Das Arbeitsvisum für Italien ermöglicht es Drittstaatsangehörigen, in das italienische Hoheitsgebiet einzureisen, um berufliche Tätigkeiten auszuüben.
Um legal in Italien wohnen und arbeiten zu können, ist es notwendig, sowohl das Arbeitsvisum als auch die italienische Aufenthaltsgenehmigung zu beantragen. Abhängig von der vorgesehenen Tätigkeit kann man unter das System der Kontingente oder das System der außer Kontingente fallen, das von der Regierung festgelegt wurde.
Der gesamte Antragsprozess für das Arbeitsvisum in Italien kann zwischen 2 und 6 Monaten dauern.
Wenn Sie den Antrag über eine Personalagentur einreichen, könnte Sie die neueste Regelung der italienischen Regierung mit praktischen Leitlinien zu Anträgen auf Arbeitsgenehmigungen durch Personalagenturen interessieren.
Das System der Kontingente und außer Kontingente für das Arbeitsvisum in Italien
Die italienische Regierung erteilt Arbeitsvisa gemäß den Systemen der Kontingente und außer Kontingente.
Das Kontingentsystem legt eine maximale Anzahl von italienischen Arbeitsvisa in einem Kalenderjahr für spezifische Tätigkeiten fest. Das System der außer Kontingente umfasst eine Reihe von Arbeitsvisa ohne Einschränkungen, die „außerhalb“ dieses Kontingents fallen.
Der Zugang nach Italien ist sowohl mit dem Kontingentsystem als auch mit dem System der außer Kontingente möglich, jedoch müssen ausländische Staatsbürger sicherstellen, dass sie in die richtige Kategorie der beruflichen Tätigkeit fallen.
Kontingentsystem für eine begrenzte Anzahl von Arbeitsvisa
Jedes Jahr legt die italienische Regierung gemäß dem Gesetzesdekret 286/1998 eine feste Anzahl von Drittstaatsangehörigen fest, die mit einer Arbeitsgenehmigung nach Italien einreisen dürfen, um bestimmte Arten von Arbeiten auszuführen.
Die Maßnahme zielt darauf ab, die Einreise von Drittstaatsangehörigen zu regulieren, die aus Gründen der abhängigen, selbständigen und gelegentlichen Arbeit erfolgen.
Erlaubte Anzahl von Arbeitsgenehmigungen in Italien für 2023/2025
Für das Jahr 2024 können maximal 151.000 Arbeiter nach Italien einreisen.
Weitere Details zu spezifischen Kontingenten für 2024 finden Sie in unserem Artikel über das Einreiseflussdekret Italiens.
Außer Kontingent: unbegrenzte Anzahl von Arbeitsvisa in Italien für spezifische Kategorien
Antragsteller können immer die Arbeitsgenehmigungen außerhalb des Kontingents beantragen, da sie nicht den Einschränkungen des Kontingentsystems unterliegen.
Dies ist die perfekte Lösung für hochspezialisierte Mitarbeiter, Ausländer, die spezifische Tätigkeiten ausüben, oder Arbeitnehmer in Führungspositionen.
Wenn Sie Alternativen zum Kontingentsystem suchen, sollten Sie eine Blue Card, ein ICT-Visum, einen Art. 27 Buchstabe A oder ein Geschäftsvisum in Betracht ziehen.
Die italienische Regierung hat auch eine neue „außer Kontingent“-Kategorie eingeführt, um die Einreise von Ausländern zu ermöglichen, die bereits Berufserfahrung mit italienischen Unternehmen, auch im Ausland, gesammelt haben.
EU Blaue Karte (Art. 27-quater, Absatz 1, Buchstabe a des T.U. Nr. 286/1998)
Die EU Blaue Karte (Blue Card) ist eine Arbeitsgenehmigung für qualifizierte Arbeitnehmer, die ein Jobangebot von einem Arbeitgeber in Italien erhalten haben.
Um einen Antrag auf eine europäische Blue Card zu stellen, muss der Antragsteller die folgenden Anforderungen erfüllen:
- Ein Universitätsabschluss von mindestens drei Jahren Dauer und, falls erforderlich, die notwendigen beruflichen Qualifikationen. Das italienische Konsulat im Land, das die Qualifikation ausgestellt hat, muss diese validieren (Dichiarazione di Valore).
- Einen gültigen Arbeitsvertrag oder ein Jobangebot von einem in Italien ansässigen Arbeitgeber haben.
