Conformità sul Distacco dei lavoratori nell’UE, SEE e Svizzera

Arletti & Partners assiste aziende italiane ed estere nella gestione dei distacchi internazionali nell’UE, SEE e Svizzera, supportando HR, mobility team, legal department e lavoratori nella valutazione degli aspetti giuslavoristici, fiscali, previdenziali e migratori connessi all’assegnazione temporanea di personale nell’UE, SEE e Svizzera.

L’assistenza è rivolta a società italiane che distaccano lavoratori nell’UE, SEE e Svizzera, società estere che assegnano personale nell’UE, SEE e Svizzera e gruppi multinazionali che necessitano di strutturare processi di mobilità internazionale e secondment nell’UE, SEE e Svizzera in modo conforme.

Come viene gestito il servizio

L’approccio dello Studio è operativo e personalizzato. Ogni distacco viene analizzato caso per caso, considerando elementi quali:

· Paesi coinvolti;
· durata dell’assegnazione nell’UE, SEE e Svizzera;
· cittadinanza e residenza fiscale del lavoratore;
· ruolo e attività svolte nell’UE, SEE e Svizzera;
· struttura del gruppo e rapporti tra le società coinvolte;
· modalità operative del distacco.

L’obiettivo è fornire al cliente una valutazione concreta dei rischi e degli adempimenti applicabili prima dell’avvio dell’assegnazione nell’UE, SEE e Svizzera, così da consentire all’azienda di comprendere se il distacco possa essere implementato e a quali condizioni.

L’assistenza inizia con la compilazione di un questionario dedicato, utile per raccogliere le informazioni necessarie all’analisi. Successivamente, il team effettua una valutazione integrata degli aspetti giuslavoristici, fiscali, previdenziali, immigration e di compliance internazionale.

A conclusione dell’analisi, il cliente riceve una sintesi operativa contenente:

· principali rischi identificati;
· adempimenti richiesti;
· documentazione necessaria;
· suggerimenti operativi per la gestione conforme del distacco nell’UE, SEE e Svizzera.

L’assistenza può includere anche la gestione operativa degli obblighi di posting previsti dal Paese ospitante, quali notifiche preventive, nomina di referenti locali, verifica della documentazione obbligatoria e coordinamento con autorità o partner locali.

Quando necessario, Arletti & Partners coordina il supporto di partner locali nei Paesi coinvolti e assiste il cliente nella gestione pratica degli adempimenti individuati.

Le principali aree di assistenza

Diritto del lavoro e strutturazione del distacco

Lo Studio A&P supporta aziende e lavoratori nella verifica della corretta impostazione del distacco internazionale nell’UE, SEE e Svizzera e della normativa applicabile al rapporto di lavoro.

L’analisi può riguardare, ad esempio:

· temporaneità dell’assegnazione;
· mantenimento del rapporto con il datore di lavoro originario;
· applicazione delle norme imperative del Paese ospitante;
· rispetto delle condizioni minime di impiego;
· coordinamento tra legge del contratto e luogo di esecuzione della prestazione.

Assistiamo inoltre nella predisposizione di:

· secondment agreements;
· accordi intercompany;
· lettere di assegnazione;
· documentazione contrattuale collegata alla mobilità internazionale.

Fiscalità internazionale

Sul piano fiscale, analizziamo la posizione fiscale del lavoratore, l’allocazione del reddito e l’applicazione delle Convenzioni contro le doppie imposizioni.

Per le aziende, l’assistenza include anche la valutazione del rischio di stabile organizzazione e la verifica di eventuali obblighi payroll o withholding tax nel Paese ospitante.

Sicurezza sociale

In materia previdenziale, lo Studio A&P verifica:

· quale legislazione contributiva sia applicabile;
· eventuali obblighi contributivi locali;
· applicabilità del Regolamento UE 883/2004;
· presenza di convenzioni bilaterali extra-UE;
· possibilità di ottenere certificati A1 o documentazione equivalente.

Immigration

Per gli aspetti migratori, valutiamo i requisiti di ingresso, soggiorno e diritto al lavoro nel Paese in cui il lavoratore viene assegnato.

L’assistenza può includere la verifica della necessità di:

· visti;
· work permit;
· registrazioni locali;
· notifiche di posting;
· ulteriori autorizzazioni amministrative.

Policy e compliance aziendale

Oltre alla gestione del singolo caso, Arletti & Partners supporta le aziende nella definizione di procedure interne per la gestione dei distacchi internazionali nell’UE, SEE e Svizzera.

L’assistenza può comprendere la predisposizione di:

· policy di international mobility;
· workflow di approvazione preventiva;
· checklist HR;
· template di distacco;
· processi di risk assessment multi-country.

L’obiettivo è consentire all’azienda di avere un quadro chiaro degli obblighi applicabili prima dell’avvio del distacco nell’UE, SEE e Svizzera e di gestire l’assegnazione internazionale attraverso un coordinamento multidisciplinare unico e integrato.

Con un approccio multidisciplinare e una gestione operativa coordinata, Arletti & Partners supporta aziende e lavoratori nella gestione dei distacchi internazionali nell’UE, SEE e Svizzera, aiutandoli a prevenire rischi, garantire la compliance e gestire in modo consapevole attività lavorative cross-border.