Aller au contenu Devoir de diligence dans les régions instables: ce que les employeurs doivent désormais prouver
La mobilité internationale est entrée dans une nouvelle phase. Ce qui était autrefois une activité principalement opérationnelle et gérée par les ressources humaines est désormais une responsabilité d’entreprise à haut […]
Gestion des risques liés aux voyages en 2026 : le rôle clé des politiques de voyages d’entreprise
Dans le contexte mondial actuel, les voyages d’affaires sont devenus un élément essentiel des activités commerciales. Les entreprises qui opèrent à l’international sont confrontées à des défis de taille liés à la gestion des déplacements de leurs employés, notamment en matière de sécurité, de coûts et de respect des réglementations locales.
Mobilité internationale et sécurité sociale : ce qu’il faut savoir sur les certificats de couverture hors UE
Pourquoi ces certificats sont importants et comment les entreprises peuvent éviter la double cotisation sociale Avec la croissance continue de la mobilité internationale, les entreprises envoient de plus en plus […]
Directive 2005/36/CE: reconnaissance des qualifications professionnelles
La directive 2005/36/CE a été adoptée le 7 septembre 2005 par le Parlement européen et le Conseil. Elle établit les règles permettant à un État membre de reconnaître les qualifications […]
Transfert International vers l’Italie 2026: le guide complet
Un transfert international vers l’Italie et stable demande une gestion intégrale des impôts, de la sécurité sociale, et droit du travail afin de tourner de potentiel risques en opportunités stratégiques
Mobilité Internationale: Règlement Rome I et choix de la loi applicable aux contrats de travail transfrontaliers
Le Règlement Rome I détermine quel ordre juridique régit votre contrat.
Directive européenne 2023/970 : principe d’égalité salariale et de transparence salariale
La directive UE 2023/970, en vigueur depuis le 10 mai 2023, oblige les États membres à surveiller, prévenir et sanctionner les discriminations salariales, renforçant ainsi le contrôle de l’égalité salariale sur le marché du travail de l’UE.
Accords locaux pour les travailleurs détachés en Finlande et en Suède
Accords locaux en Finlande et en Suède pour les travailleurs détachés : règles, obligations de l’employeur et risques de non-conformité.
Secteur de la construction aux Pays-Bas
Secteur de la construction aux Pays-Bas : les Pays-Bas ont mis en œuvre leur législation nationale relative aux travailleurs détachés.