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Langue : IT, EN, FR, ES, DE
Structure et répartition
Que doit contenir un accord interentreprises ? Qui prend en charge les coûts salariaux ? Comment cela s’articule-t-il avec un détachement ?
Arletti & Partners analyse la structure du groupe et l’accord spécifique afin de rédiger ou de réviser l’accord, en définissant les rôles, les responsabilités, les flux financiers et en assurant la cohérence avec les aspects liés à l’emploi, à la fiscalité et à la sécurité sociale dans les différentes juridictions.
Prestation
Les services comptables et administratifs sont offerts à distance ou sur place, selon les besoins du client.
Notre modèle opérationnel comprend :
- la gestion à distance de toutes les exigences comptables, fiscales et administratives
- des outils numériques garantissant une efficacité maximale sans déplacement
- un soutien assuré par nos professionnels en anglais
Timing
Quand un accord interentreprises est-il nécessaire ? Généralement avant la mise en œuvre d’un détachement ou d’un transfert international.
Dans les 24 heures suivant la réception de votre demande, nous vous fournissons un premier retour et commençons à recueillir les informations nécessaires via un formulaire dédié.
S’ensuit une analyse interne réalisée par nos équipes spécialisées, ainsi que la transmission de notre proposition de services et de notre devis.
Une fois la documentation requise réunie, les activités opérationnelles débutent, selon un calendrier adapté à la complexité du dossier et axé sur l’efficacité.
Pourquoi nous demander conseil?
Que se passe-t-il en l’absence d’un accord interentreprises correctement structuré ?
Des accords inadéquats ou inexistants peuvent engendrer des risques fiscaux et sociaux, ainsi qu’une possible requalification des relations entre les entités du groupe.
Arletti & Partners garantit une parfaite cohérence entre les accords intragroupes et les dispositifs de mobilité internationale, réduisant ainsi le risque de contestation par les autorités.
Les Entreprises Internationales
Les entreprises italiennes qui envoient des employés à l’étranger et les entreprises étrangères qui opèrent en Italie avec du personnel détaché ou transféré, dans le cadre d’accords intragroupes nécessitant une structuration claire et conforme.
