El desplazamiento de trabajadores a Noruega está regulado por el Reglamento del 16 de diciembre de 2005 n.º 1566 sobre trabajadores desplazados (Forskrift om utsendte arbeidstakere) y por la Ley del Entorno Laboral (Arbeidsmiljøloven). Como miembro del Espacio Económico Europeo, Noruega ha transpuesto la Directiva 96/71/CE a su legislación nacional mediante estas disposiciones.
Para obtener más información sobre todas las directivas europeas relacionadas, consulta nuestra guía completa sobre las Directivas de la UE sobre el desplazamiento de trabajadores.
Este artículo es un resumen de las obligaciones europeas y noruegas sobre el desplazamiento transnacional de trabajadores a Noruega.
Es necesario tener en cuenta las últimas modificaciones al reglamento sobre trabajadores desplazados a Noruega, introducidas en enero y marzo de 2023. Las modificaciones afectan principalmente a los trabajadores temporales, las condiciones de trabajo, el reembolso de gastos y la disponibilidad de documentos.
Requisitos preliminares para el desplazamiento de trabajadores a Noruega
En virtud de la Directiva 96/71/CE, modificada por la Directiva (UE) 2018/957 e incorporada al marco del EEE, los empleadores establecidos en países de la UE/EEE pueden desplazar temporalmente a trabajadores a Noruega cuando se cumplan los requisitos de un desplazamiento genuino y las exigencias noruegas aplicables.
En primer lugar, el desplazamiento debe basarse en un acuerdo entre la empresa que desplaza y el destinatario de los servicios en Noruega. Alternativamente, una empresa con sede en el extranjero puede desplazar a un trabajador a su propio establecimiento o a otra empresa del mismo grupo en Noruega. El desplazamiento también puede realizarse a través de una empresa de trabajo temporal que ponga trabajadores a disposición de una empresa en Noruega. En todos los casos, la relación laboral con el empleador que desplaza debe mantenerse durante todo el desplazamiento.
Nota que el desplazamiento de trabajadores en Noruega implica una serie de requisitos preliminares, que se detallan en el párrafo 2.
Otros requisitos relacionados con el desplazamiento de trabajadores a Noruega
A continuación se presenta un resumen de los requisitos que se aplican a las empresas extranjeras que desarrollan actividades empresariales en Noruega:
- Registro de la sucursal como empresa extranjera que opera en Noruega (NUF). Las empresas extranjeras que realicen operaciones comerciales en Noruega (incluso durante períodos cortos) están obligadas a inscribirse como NUF en el Registro de Empresas;
- Presentación del Informe RF-1199 por parte de la empresa que asigna el contrato, para declarar la información sobre el contrato y las partes contratantes (aplicable para contratos superiores a 20.000 NOK).
- Presentación del Informe RF-1198 por parte de la empresa que recibe el encargo. Sirve para declarar la información sobre el personal enviado a Noruega. El contratista extranjero debe declarar a los empleados que realicen trabajos en encargos sujetos a declaración en Noruega o en la plataforma continental noruega (RF-1198). La obligación de declaración sigue el ámbito de aplicación y las excepciones del registro de encargos, incluido el umbral de 20.000 NOK (los encargos inferiores a 20.000 NOK quedan excluidos);
- Registro de la empresa a efectos de IVA (aplicable en caso de contratos superiores a 50.000 NOK en un período de 12 meses).
- Presentación de las declaraciones de IVA bimestrales (incluso si es cero, hasta la eventual cancelación de la empresa).
- Solicitud del D-number para todos los trabajadores que se desplacen a Noruega.
- Registro de los trabajadores en la policía local dentro de los 3 meses siguientes a su llegada a Noruega; los nacionales de la UE/EEE que permanezcan en Noruega más de tres meses conforme a las normas de residencia del EEE deben registrarse en la policía en el plazo de tres meses desde su llegada. Se aplican requisitos diferentes a los nacionales de países no pertenecientes a la UE/EEE, incluidos los empleados de terceros países que trabajan legalmente para un prestador establecido en otro Estado de la UE/EEE, quienes pueden necesitar una tarjeta de residencia para estancias superiores a tres meses. Por tanto, la nacionalidad, la situación laboral y la duración deben comprobarse caso por caso;
- Solicitud de la tarjeta de deducción fiscal para cada empleado; los empleados extranjeros que trabajan en Noruega normalmente necesitan una tarjeta de deducción fiscal noruega, aunque el empleador considere que la remuneración está exenta de tributación en Noruega. Sin tarjeta de deducción fiscal o exención, pueden surgir igualmente obligaciones de retención;
- Solicitud de la tarjeta HSE para trabajadores empleados en ciertos sectores y funciones.
- Presentación de las declaraciones salariales mensuales (Informe A-melding), incluso si no se aplican retenciones fiscales.
- Mantenimiento de un informe contable relativo a las actividades realizadas en Noruega.
- Declaración fiscal anual de la sucursal (tanto en el caso de los ingresos imponibles como en el de la solicitud de exención en virtud del Convenio).
- Desregistro de la sucursal (opcional).
