Ir al contenido A partir del 7 de junio de 2026, Bulgaria ha introducido modificaciones significativas en el marco jurídico nacional en materia de empleo y discriminación. Estos cambios legislativos tienen por objeto aplicar los requisitos establecidos en la Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia retributiva. Concretamente, el Gobierno búlgaro ha adoptado diversas modificaciones al marco establecido por la Comisión para la Protección contra la Discriminación. Estas disposiciones tienen por objeto fomentar el principio de igualdad salarial entre géneros, así como la transparencia retributiva en todos los lugares de trabajo. En este artículo se analizará el contenido de la transposición búlgara.
Divulgación de información sobre el salario
En primer lugar, los trabajadores tendrán derecho a solicitar información detallada sobre los niveles salariales medios aplicables a su puesto y género. Dichas solicitudes deberán presentarse por escrito al empleador. Una vez recibida la solicitud, los empleadores estarán obligados a proporcionar una respuesta por escrito en un plazo de dos meses. El informe escrito deberá incluir detalles sobre el salario del empleado y la remuneración media de los trabajadores que ocupan el mismo puesto.
Mayor protección de los datos personales
En segundo lugar, la transposición búlgara tiene por objeto reforzar la protección de los datos personales de los trabajadores. En otras palabras, en caso de que la divulgación de información salarial revele la remuneración exacta de otro trabajador, se aplicarán medidas adicionales. En tales casos, el empleador podrá comunicar los datos a organismos específicos, como sindicatos o autoridades encargadas de la lucha contra la discriminación. Posteriormente, estos organismos facilitarán al trabajador los datos necesarios, así como las posibles vías de recurso contra un tratamiento discriminatorio.
Obligaciones adicionales de información para los empleadores
La normativa recientemente introducida establece nuevas obligaciones de información para las empresas. En concreto, los empleadores deberán enviar informes anuales sobre las diferencias salariales entre hombres y mujeres. Las empresas con más de 250 empleados deberán comenzar a presentar informes en junio de 2027. Por el contrario, las empresas que empleen entre 100 y 249 trabajadores estarán obligadas a presentarlos cada tres años, a partir de junio de 2031. En cualquier caso, si surgieran diferencias salariales injustificadas, los empleadores estarán obligados a realizar evaluaciones salariales conjuntas con sus empleados.
Conclusiones
En 2024, la brecha salarial de género en Bulgaria se situó en aproximadamente el 12 %, por lo que superó la media de la UE, que era del 11,1 %. Los cambios puntuales introducidos en la normativa pueden constituir una respuesta rápida al llamamiento de la UE en favor de una mayor transparencia salarial. Al mismo tiempo, demuestran el compromiso de Bulgaria con la promoción de condiciones laborales más equitativas. En consecuencia, las organizaciones afectadas deberían revisar sus políticas de remuneración y sus procesos de presentación de informes para garantizar el cumplimiento de las obligaciones en vigor.