- Hochqualifizierte Stelle in Italien: Die angebotene Position in Italien muss für eine hochqualifizierte Position sein, die innerhalb der Level 1, 2 oder 3 der Berufsklassifikation des italienischen Statistischen Instituts ISTAT CP 2011 fällt.
- Das Gehalt in Italien erfüllt die Gehaltsanforderungen der EU Blue Card: Das angebotene Gehalt darf nicht weniger als das Dreifache des Mindestgehalts betragen, um von den nationalen Gesundheitsbeiträgen befreit zu sein, d.h. 24.789 €.
Für weitere Informationen werfen Sie einen Blick auf unseren Leitfaden zur Blue Card.
Das italienische ICT-Visum (Intra Company Transfer)
Dieses Verfahren ermöglicht die vorübergehende Entsendung eines ausländischen Mitarbeiters mit einer hohen Führungs-, Verwaltungs- oder Fachkenntnisposition an eine Niederlassung, Tochtergesellschaft oder ein Tochterunternehmen in Italien.
Das entsendende Unternehmen und das aufnehmende Unternehmen müssen Teil derselben Unternehmensgruppe oder Joint Venture sein.
Für weitere Informationen werfen Sie einen Blick auf unseren Leitfaden zum ICT-Visum.
Art. 27 Buchstabe A des TUI
Nur Führungskräfte oder leitende Angestellte, die seit mindestens sechs Monaten bei dem Heimatunternehmen beschäftigt sind, können diesen Typ der Arbeitsgenehmigung beantragen. In diesem Fall kann die Aufenthaltsgenehmigung um maximal fünf Jahre verlängert werden.
Es ist jedoch möglich, dass das aufnehmende Unternehmen den entsandten Arbeitnehmer nach Ablauf des ersten Aufenthaltsvertrags unbefristet anstellt.
Art. 27 Buchstabe I des TUI
Für Arbeitnehmer, die von natürlichen oder juristischen Arbeitgebern, die im Ausland ansässig sind oder ihren Sitz haben, vorübergehend an Arbeitgeber in Italien entsandt werden. Mit Hilfe eines zwischen den natürlichen oder juristischen Arbeitgebern geschlossenen Vertrages ermöglicht diese Lösung die Erbringung von Dienstleistungen in Italien.
Der Eintritt ist für die Zeit erlaubt, die erforderlich ist, um die im Vertrag festgelegten Aufgaben zu erfüllen, mit einer maximalen Verlängerung von vier Jahren.
Dies ist die einzige Hypothese, in der die Verpflichtung zur vorherigen Mitteilung der grenzüberschreitenden Entsendung gemäß Art. 10 des Gesetzesdekrets 136/2016 gilt.
Art. 27 Absatz 1-bis des TUI
Diese Arbeitsgenehmigung regelt die Einreise von Drittstaatsangehörigen, die von EU-Unternehmen zur Erbringung von Dienstleistungen im Rahmen eines Dienstleistungsvertrages entsandt werden. Diese Genehmigung hängt nicht von den jährlichen durch das decreto flussi festgelegten Kontingenten ab.
Für weitere Informationen sollten Sie vielleicht unseren Artikel über das Van-der-Elst-Visum überprüfen.
Das italienische Digital Nomad Visa: Ist es bereits verfügbar?
Italien arbeitet an der Implementierung des neuen italienischen Digital Nomad Visa, das es Freiberuflern oder Mitarbeitern eines ausländischen Unternehmens ermöglichen würde, remote aus Italien zu arbeiten. Einer der größten Vorteile wäre, dass es von der jährlichen Grenze des Decreto Flussi, die von der italienischen Regierung festgelegt wird, befreit wäre.
Zum heutigen Zeitpunkt ist das italienische digitale Nomadenvisum jedoch noch nicht genehmigt und daher nicht anwendbar.
Italienisches Geschäftsvisum
Das italienische Geschäftsvisum ist für Mitarbeiter gedacht, die reisen, um an Besprechungen teilzunehmen, Kunden zu treffen, Werke zu besichtigen usw., ohne physisch zu arbeiten. Es ist für Drittstaatsangehörige, die aus geschäftlichen Gründen nach Italien einreisen müssen, vorgesehen.
Für weitere Informationen werfen Sie einen Blick auf unseren Leitfaden zum italienischen Geschäftsvisum.
