Arletti & Partners

In riferimento alla Normativa 583/08/EC e alla Direttiva EC 96/71, la giurisdizione del contratto è influenzata dalle disposizioni obbligatorie del Paese Ospitante. A&P aiuta i richiedenti a capire e a rispettare le clausole del contratto dei lavoratori.

La copertura previdenziale del lavoratore è uno dei requisiti necessari da dover rispettare nella maggior parte dei paesi nel mondo. A&P verifica ed applica gli Accordi Bilaterali in materia di Previdenza Sociale e la Normativa UE 883/2004, in particolare le deroghe citate dagli Art. 12-13-16 del Regolamento.

La giurisdizione di un Paese in materia di Tassazione sul Reddito Personale, può dare diritto a tassare il reddito del lavoratore. A&P garantisce supporto a privati e lavoratori rifacendosi agli Accordi Bilaterali contro la Doppia Tassazione.

L’attività del lavoratore potrebbe portare ad uno stabilimento permanente dell’Impresa nel Paese Ospitante. A&P aiuta l’azienda ad evitare tutto ciò e a rispettare le disposizioni degli Accordi Bilaterali e dell’OCSE.

L’Ordinamento Giuridico del Paese Ospitante potrebbe richiedere il rilascio di un Visto Lavorativo per il lavoratore, affinchè possa svolgere la sua attività. Alcune eccezioni sono ammesse all’interno della UE. A&P aiuta le Aziende nell’analisi dello specifico Ordinamento Giuridico e nella scelta del Visto adatto: Tecnico – Lavorativo – Casi Particolari.