Distacco dei lavoratori in Norvegia

adempimenti per la gestione dei distacco dei lavoratori in norvegia
Scopri tutti i requisiti per la gestione del distacco dei lavoratori in Norvegia, dai documenti necessari fino alle sanzioni previste per inadempienza.

Il distacco dei lavoratori in Norvegia è regolato dal Regolamento del 16 dicembre 2005 No. 1566 riguardante il distacco dei lavoratori (Forskrift om utsendte arbeidstakere) e dal Working Environment Act (Arbeidsmiljøloven). In quanto membro dello Spazio Economico Europeo, in Norvegia il Regolamento sopramenzionato traspone la Direttiva 96/71/EC nella legislazione nazionale.

Nelle seguenti sezioni è proposto un riepilogo degli adempimenti previsti dalla legislazione norvegese ed europea in materia di distacco transnazionale dei lavoratori in Norvegia.

Indice dei contenuti

  1. Adempimenti preliminari per il distacco dei lavoratori in Norvegia
  2. Ulteriori adempimenti in merito al distacco dei lavoratori in Norvegia
  3. Condizioni lavorative e salariali applicabili durante la trasferta in Norvegia
  4. Sicurezza sociale in Norvegia
  5. Disposizioni in materia di salute e sicurezza sull’ambiente di lavoro in relazione al distacco in Norvegia
  6. Disponibilità dei documenti durante la trasferta in Norvegia
  7. Sanzioni in caso di inadempienza in base alla normativa norvegese
  8. Normativa
  9. Il supporto dello Studio A&P
  10. Prenota una call
  11. Richiedi un preventivo

 

1. Adempimenti preliminari per il distacco dei lavoratori in Norvegia

In base alla Direttiva 96/71/EU e alla relativa trasposizione nazionale, i datori di lavoro con sede nei paesi UE/SEE possono distaccare i dipendenti in Norvegia per una prestazione di servizi rispettando gli adempimenti preliminari previsti.

Al momento non sono previsti adempimenti relativi alla registrazione dei lavoratori distaccati in Norvegia, così come non è prevista la nomina di un rappresentante domiciliato. Tuttavia, il distacco dei lavoratori in Norvegia comporta una serie di obblighi a cui adempiere.

Prima di tutto, il distacco deve basarsi su un accordo tra l’azienda distaccante e l’azienda distaccataria in Norvegia. In alternativa, il distacco è possibile se sia l’azienda straniera che quella norvegese appartengono allo stesso gruppo.

È importante sottolineare che la Direttiva 2018/957, che modifica la Direttiva 96/71/EU, non è stata ancora ratificata. Infatti, l’iter legislativo è ancora in corso.

2. Ulteriori adempimenti relativi al distacco dei lavoratori in Norvegia

Sebbene non sia previsto l’obbligo di registrazione per il distacco dei lavoratori in Norvegia, bisogna tenere conto degli adempimenti fiscali e amministrativi. Infatti, ogni dipendente deve essere registrato presso l’autorità fiscale norvegese attraverso il form RF-1198.

Lo Studio A&P è lieto di potervi supportare nella gestione di questo adempimento. Non esitate a contattarci per ricevere un preventivo personalizzato (in 2 giorni lavorativi).

3. Condizioni lavorative e salariali applicabili al distacco in Norvegia

In base al Working Environment Act (n. 62 del 17 giugno 2005), le condizioni generali di lavoro si applicano a tutti i lavoratori distaccati. Tra le altre, queste riguardano orari di lavoro, salute, sicurezza e igiene negli ambienti di lavoro, ulteriori compensi, indennità, rimborsi, congedi retribuiti e ferie.

Per quanto riguarda il salario minimo, la legislazione norvegese non stabilisce un minimo fisso. Di conseguenza, quando l’azienda programma il distacco dei lavoratori in Norvegia è necessario tenere conto del contratto collettivo applicabile, che tra le altre cose definisce l’importo del salario minimo.