Antragsprozess für das Arbeitsvisum Italien
Die folgenden Verfahren bilden den Antragsprozess für ein italienisches Arbeitsvisum, das zwischen 2 und 6 Monaten dauern kann, unabhängig vom Kontingentsystem oder dem System der außer Kontingente:
- Vorabgenehmigung: Das italienische aufnehmende Unternehmen muss einen speziellen Online-Antrag (Nulla Osta) bei den lokalen Behörden einreichen. Nach Erhalt des Nulla Osta können die Mitarbeiter das Arbeitsvisum bei der italienischen Botschaft ihres Herkunftslandes beantragen.
- Aufenthaltsgenehmigung: Nach Erhalt des Visums und nach Ankunft in Italien müssen die Mitarbeiter innerhalb von 8 Tagen nach ihrer Ankunft einen Antrag auf Permesso di Soggiorno bei der örtlichen Poststelle stellen. Die Mitarbeiter erhalten dann Quittungen, um legal im Land arbeiten zu können.
- Fingerabdrücke: Nach dem Antrag auf Permesso di Soggiorno müssen die Mitarbeiter persönlich zur zuständigen Polizeistelle am für die Fingerabdrücke festgelegten Tag und zur festgelegten Uhrzeit erscheinen.
- Abholung der Aufenthaltsgenehmigung: Die Polizeistelle kontaktiert die Antragsteller, um die Aufenthaltsgenehmigung abzuholen, sobald sie fertig ist.
Wie lange kann die italienische Arbeitserlaubnis gültig sein?
EU Blaue Karte
Die Blue Card ist 2 Jahre gültig, wenn das Arbeitsverhältnis unbefristet ist. Wenn dieses Verhältnis befristet ist, bleibt die Aufenthaltsgenehmigung 3 Monate länger gültig als das Ende des Arbeitsverhältnisses.
Unter bestimmten Qualifikationen und Bedingungen kann der Inhaber einer EU Blue Card den Status eines langfristigen Aufenthalters erhalten (und eine EC-Langzeitaufenthaltsgenehmigung ausgestellt bekommen):
- Nachweis eines legalen und kontinuierlichen Aufenthalts von 5 Jahren im Hoheitsgebiet der Union auf Grundlage einer EU Blue Card;
- Der Aufenthaltstitel muss in Italien mindestens 2 Jahre lang in elektronischer Form mit dem Vermerk „EU Blue Card“ vorgelegen haben.
Familienangehörige eines Inhabers einer EU-Blauen Karte und eines langfristigen Aufenthaltsstatus haben Anspruch auf eine zweijährige Aufenthaltsgenehmigung aus familiären Gründen.
Intra Company Transfer Visa (ICT)
Die maximale Dauer des intra-korporativen Transfers beträgt für Führungskräfte und Fachkräfte drei Jahre und für Praktikanten ein Jahr. Es müssen mindestens drei Monate zwischen dem Ende der maximalen Dauer des intra-korporativen Transfers und der Einreichung eines weiteren Antrags auf Einreise in das nationale Gebiet für den gleichen Ausländer vergehen.
Nach Beendigung des intra-korporativen Transfers wird der Ausländer zu einer Einheit zurückkehren, die zu demselben Unternehmen oder zu einem Unternehmen der gleichen Gruppe in einem Drittland gehört.
Art. 27 Buchstabe A des TUI
Es ist möglich, den Aufenthaltsvertrag um bis zu fünf Jahre zu verlängern, und dies ist die einzige Art von entsandten Arbeitnehmern, die die Möglichkeit einer Integration in die Belegschaft des entsandten Unternehmens nach Ablauf des ersten Aufenthaltsvertrags erlaubt.
Art. 27 Buchstabe I des TUI
Diese Genehmigung erlaubt den Eintritt nach Italien nur für die Zeit, die notwendig ist, um die Arbeiten des Vertrags abzuschließen. Diese Genehmigung kann maximal um vier Jahre verlängert werden.
Italienisches Geschäftsvisum
Die Dauer des italienischen Geschäftsvisums hängt von der Länge des geschäftlichen Aufenthalts ab; sie darf jedoch nicht länger als 90 Tage pro Semester betragen.
Wenn Sie an anderen Arten von italienischen Visa für einen längeren Aufenthalt in Italien interessiert sind, schauen Sie sich unseren vollständigen Leitfaden zu italienischen Langzeitvisa an.
Wenn Sie Unterstützung bei Ihrem Antrag auf ein italienisches Visum benötigen, kann Ihnen Studio A&P helfen: sehen Sie sich unsere Einwanderungsdienste für Italien an.
Für weitere Informationen zur Beantragung eines italienischen Visums werfen Sie einen Blick auf unseren entsprechenden Artikel.