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Qu’est-ce qu’un Employer of Record (EOR)?
L’EOR est une « société parapluie » qui, en vertu d’un accord commercial avec une entreprise cliente, embauche légalement les employés ou candidats de cette entreprise et assume la responsabilité de la gestion de tous les aspects du contrat de travail, tels que la gestion de la paie et le paiement des cotisations obligatoires résultant de l’inscription auprès des administrations fiscales et de sécurité sociale.
Utiliser un EOR dans le cadre d’un processus d’immigration
L’utilisation d’un EOR peut être avantageuse pour les entreprises souhaitant étendre leur présence sur de nouveaux marchés étrangers sans pour autant créer leur propre filiale ou bureau de représentation dans le pays cible.
Le recours à un EOR devient essentiel lorsque l’entreprise cliente souhaite envoyer son propre salarié dans un pays étranger pour y effectuer du travail sur de longues périodes, mais sans disposer d’une présence juridique dans ce pays.
En effet, du point de vue de l’immigration, l’entreprise est tenue d’obtenir les visas et permis de travail appropriés pour ses salariés détachés à l’étranger.
Comment optimiser et utiliser un Employer of Record (EOR)
- Flexibilité : elle offre aux entreprises la possibilité d’envoyer leur personnel dans des pays étrangers sans avoir à créer de présence juridique dans ce pays.
- Réduction des coûts : cette flexibilité permet de diminuer les coûts opérationnels liés à la création d’une nouvelle société dans un pays étranger.
- Moins de risques : elle minimise les risques puisque les responsabilités légales liées à l’emploi correct du personnel dans le pays de destination restent à la charge de l’EOR.