4. Previdenza sociale in Norvegia

Quando un’azienda con sede in UE o nel SEE distacca un dipendente in Norvegia, il lavoratore presta servizio temporaneamente sul territorio norvegese. Tuttavia, resta assunto in un altro Paese. Grazie all’armonizzazione dei sistemi di sicurezza sociale in UE, i lavoratori distaccati all’estero continuano a versare i contributi previdenziali nello Stato dove sono assunti.

Infatti, in base al Regolamento (CE) 883/2004, l’azienda distaccante deve richiedere all’ente competente il rilascio del modello A1 per ogni lavoratore distaccato. Questo documento certifica che il titolare del modello versa i contributi previdenziali in un determinato Stato. Di conseguenza, il lavoratore distaccato resta assicurato ai fini previdenziali all’interno del sistema di sicurezza sociale dello Stato dove è assunto.

Lo Studio A&P è lieto di potervi supportare nella richiesta del modello A1 ex Art. 12 o del modello A1 multistato ex Art. 13.

5. Disposizioni in materia di salute e sicurezza sull’ambiente di lavoro in relazione al distacco in Norvegia

In generale, l’obbligo di garantire la salute e la sicurezza sull’ambiente di lavoro è in capo al datore di lavoro. Tuttavia, nell’ambito del distacco dei lavoratori all’estero queste disposizioni possono variare in base alla legislazione nazionale.

Per esempio, nel caso dei lavoratori distaccati in Norvegia è l’azienda norvegese che deve ottemperare agli obblighi previsti in materia di salute e sicurezza sugli ambienti di lavoro. L’unica eccezione consiste nell’eventualità più aziende prestino servizio presso lo stesso luogo di lavoro in Norvegia. In questo caso, i lavoratori distaccati devono fare riferimento al datore di lavoro per gli adempimenti in quest’ambito.

6. Disponibilità dei documenti durante il distacco in Norvegia

Tutti i documenti relativi al distacco dei lavoratori in Norvegia devono essere disponibili sul luogo di lavoro soltanto durante il periodo di distacco. Tra gli altri, i principali documenti richiesti sono: documenti d’identità, permessi di lavoro (se necessari), contratti di lavoro, buste paga e cedolini segna-ore. Tutti questi documenti devono essere disponibili in lingua inglese, norvegese, svedese oppure danese. Sebbene non sia un adempimento previsto dalla legislazione, le autorità competenti possono richiedere traduzioni certificate dei documenti.

7. Sanzioni in caso di inadempienza in base alla legislazione norvegese

Tutte le condizioni generali di lavoro sono applicabili ai lavoratori distaccati in Norvegia. In caso di inadempienza, si configura un illecito amministrativo, in seguito al quale possono essere imposte sanzioni. L’Ispettorato del lavoro norvegese può imporre una sanzione massima di circa NOK 1500000. Allo stesso modo, in caso di mancata registrazione dei lavoratori attraverso il form RF-1198, può essere imposta una sanzione di NOK 2300 per ogni lavoratore distaccato.

 


 

8. Normativa

Normativa Unione Europea

Direttive:

 

Regolamenti comunitari

 

Trasposizione in Direttiva Nazionale:

 

Norme Nazionali di 1° Livello:

Il Supporto dello Studio A&P

Il nostro Studio supporta le aziende nell’elaborazione della documentazione richiesta per le prestazioni di servizio all’estero, in particolare per quanto riguarda l’invio della dichiarazione di distacco alle autorità dello stato ricevente, la nomina della persona di contatto e la verifica delle condizioni lavorative e salariali. Non solo, lo Studio offre assistenza anche in merito alla richiesta del Modello A1. Ai clienti viene offerto l’utilizzo del portale posting A&P, un utile strumento per la gestione veloce ed efficiente delle pratiche di trasferta. Compila il form sottostante per ricevere un preventivo o prenota direttamente una call con i nostri Esperti scegliendo data e ora che preferisci!

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