Desplazamiento de trabajadores en Europa
Al desplazar trabajadores a otros países de la UE, las empresas deben cumplir las disposiciones y obligaciones introducidas por las Directivas 96/71/CE 2014/67/UE y 2018/957/UE.
Consulte nuestras guías sobre el desplazamiento de trabajadores en la UE
Desplazamiento de Trabajadores
Condiciones para el desplazamiento de trabajadores en Europa
Nuestro equipo de especialistas en desplazamiento de trabajadores pueden ayudarle con todos los requisitos necesarios para llevar a cabo con éxito los desplazamientos en Europa.
Directiva 2018/957/UE que modifica la Directiva 96/71/CE: nuevas obligaciones
Los trabajadores desplazados tienen derecho a la remuneración aplicable definida por la legislación del Estado de destino, incluida la remuneración de las horas extraordinarias, además del salario mínimo aplicable en dicho Estado.
La remuneración aplicable en un Estado miembro de la UE es la cantidad de dinero, determinada por la legislación o la práctica nacional del Estado miembro donde se desplaza el trabajador, que representa todos los elementos constitutivos de la remuneración que son obligatorios en virtud de la normativa legal o administrativa nacional, o de convenios colectivos.
En algunos casos, la mejor opción es proceder a la elaboración de una nómina en la sombra. Para más información, póngase en contacto con nosotros a través del siguiente formulario de contacto.
Los trabajadores desplazados también se beneficiarán de otras condiciones establecidas por la legislación del Estado en cuyo territorio se presten los servicios, como las relativas al alojamiento, las dietas o el reembolso de los gastos de viaje, de conformidad con la legislación nacional o los convenios colectivos.
Desplazamiento de trabajadores extracomunitarios a Europa
Los ciudadanos no comunitarios titulares de un permiso de residencia o de trabajo expedido por un Estado miembro de la UE no tienen derecho automáticamente a ser desplazados en el marco del régimen de prestación de servicios transnacional.
En algunos casos, puede ser obligatorio solicitar un visado o permiso de trabajo antes de la misión.
Antes de iniciar la misión, es aconsejable tomar nota de las restricciones impuestas por Covid-19.
Desplazamiento de trabajadores en Europa: la Directiva 2014/67
La comunicación de desplazamiento puede ser obligatoria en algunos países de la UE. La declaración de desplazamiento informará a las autoridades del país de acogida de que el desplazamiento tendrá lugar en su territorio.
También informará de que tanto la empresa de envío como el trabajador cumplen las directivas del país en cuestión.
Según la Directiva 2014/67/UE, podría ser necesario designar a una persona de contacto domiciliada en el País de Destino durante el periodo de desplazamiento y también con posterioridad al mismo.
La persona de contacto también deberá encargarse de guardar la documentación en caso de inspección.
El trabajador desplazado deberá archivar una hoja de horarior todos los días de su desplazamiento. Esta hoja de horario tendrá que contener las horas de trabajo y los periodos de descanso efectuados por el trabajador. El documento final certificará el cumplimiento, por parte del trabajador, de la jornada máxima de trabajo y de los periodos mínimos de descanso.
Toda la documentación relativa al desplazamiento debe conservarse durante un periodo predefinido, que puede diferir en función de la normativa del país de destino, después del desplazamiento.
La documentación debe conservarse correctamente y mantenerse a disposición de las autoridades laborales extranjeras.
Para obtener más información sobre las obligaciones de la empresa que desplaza a los trabajadores, póngase en contacto con nosotros.
Plataforma A&P: Nuestras soluciones para sus desplazamientos al extranjero
Nuestra plataforma online será un instrumento esencial para gestionar eficazmente de sus desplazamientos internacionales. Le permitirá consultar y seguir todos los puntos significativos de sus desplazamientos y tener una visión completa de los requisitos necesarios:
Requisitos de la empresa: La plataforma A&P efectúa un control del estado y el historial de sus asignaciones, lo que le permite estar siempre informado en caso de que se requieran otras acciones, como el registro fiscal, las obligaciones de establecimiento permanente, el registro del IVA, etc.
Requisitos del trabajador: La plataforma A&P también le ofrece la posibilidad de verificar si pueden aplicarse otros requisitos a su trabajador desplazado, como cuestiones de inmigración, registro en el ayuntamiento, requisitos fiscales, etc.
Más información sobre la plataforma A&P.
Requisitos nacionales obligatorios
En algunos países, los requisitos mencionados anteriormente pueden no ser suficientes. Al planificar su asignación, debe verificar si los cumplimientos adicionales se aplican a su empresa y a sus trabajadores.
Estas obligaciones pueden ser críticas en función del tipo de actividad o industria en la que participarán los trabajadores desplazados (Registro REA en España, tarjeta BTP en Francia, Cértificat de Déclaration Prealable en Luxemburgo).
Nuestro equipo de especialistas en desplazamiento de Trabajadores
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Seguridad Social de los trabajadores en Europa
De conformidad con el Reglamento (CE) nº 883/2004, el trabajador debe abonar las cotizaciones determinadas por el país en el que realiza el trabajo.
De todas formas, si se presenta el Certificado A1 que acredita que los pagos se efectúan en el país de origen, no es necesario cotizar en el país de destino.
El Certificado A1 ex. Art. 12 del Reglamento 883/2004 demuestra que la seguridad social del trabajador desplazado sigue siendo válida en el País de la UE en el que el trabajador está empleado.
A&P puede ofrecerle apoyo en la solicitud del Certificado A1 ex Art 13, válido para desplazamientos a más de un Estado miembro de la UE.