Cosa si rischia se non si rispettano gli obblighi d'immigrazione?

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Employer of Record – EOR

Dal 1998

Studio A&P offre servizi di consulenza professionale per imprese e privati.

Studio A&P supporta aziende e privati nelle loro attività in Italia e nel mondo con assistenza personalizzata in materia di global mobility e adempimenti fiscali in Italia e all’estero.

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Cos'è l'Employer of Record

L’Employer of Record è una società “ombrello” che, in virtù di un accordo commerciale con un’azienda cliente, assume legalmente i lavoratori dipendenti (e non) dell’azienda cliente.

L’EOR si assume quindi la responsabilità di gestire tutti gli aspetti del contratto di lavoro, quali ad esempio la gestione della busta paga, il versamento dei contributi previsti dalla legge con conseguente registrazione presso le autorità fiscali e previdenziali.

Arletti & Partners Team

Il team di Studio Arletti & Partners è composto da oltre 40 professionisti altamente qualificati e multilingue, specializzati in mobilità internazionale e consulenza fiscale, comprese le distacchi di lavoratori, la fiscalità italiana e internazionale, e le procedure di immigrazione sia in Italia che all’estero.

Le nostre Aree di Competenza includono:

Perché utilizzare l’EOR in ambito internazionale?

L’Employer of Record per pratiche di immigrazione

L’utilizzo di un EOR può essere vantaggioso per aziende che vogliono espandere la propria presenza in nuovi mercati esteri senza tuttavia andare a costituire una propria filiale o ufficio di rappresentanza nel paese di destinazione.

L’utilizzo di un EOR diventa fondamentale laddove l’azienda cliente voglia assegnare un proprio lavoratore in un paese estero per svolgere attività lavorativa per periodi prolungati, senza tuttavia avere una presenza societaria in quel paese.

Da un punto di vista di immigrazione infatti, l’azienda è tenuta a ottenere i relativi visti e permessi di lavoro idonei per il proprio lavoratore assegnato all’estero.

I vantaggi legati all’utilizzo dell’EOR

Come sfruttare l'Employer of Record

Maggiore flessibilità: le Aziende possono inviare il proprio personale all’estero senza dover costituire una presenza societaria nel Paese di destinazione
Riduzione costi: maggiore flessibilità porta ad una riduzione considerevole dei costi di gestione del dover avviare una nuova società in un Paese estero
Minori rischi: I rischi sono minimizzati in quanto le responsabilità legali associate al corretto impiego del personale all’estero rimangono a capo dell’EOR

Domande frequenti sul servizio

Il mancato possesso del visto di lavoro oppure il possesso di un visto non idoneo espone sia il lavoratore che l’azienda ad importanti conseguenze e sanzioni di tipo amministrativo e/o penale.