Condiciones laborales y salariales aplicables durante el desplazamiento a Noruega
De conformidad con la Ley del Entorno Laboral (Ley n.º 62 de 17 de junio de 2005), el Reglamento relativo a los trabajadores desplazados y otras normas aplicables, incluida la Ley de Vacaciones, a los trabajadores desplazados se les aplican determinadas condiciones de empleo noruegas, que abarcan, entre otras materias, el tiempo de trabajo, la seguridad, la salud y la higiene en el lugar de trabajo, las vacaciones anuales y su retribución, la igualdad de trato y, en su caso, la remuneración, los complementos y el reembolso de gastos. Se mantienen protegidas las condiciones más favorables aplicables a la relación laboral.
En cuanto a los requisitos de salario mínimo, la legislación noruega no establece un salario mínimo legal general que abarque todos los sectores. Por tanto, al desplazar trabajadores a Noruega es necesario comprobar si la actividad se incluye en un sector cubierto por normas que declaran de aplicación general las disposiciones de los convenios colectivos.
A octubre de 2026, las tarifas de salario mínimo legal derivadas de convenios colectivos de aplicación general abarcan diez sectores, entre ellos la construcción, la limpieza, los trabajos eléctricos, la hostelería, la agricultura y la horticultura, el procesamiento de pescado, la construcción naval, el sector del automóvil, el transporte de mercancías por carretera y los autobuses turísticos de pasajeros. Las tarifas y los derechos adicionales deben comprobarse en función del trabajo concreto realizado. Las dietas de desplazamiento que reembolsan gastos reales de viaje, manutención y alojamiento no se consideran remuneración; si las dietas no están claramente diferenciadas en el contrato de trabajo, las normas noruegas pueden considerar la totalidad del importe como reembolso de gastos.
En los desplazamientos de más de 12 meses se aplican condiciones de empleo noruegas adicionales, con sujeción a las excepciones legales. El plazo de 12 meses puede ampliarse a 18 meses mediante una notificación motivada a la Inspección de Trabajo noruega antes de que finalice el período inicial.
Seguridad social en Noruega
Cuando un empleador de un país de la UE/EEE desplaza a un empleado a Noruega, este trabaja allí de forma temporal, pero sigue vinculado al empleador que lo desplaza. Gracias a las normas de coordinación de la seguridad social de la UE, que también se aplican en Noruega en virtud del Acuerdo EEE, los empleados desplazados al extranjero pueden seguir asegurados en el país de envío, siempre que se cumplan las condiciones aplicables.
De hecho, de acuerdo con el Reglamento (CE) 883/2004, la empresa que realiza el desplazamiento debe solicitar al organismo competente la emisión del modelo A1 para cada trabajador desplazado. Este documento certifica en qué país paga el titular las cotizaciones a la seguridad social. En consecuencia, el trabajador desplazado sigue estando asegurado a efectos de seguridad social dentro del sistema del país en el que está contratado.
Studio A&P estará encantado de apoyarle en la solicitud del modelo A1 según el Art. 12 o del modelo A1 multiestado según el Art. 13.
Disposiciones sobre salud y seguridad en el entorno laboral para el desplazamiento de trabajadores a Noruega
En general, los empleadores asumen la responsabilidad principal en materia de salud y seguridad en el trabajo. Esta responsabilidad también se aplica a los empleadores extranjeros que desplazan trabajadores a Noruega.
Cuando dos o más empresas trabajan en el mismo lugar de trabajo, la empresa principal es responsable de coordinar sus actividades de salud y seguridad. Ello no exime a cada empleador de su responsabilidad respecto de sus propios empleados. En el caso de los trabajadores de empresas de trabajo temporal, la empresa usuaria también tiene responsabilidades en materia de salud y seguridad durante el encargo.
Determinadas actividades requieren comprobaciones de cumplimiento adicionales con antelación. Las agencias de empleo que suministran mano de obra y las empresas que prestan servicios de limpieza deben obtener la autorización de la Inspección de Trabajo noruega. Los certificados extranjeros pueden requerir reconocimiento o autorización antes de su uso en Noruega.
Disponibilidad de documentos durante el desplazamiento de trabajadores a Noruega
Los contratos de trabajo, las nóminas y un resumen de las horas de trabajo relativos al desplazamiento de trabajadores a Noruega deben estar disponibles en el lugar de trabajo únicamente durante el período del desplazamiento, en papel o en formato electrónico. El empleador debe poder presentar también documentación que acredite la duración prevista y las fechas previstas de inicio y fin del desplazamiento, el número previsto de trabajadores desplazados y su identidad.
Los contratos de trabajo, las nóminas y los registros del tiempo de trabajo deben estar disponibles en inglés, noruego, sueco o danés.
Sanciones en caso de incumplimiento según la legislación noruega
Todas las condiciones generales de empleo son aplicables a los trabajadores desplazados a Noruega. Deben respetarse las condiciones de empleo noruegas aplicables a los trabajadores desplazados. Cualquier incumplimiento de estas disposiciones en el desplazamiento de trabajadores a Noruega puede dar lugar a sanciones administrativas y, según la infracción, a sanciones penales.
Conforme a la sección 18-10(1) de la Ley del Entorno Laboral, la multa administrativa máxima que puede imponerse a una empresa es la mayor entre 50 veces el importe básico del seguro nacional (G) y el 4 % del volumen de negocios anual de la empresa. Con una G de 136.549 NOK desde el 1 de mayo de 2026, el límite de 50 G equivale a 6.827.450 NOK; el límite legal efectivo puede ser superior cuando el 4 % del volumen de negocios supere dicho importe. La cifra es un máximo legal, no una multa automática.