier doit être maintenue pendant toute la durée du détachement.
Le détachement de travailleurs entraîne une obligation de déclaration pour l’employeur, quelle que soit la durée du détachement. Chaque détachement doit être déclaré à l’Office national de l’inspection du travail (SÚIP) par l’intermédiaire de son portail d’enregistrement en ligne. Cette obligation doit être remplie au plus tard le jour où le travailleur détaché commence à travailler en République tchèque.
L’enregistrement nécessite notamment les données suivantes :
- Données d’identification du travailleur ;
- Données d’identification et adresse du siège de l’employeur qui détache le travailleur et du destinataire des services ;
- Nature de la prestation de services ;
- Lieu de travail et durée des activités.
Une copie des documents attestant la relation de travail doit également être téléchargée. Les documents rédigés dans une langue autre que le tchèque ou le slovaque doivent être accompagnés d’une traduction en tchèque, dont l’exactitude relève de la responsabilité de l’employeur.
Conditions de travail et de rémunération applicables pendant la mission en République tchèque
En vertu de l’article 319 du Code du travail, certaines conditions d’emploi prévues par le droit tchèque s’appliquent aux salariés détachés. Ces dispositions concernent notamment le temps de travail et les périodes de repos, la sécurité, la santé et l’hygiène au travail, le salaire minimum, les éléments de rémunération supplémentaires, les indemnités, les remboursements de frais, la rémunération des jours fériés et l’indemnité de congés payés. En particulier, à la suite de la transposition de la directive (UE) 2018/957, l’obligation de l’employeur en matière de rémunération des travailleurs détachés a été étendue à tous les éléments obligatoires de la rémunération.
En ce qui concerne les exigences relatives au salaire minimum, la législation tchèque prévoit un salaire minimum légal fixe. Toutefois, des conventions collectives sont également négociées dans certains secteurs.
Ces dispositions tchèques s’appliquent, sauf si les droits correspondants prévus par la législation du pays d’envoi sont plus favorables au travailleur.
Sécurité sociale en République tchèque
Lorsqu’un salarié est détaché en République tchèque par un employeur établi dans un pays de l’UE/EEE, il travaille temporairement en République tchèque. Il continue toutefois d’être employé dans un autre pays. En vertu des règles européennes de coordination des systèmes de sécurité sociale, les salariés détachés à l’étranger peuvent rester soumis à la législation de sécurité sociale du pays d’envoi, à condition que les conditions applicables soient remplies.
Conformément au règlement (CE) n° 883/2004, l’entreprise qui détache les travailleurs doit demander à l’organisme de sécurité sociale compétent la délivrance d’un certificat A1 pour chaque travailleur détaché. Ce document indique dans quel pays le titulaire verse ses cotisations de sécurité sociale. Les travailleurs détachés restent donc soumis à la législation de sécurité sociale du pays dans lequel ils sont employés.
Détachement de travailleurs en République tchèque d’une durée supérieure à 12 mois et fin du détachement
Lorsque la durée du détachement dépasse 12 mois, les conditions d’emploi élargies applicables aux détachements de longue durée s’appliquent en vertu de l’article 319a du Code du travail, lorsqu’elles sont plus favorables au travailleur. L’entreprise qui détache le travailleur peut reporter ce seuil à 18 mois en soumettant une notification motivée par l’intermédiaire du portail d’enregistrement du SÚIP avant l’expiration de la période initiale de 12 mois.
Les règles tchèques supplémentaires excluent celles qui concernent la formation, la modification et la cessation de la relation de travail. Lorsqu’un travailleur détaché en remplace un autre qui effectue la même tâche au même endroit, leurs périodes de détachement sont cumulées pour le calcul du seuil de 12 ou 18 mois.
Si le détachement prend fin à une date différente de celle initialement déclarée, une notification est requise. L’entreprise qui détache le travailleur doit en informer le SÚIP par l’intermédiaire du portail d’enregistrement dans les 10 jours calendaires suivant la fin du détachement. Toute autre modification des informations déclarées doit également être signalée dans les 10 jours calendaires suivant la survenance de la modification ou la date à laquelle l’employeur en a pris connaissance.
Disponibilité des documents pendant la mission en République tchèque
Les documents nécessaires pour démontrer le respect des exigences relatives au détachement doivent être tenus à la disposition des autorités de contrôle. Les documents utiles aux inspections comprennent notamment les pièces d’identité, les permis de travail et les titres de séjour, le cas échéant, les contrats de travail, les bulletins de paie et les relevés du temps de travail.
Sanctions en cas de non-respect des obligations prévues par la législation nationale
Les conditions d’emploi tchèques applicables en vertu des règles relatives au détachement doivent être respectées. Les violations de ces dispositions peuvent constituer des infractions administratives et entraîner des sanctions pécuniaires. Notamment, le non-respect de l’obligation de déclaration des travailleurs détachés prévue à l’article 101a de la loi sur l’emploi peut donner lieu à une amende pouvant atteindre 100 000 CZK.