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Lo Studio esamina tutti gli aspetti coinvolti nell’invio e nella gestione dei lavoratori all’estero e dall’estero e progetta con te la migliore soluzione in conformità con le giurisdizioni italiana ed estere.
Ci sono diverse strategie percorribili per la gestione del personale all’estero. Per questo motivo è fondamentale una fase iniziale di progettazione per stabilire gli obiettivi aziendali.
Dopo un primo incontro per comprendere le esigenze della società, lo Studio illustrerà tutti aspetti coinvolti nel trasferimento e nel mantenimento di dipendenti in un altro Paese che impattano l’immigrazione, gli aspetti fiscali e giuslavoristici di entrambi i Paesi e sottoporrà alla azienda cliente un progetto comprensivo di tutti gli adempimenti home & host country necessari
Completiamo gli adempimenti connessi al rimpatrio come la chiusura delle posizioni estere dell’azienda e del dipendente, la dichiarazione dei redditi definitiva, gli adempimenti di immigrazione.
Lo Studio vi seguirà nell’implementazione del progetto concordato e in tutti i servizi connessi al mantenimento: Relocation, Payroll, dichiarazioni dei redditi home e host country, Rinnovi dei permessi di immigrazione interfacciandoci costantemente con gli uffici HR della host e della home company.
Arletti & Partners con la sua rete di partner globali è in grado di supportare le aziende nella definizione di tutti gli aspetti giuslavoristici legati alla gestione di personale all’estero.
Di seguito alcuni dei documenti generalmente necessari al fine di rendere conforme il rapporto di lavoro sia alla giurisdizione italiana che estera:
Trasferirsi verso un nuovo paese implica la necessità di agire nel rispetto delle normative locali in merito all’ammissione di cittadini stranieri.
Arletti & Partners fornisce servizi d’immigrazione nel mondo ed in Italia per coloro che viaggiano all’estero per diversi motivi.
Per gestire il distacco dei lavoratori è obbligatorio rispettare le disposizioni e previsioni che definiscono la legislazione applicabile in materia di diritto di lavoro e previdenza sociale nonché le comunicazioni obbligatorie da effettuarsi agli enti competenti.
I nostri esperti in mobilità internazionale possono supportarvi per tutti gli adempimenti necessari per i vostri distacchi in Europa.
Quando i propri dipendenti si recano all’estero per viaggi di lavoro, è dovere del datore di lavoro garantire loro standard lavorativi il più vicini possibile a quelli del proprio Paese. Tuttavia, circostanze impreviste possono ostacolare la buona riuscita della trasferta.
Per questo motivo, è di fondamentale importanza analizzare approfonditamente i rischi che ogni trasferta può comportare.
A&P ha creato un servizio unico e diretto per aiutare le aziende a crescere in tutto il mondo.
In caso di persone fisiche che trasferiscono la propria residenza in un nuovo Paese o che svolgono la propria attività lavorativa in più di un Paese, è rilevante determinare la residenza fiscale del soggetto e la tassabilità dei redditi eventualmente prodotti in più di uno Stato. Lo Studio A&P vi supporterà nei diversi step:
Arletti & Partners è in grado di supportare le aziende e i cittadini italiani che desiderano lavorare all’estero e/o cittadini provenienti dall’estero che desiderano lavorare in Italia.
Grazie alla sua esperienza e alla consolidata rete globale di partners, lo Studio è in grado di supportare l’azienda nel mantenimento del personale attraverso i nostri servizi payroll dedicati.
Lo Studio si occuperà del coordinamento per la corretta impostazione della busta paga e del pacchetto remunerativo in modo tale da rispettare sia i requisiti previdenziali che fiscali previsti dalla normativa italiana e fornirà consulenza anche in merito ai sistemi fiscali speciali applicabili permessi dalla legge italiana.
Qualora si fosse in presenza del cosiddetto split payroll, in cui parte del compenso del dipendente viene erogato dall’azienda home country e parte da quella dell’host country, Arletti & Partners è in grado di fornire il suo supporto in modo tale da facilitare il rispetto simultaneo dei requisiti fiscali e previdenziali sia dell’home country che dell’host country.
Quando un dipendente viene assegnato per un periodo in un Paese estero, potrebbe essere necessario che il suo salario debba rispettare specifici obblighi di segnalazione per assicurare la corretta liquidazione di imposte e/o contributi nello stato estero. Arletti & Partners si coordinerà con i suoi partner locali per l’implementazione del cosiddetto shadow payroll in modo tale da rispettare tutti i requisiti previdenziali e fiscali previsti dell’home e dell’host country.
Attraverso la nostra rete di partners globali, Arletti&Partners si occuperà del coordinamento e della gestione del payroll all’estero dei dipendenti per la corretta impostazione della busta paga e del pacchetto remunerativo in modo tale da rispettare sia i requisiti previdenziali che fiscali previsti dalla normativa dello stato estero in cui il dipendente presta la sua attività lavorativa.
