La transposition en droit national de la directive 96/71/CE, telle que modifiée par la directive (UE) 2018/957, et de la directive 2014/67/UE régit le détachement de travailleurs au Danemark. La loi consolidée n° 681 du 3 juillet 2026, qui remplace la législation consolidée précédente, fixe les règles applicables au détachement de travailleurs dans le cadre d’une prestation de services comme suit.
Pour un aperçu complet de toutes les directives européennes en la matière, consultez notre guide sur les directives européennes relatives au détachement de travailleurs.
Obligations préalables au détachement de travailleurs au Danemark
Pour notifier une prestation de services, il est nécessaire de soumettre une déclaration de détachement sur le site du Registret for Udenlandske Tjenesteydere, sauf si une exemption s’applique. L’entreprise qui détache les travailleurs doit fournir toutes les informations requises, notamment :
- Les coordonnées de l’entreprise qui détache les travailleurs ;
- Le type de service fourni au Danemark ;
- La personne de contact et le numéro CVR de l’entité destinataire ;
- Les travailleurs concernés et la personne qui fera office de contact ;
- Le lieu de travail et la durée de la prestation de services.
Le Registre des prestataires de services étrangers (RUT) permet de notifier un détachement dans les situations suivantes :
- Un détachement dans le cadre d’une prestation de services auprès d’une entreprise danoise destinataire ;
- Un détachement intragroupe auprès d’un établissement ou d’une entreprise affiliée au Danemark ;
- Un détachement effectué par une entreprise de travail temporaire ;
- Une prestation de services réalisée dans le cadre d’un contrat de sous-traitance.
Il est important que l’entreprise étrangère qui détache les travailleurs soit effectivement établie dans le pays d’origine et y exerce des activités substantielles.
L’obligation de notification au RUT ne se limite pas aux activités de construction, d’agriculture, de sylviculture, d’horticulture, de jardinage et de nettoyage. Pour ces activités, l’entreprise étrangère doit également fournir à son client une preuve de son inscription au RUT.
Toutefois, certaines exemptions s’appliquent dans des circonstances particulières. Pour bénéficier de l’exemption relative à l’installation technique, toutes les conditions suivantes doivent être réunies :
- la prestation ne dure pas plus de huit jours ;
- elle est liée à la fourniture d’une installation ou d’un équipement technique ;
- elle est effectuée par un travailleur salarié ou indépendant, spécialisé ou qualifié, qui exécute les tâches techniques correspondantes.
Les travailleurs indépendants sans salariés doivent s’inscrire au RUT uniquement lorsque leurs prestations relèvent des secteurs spécifiquement visés de la construction ou de l’installation et de la réparation de machines et d’équipements.
Conditions de travail et de rémunération au Danemark
Lorsqu’un travailleur est détaché au Danemark, il bénéficie des droits garantis aux travailleurs détachés par la législation danoise applicable, notamment des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail, à l’égalité de traitement, au temps de travail et aux congés.
Les conventions collectives, lorsqu’elles sont applicables, fixent la rémunération et les horaires de travail, sous réserve des dispositions légales impératives.
Au Danemark, la durée hebdomadaire normale de travail est généralement fixée à 37 heures par accord. En règle générale, le temps de travail ne doit pas dépasser une moyenne de 48 heures par semaine, heures supplémentaires comprises, sous réserve de la période de référence applicable et des dérogations autorisées. Les congés et leur rémunération sont régis par la loi danoise sur les congés annuels.
Pour les détachements de plus de 12 mois, des conditions de travail danoises supplémentaires s’appliquent. Cette période peut être portée à 18 mois au moyen d’une notification motivée.
Existe-t-il un salaire minimum au Danemark ?
Il n’existe pas de salaire minimum légal général au Danemark ; toutefois, la rémunération est principalement déterminée par des conventions collectives ou des accords individuels.
Établissement et conservation des documents de détachement
L’employeur qui détache les travailleurs transmet la déclaration préalable de détachement, via le site du RUT, au plus tard avant le début de la prestation de services au Danemark. Le formulaire peut être rempli en anglais, en allemand, en polonais ou en danois. Toute modification doit être notifiée au plus tard le premier jour ouvrable suivant le changement.
Le récépissé reçu à la suite de la notification suffit à prouver l’inscription au RUT. Pendant toute la durée du détachement, les travailleurs doivent toujours conserver une copie du récépissé et la présenter à l’employeur danois. Le récépissé ne remplace pas les autres documents exigés par les règles applicables en matière d’emploi, d’immigration ou de sécurité sociale.
Depuis le 1er janvier 2026, les entreprises étrangères soumises à l’obligation de notification au RUT qui emploient des ressortissants de pays tiers dans le cadre de la prestation doivent également téléverser des copies du contrat de prestation de services, des contrats de travail et des titres de séjour et permis de travail correspondants.
Le rôle de la personne de contact est essentiel. Celle-ci doit faire partie des personnes travaillant au Danemark dans le cadre de la prestation et peut être un travailleur détaché. Si la personne de contact quitte le Danemark, un remplaçant doit être désigné et enregistré au RUT.
Travailleurs ressortissants de pays hors UE détachés au Danemark
La directive 2011/98/UE relative à une procédure de demande unique en vue de la délivrance d’un permis unique autorisant les ressortissants de pays tiers à résider et à travailler sur le territoire d’un État membre ne liait pas le Danemark en raison de sa clause de non-participation. Au Danemark, les conditions de séjour et de travail sont soumises aux dispositions de la loi danoise sur les étrangers.
Les ressortissants de pays tiers titulaires d’un visa Schengen valide peuvent entrer et séjourner au Danemark sous réserve des conditions d’entrée applicables. Toutefois, leur séjour ne peut excéder 90 jours sur une période de 180 jours. Les jours que le travailleur étranger a passés dans un autre État Schengen sont déduits de cette durée de séjour autorisée de 90 jours.
Si le détachement dure plus de trois mois, les obligations d’enregistrement du séjour doivent être vérifiées, ainsi que celles relatives à l’inscription au CPR. Pour les citoyens de l’UE, de l’EEE et de la Suisse, l’inscription au CPR est généralement possible lorsque le séjour prévu dépasse trois mois consécutifs et devient obligatoire après six mois, sous réserve des conditions applicables. Le numéro CPR est le numéro d’identification au registre de la population utilisé par les résidents au Danemark. Il sert à de nombreuses démarches administratives, notamment en matière de santé et de fiscalité. Un numéro fiscal personnel peut également être exigé pour les travailleurs qui ne sont pas enregistrés comme résidents.
Sécurité sociale au Danemark
Conformément au règlement européen n° 883/2004, les travailleurs détachés au Danemark peuvent continuer à relever du régime de sécurité sociale de l’État membre dans lequel leur employeur est établi.
L’entreprise qui détache les travailleurs doit demander à l’organisme de sécurité sociale compétent la délivrance d’un certificat A1.
Sa durée de validité peut aller jusqu’à 24 mois. En outre, le travailleur doit être en possession du certificat A1 pendant son détachement au Danemark.
Sanctions en cas de non-respect des obligations danoises relatives au détachement de travailleurs
En cas de défaut de transmission de la déclaration préalable de détachement, l’entreprise étrangère peut se voir infliger une amende par l’Autorité danoise de l’environnement de travail (WEA), ou le dossier peut être transmis à la police.
L’amende standard pour défaut d’inscription s’élève à 10 000 DKK (environ 1 344 €), portée à 20 000 DKK (environ 2 688 €) en cas de manquement répété. Les notifications tardives ainsi que les informations incorrectes ou incomplètes peuvent également entraîner des amendes.