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¿Qué es un Employer of Record (EOR)?
El Employer of Record (EOR), o empleador registrado, es una “empresa paraguas” que, en virtud de un acuerdo comercial con una empresa cliente, contrata legalmente a los empleados o candidatos de dicha empresa y asume la responsabilidad de gestionar todos los aspectos del contrato laboral, como la nómina y el pago de las contribuciones obligatorias derivadas de la inscripción en las autoridades fiscales y de seguridad social.
Uso de un EOR en el contexto de un proceso migratorio
El uso de un EOR puede resultar ventajoso para las empresas que desean ampliar su presencia en nuevos mercados extranjeros sin necesidad de establecer una sucursal o una oficina de representación en el país de destino.
El uso de un EOR se vuelve esencial cuando la empresa cliente desea asignar a uno de sus trabajadores a un país extranjero para desempeñar su labor durante períodos prolongados, pero sin contar con una presencia corporativa en dicho país.
De hecho, desde el punto de vista migratorio, la empresa está obligada a obtener los visados y permisos de trabajo correspondientes para sus empleados destinados al extranjero.
Cómo optimizar y utilizar un EOR
- Flexibilidad: permite a las empresas enviar a su personal a países extranjeros sin necesidad de establecer una entidad jurídica local.
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Reducción de costes: la flexibilidad se traduce en menores costes operativos, al evitar la constitución de una nueva empresa en el país de destino.
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Menores riesgos: minimiza los riesgos, ya que las responsabilidades legales asociadas a la correcta contratación del personal en el país de destino recaen en el EOR.