La legalizzazione di documenti viene richiesta quando questi devono essere destinati ad utilizzo in un Paese estero. Legalizzare un documento significa conferire allo stesso validità legale nel Paese per cui è necessario.
Il nostro team di professionisti si occupa del processo di legalizzazione presso le autorità competenti attraverso un network di consulenti professionali in grado di garantire il servizio su tutto il territorio italiano e nel mondo.
Il trasferimento dei lavoratori implica trovare una nuova sistemazione dove vivere. Spesso può risultare un’attività impegnativa ed intensa.
Con l’aiuto del nostro gruppo, l’assegnatario avrà la possibilità di concentrarsi sul suo lavoro, invece di occuparsi di un procedimento complicato quale può essere cercare una nuova sistemazione, con rapida azione e risposta prima, durante e dopo la ricerca della casa.
Il trasferimento verso un nuovo paese influisce inevitabilmente sulla vita personale dell’assegnatario e della sua famiglia.
Infatti, ci sono numerosi impegni da dover organizzare: trovare una nuova sistemazione, una scuola per i figli e anche altre strutture e attività che potrebbero aiutare a mantenere le stesse abitudini come se si vivesse ancora nel paese d’origine.
Poter essere assistiti da professionisti nel trasferimento assicura l’azienda che l’assegnatario, ma anche la sua famiglia, siano personalmente assistiti nell’integrazione nel nuovo ambiente e nel rispetto della policy e budget aziendale.
Tutte le informazioni di cui hai bisogno in merito alle restrizioni covid-19, requisiti d’ingresso e permanenza all’estero. Inizia oggi a programmare i tuoi distacchi e viaggi d’affari in tutta sicurezza e nel rispetto nelle norme in più di 60 Paesi nel Mondo!
Tutte le informazioni sono organizzate in pratiche Schede Digitali che includono tutte le informazioni in merito ai requisiti d’ingresso e permanenza in Italia e all’estero.
Le informazioni sono monitorate e raccolte da Fonti Nazionali ed aggiornate ogni 24 ore.
Rappresentanza Previdenziale in Italia per società straniere che, in caso di assunzione di cittadini italiani in paesi extra-UE non convenzionati con l’Italia dal punto di vista della sicurezza sociale, hanno l’obbligo di garantire il pagamento dei contributi in Italia ai cittadini italiani in conformità con quanto previsto dalla Legge 398/87.
Rappresentanza Previdenziale in Italia per aziende straniere che inviano proprio personale operante in Italia ai fini dello svolgimento di attività lavorative, che sono pertanto tenute al pagamento dei contributi previdenziali italiani per tali lavoratori in forza del principio di territorialità dell’onere contributivo (in mancanza di specifiche deroghe temporanee quali Modelli A1 o certificati di copertura previdenziale rilasciati da paesi convenzionati con l’Italia dal punto di vista della sicurezza sociale).
Se operi a livello internazionale, se conduci attività o possiedi proprietà fuori dall’Italia, se sei un espatriato che lavora per un gruppo internazionale o impegnato in attività fuori dal territorio, dovrai agire nel rispetto sia delle direttive fiscali Italiane che internazionali, incluse le dichiarazioni dei redditi obbligatorie. Arletti & Partners può coordinare ed assistere nella compilazione delle dichiarazioni dei redditi sia in Italia che all’estero.
Ai lavoratori provenienti dall’estero che decidono di trasferire la propria residenza in Italia viene riconosciuta una grossa esenzione sui redditi da lavoro dipendente, autonomo o di impresa prodotti nel territorio italiano per un periodo da 5 anni fino ad un massimo di 10 anni.
I nostri consulenti fiscali sono in grado di fornire consulenza alle aziende che desiderano attirare personale proveniente dall’estero e completa assistenza al lavoratore nella compilazione della modulistica da presentare al datore di lavoro.
Arletti & Partners può offrire supporto completo a coloro che sono intenzionati ad investire ed acquistare una proprietà in Italia: a partire dal coordinamento con tutte le figure coinvolte nell’acquisto di una proprietà fino agli adempimenti fiscali annuali: tutto secondo la normativa fiscale italiana.
Dopo una prima call gratuita che permetterà di valutare attentamente la tua situazione, il nostro team di esperti fiscali preparerà un preventivo su misura.
Previdenza Sociale
In caso di assegnazione all’estero di un lavoratore adempimenti relativi alla previdenza sociale variano a seconda del paese di destinazione del lavoratore.
Arletti & Partners può supportarvi nella verifica degli adempimenti necessari e assistervi per tutta la durata dell’assegnazione.
Possibilità di richiedere certificazione A1 per esclusione temporanea del versamento dei contributi nel Paese dove il lavoro viene svolto.
Possibilità di richiedere una certificazione temporanea per esclusione parziale del versamento dei contributi nel Paese dove il lavoro viene svolto.
Necessità di mantenere contribuzione nel Paese di partenza sulla base della retribuzione convenzionale e contestuale versamento dei contributi nel Paese dove il lavoro viene svolto.