Die Blaue Karte ist eine Art von Arbeitserlaubnis, die außerhalb der jährlich von der Regierung festgelegten Quoten ausgestellt wird und sich an hochqualifizierte ausländische Arbeitskräfte richtet, die die Möglichkeit erhalten haben, in Italien auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags zu arbeiten.
Blaue Karte in Italien: Der hochqualifizierte Arbeitnehmer
Um sich für eine Blaue Karte in Italien zu bewerben, muss der Arbeitnehmer „hochqualifiziert“ sein, das heißt:
- Im Besitz eines Hochschulabschlusses (Universitätsdiplom), der den erfolgreichen Abschluss eines Hochschulkurses von mindestens drei Jahren bescheinigt.
- Eine berufliche Qualifikation besitzen, die den Ebenen 1, 2 und 3 der ISTAT-Klassifikation der Berufe CP 2021 (ISTAT – Nomenclatura e Classificazione delle Unità Professionali) entspricht.
- Im Falle von regulierten Berufen müssen die Anforderungen für die Ausübung des Berufs in Italien erfüllt sein.
Neue Anforderungen für hochqualifizierte Arbeitskräfte
Mit dem Dekretgesetz Nr. 152 vom 18. Oktober 2023 hat die italienische Regierung einige Fälle eingeführt, in denen der Besitz eines Hochschulabschlusses durch eine alternative Qualifikation ersetzt werden kann, die durch relevante Berufserfahrung nachgewiesen wird.
Konkret kann der Hochschulabschluss nun durch eine berufliche Qualifikation ersetzt werden, die durch 5 Jahre Berufserfahrung im gleichen Bereich nachgewiesen wird (in einigen Fällen kann diese auf 3 Jahre reduziert werden).
Darüber hinaus haben die Behörden mit einem Memorandum vom 28. März 2024 klargestellt, dass diese Berufserfahrung durch einen Arbeitsvertrag und/oder Gehaltsabrechnungen, die die vorherige Berufserfahrung belegen, nachgewiesen werden muss. Diese Dokumente müssen den Tätigkeitsbereich und die Dauer der Arbeit angeben. Es ist auch möglich, ein Erfahrungszeugnis des ausländischen Arbeitgebers beizufügen.
Die Dokumentation muss, wenn sie von nicht-EU-Behörden oder -Subjekten ausgestellt wird, für die Verwendung in Italien legalisiert und ins Italienische übersetzt werden.
Um mehr über die neuen Anforderungen für ausländische Arbeitnehmer zu erfahren, können Sie unseren speziellen Artikel lesen.
Was sind die Schritte zur Beantragung der Blauen Karte in Italien?
Antrag einreichen
Der erste Schritt besteht darin, den Antrag auf die Arbeitserlaubnis zur Ausstellung der Blauen Karte einzureichen.
Der Antrag erfordert eine Auswahl von Dokumenten.
Die Antragsteller müssen die Anfrage im Namen des Arbeitgebers bei den zuständigen Einwanderungsbehörden einreichen. Die Antragsteller können die Anfrage über das telematische System des Innenministeriums einreichen.
Behörden erteilen die Nulla Osta
Zweitens, nachdem die Anfrage und die entsprechenden unterstützenden Dokumente geprüft wurden, erteilen die Behörden die Nulla Osta, eine Genehmigung, die es dem Arbeitnehmer ermöglicht, das Visum bei der während der Antragsphase ausgewählten konsularischen Behörde zu beantragen, das dem Arbeitnehmer die Einreise nach Italien ermöglicht.
Behörden erteilen die Blaue Karte
Nach der Unterzeichnung des Contratto di Soggiorno für die Arbeit stellen die italienischen Einwanderungsbehörden die Blaue Karte als Aufenthaltsgenehmigung für den ausländischen Arbeitnehmer aus. Die Gültigkeitsdauer beträgt normalerweise zwei Jahre, wenn ein unbefristeter Arbeitsvertrag vorgeschlagen wird, oder im Falle eines befristeten Vertrags mit einer maximalen Dauer von sechs Monaten.
In jedem Fall liegt die Dauer der Blauen Karte im Ermessen der Behörden.
Anforderungen für die Beantragung der Blauen Karte Italien
Anforderungen für den ausländischen Arbeitnehmer
Die ausländischen Arbeitnehmer müsseb über ein Zertifikat verfügen, das den erfolgreichen Abschluss eines Hochschulkurses bescheinigt. Der Hochschulkurs muss mindestens drei Jahre (d.h. einen Bachelor-Abschluss) umfassen. Sie müssen auch die berufliche Qualifikation besitzen, die den Ebenen 1, 2 und 3 der ISTAT-Klassifikation der CP-Berufe 2021 entspricht.
Der Ausländer muss außerdem über die Erklärung des Wertes verfügen. Diese wird von der zuständigen italienischen diplomatischen Vertretung in dem Land, in dem die Qualifikation erworben wurde, ausgestellt.
