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Preparación de documentos
Gracias a su asistencia especializada, los consultores del Team Posting prepararán todos los documentos necesarios para obtener la autorización de las autoridades cantonales suizas:
- Notificación de desplazamiento,
- Cuestionario para la autorización de trabajo dominical/nocturno,
- Carta de aceptación del turno dominical/nocturno por parte del empleado,
- Prueba escrita de la necesidad objetiva de intervenir durante el domingo/la noche,
- Condiciones laborales y salariales para actividades realizadas durante el domingo/la noche.
Requisitos en Suiza
La Ley Laboral Suiza es aplicable a todas las empresas que deseen prestar servicios localmente; por lo tanto, todas las empresas deberán obtener una autorización antes de programar cualquier actividad durante el domingo (o un festivo) o durante la noche.
Al menos 7 días antes del inicio de la asignación
De acuerdo con la LL, art. 49 y la OLL 1, art. 42, la solicitud de autorización debe presentarse al menos 7 días antes del inicio de la actividad temporal en Suiza.
Además, no es posible prestar ningún servicio en domingo o durante la noche sin la decisión final de las autoridades competentes.
Cumplimiento en materia de Global Mobility
Al desplazar a un empleado al extranjero, la empresa siempre debe evaluar con antelación los requisitos aplicables a la asignación específica.
Si una empresa decide iniciar las actividades sin obtener la autorización correspondiente, puede enfrentarse a daños reputacionales debido a posibles multas, así como a prohibiciones de prestar servicios en Suiza de hasta 5 años.
Asistencia para todas las empresas que desplazan trabajadores a Suiza
Studio A&P puede apoyar a todas las empresas que deban obtener la autorización para el trabajo dominical/nocturno (LL, art. 49 y OLL 1, art. 42).