Die Ausbildung und der Abschluss müssen mit der in Italien abzudeckenden Stelle in Zusammenhang stehen.
Das Dekretgesetz Nr. 152 vom 18. Oktober 2023 hat jedoch einige Ausnahmefälle eingeführt, in denen der Besitz des Hochschulabschlusses durch eine alternative Qualifikation oder relevante Jahre an Erfahrung im Bereich ersetzt werden kann.
Um mehr über die neuen Anforderungen für ausländische Arbeitnehmer zu erfahren, können Sie unseren speziellen Artikel lesen.
Anforderungen für den italienischen Arbeitgeber
Der von dem italienischen Unternehmen angebotene Vertrag muss eine Dauer von mindestens sechs Monaten haben. Der Vertrag muss angeben, dass der Arbeitnehmer ein jährliches Gehalt erhält, das nicht unter dem Mindestgehalt liegt, das durch den geltenden Tarifvertrag vorgesehen ist, und in jedem Fall nicht unter dem durchschnittlichen Bruttogehalt liegt, wie von ISTAT definiert.
Darüber hinaus darf der Arbeitgeber in den letzten 12 Monaten keine Entlassungen aufgrund von Personalreduzierungen vorgenommen haben.
Schließlich darf der Arbeitgeber keine Arbeitnehmer in C.I.G. haben, die eine Qualifikation besitzen, die mit derjenigen übereinstimmt, mit der der nicht-EU-Arbeitnehmer eingestellt werden soll.
Blaue Karte in Italien: Fristen und Verfahren zur Ausstellung
Mindestens 90 Tage für die Erteilung der Nulla Osta
Von der Beantragung an wird die relevante Nulla Osta nach mindestens 90 Tagen von den italienischen Behörden ausgestellt.
Anschließend kann der Ausländer bei dem italienischen Konsulat oder der Botschaft im Wohnsitzland ein Visum für abhängige Arbeit beantragen.
Antrag auf die Aufenthaltsgenehmigung möglicherweise innerhalb von 8 Tagen nach der Ankunft in Italien
Nach Erhalt des Visums kann der Ausländer nach Italien einreisen und möglicherweise innerhalb von 8 Tagen nach der Ankunft zur Einwanderungsbehörde der zuständigen Prefettura gehen, um den Contratto di Soggiorno zu unterzeichnen und die erste Aufenthaltsgenehmigung zu beantragen.
Der Arbeitgeber muss die Beschäftigung den zuständigen Behörden innerhalb von 48 Stunden nach Unterzeichnung des Contratto di Soggiorno melden.
Termin zur Fingerabdruckaufnahme für die Aufenthaltsgenehmigung in der Regel nach 2 Monaten
Für die tatsächliche Ausstellung der Aufenthaltsgenehmigung muss auch berücksichtigt werden, dass, wenn das erste Postkit unmittelbar nach der Unterzeichnung des Contratto di Soggiorno versendet wird, der Termin zur Fingerabdruckaufnahme etwa zwei Monate später geplant wird, zu dem der Arbeitnehmer unbedingt erscheinen muss.
30/40 weitere Tage zur Ausstellung der Blauen Karte Aufenthaltsgenehmigung
Der Termin findet bei der zuständigen Polizeidienststelle zur Fingerabdruckaufnahme statt. Ab diesem Zeitpunkt dauert es mindestens weitere 30/40 Tage, bis die tatsächliche Aufenthaltsgenehmigung ausgestellt wird.
Obligatorischer Nachweis der Unterkunft für die Blaue Karte in Italien
Darüber hinaus muss auch die Ausstellung einer etwaigen Wohnungsbescheinigung berücksichtigt werden.
Mit anderen Worten, wenn der Arbeitgeber entscheidet, dass der Arbeitnehmer in einer privaten Unterkunft (d.h. einer gemieteten oder eigenen Wohnung) wohnen muss, ist es notwendig, die Wohnungsbescheinigung zu beantragen.
Diese Wohnungsbescheinigung muss bei der Gemeinde, in der sich die Unterkunft befindet, beantragt und der Einwanderungsbehörde vorgelegt werden.
Für weitere Informationen zur Erlangung eines solchen Zertifikats können Sie unseren entsprechenden Leitfaden konsultieren.
Andererseits, wenn der Arbeitgeber bevorzugt, dass der Arbeitnehmer in einer öffentlichen Unterkunft, wie einem Hotel oder einer Pension, bleibt, reicht ein Unterkunftsschreiben aus.
Ein auf dem Briefpapier der Unterkunft/des Hotels gedrucktes Schreiben ist von den italienischen Behörden für die Beantragung der Blauen Karte in Italien erforderlich.
Um mehr über andere Arten von Arbeitsvisa in Italien zu erfahren, lesen Sie unseren vollständigen Leitfaden zum italienischen Arbeitsvisum.