Rinnovo collaborazione INL e Assolavoro contro il lavoro illecito

L’ispettorato Nazionale del Lavoro ed Assolavoro, nelle persone del Direttore Generale Paolo Pennesi e del Presidente Francesco Baroni, continuano la loro collaborazione nella lotta alle attività sommerse, alle intermediazioni illecite di manodopera, al caporalato, all’utilizzo illecito del distacco transnazionale e alla disparità salariale, grazie al rinnovo del Protocollo stipulato tra le parti ormai nel 2018. 

Il Protocollo d’intesa del 2018

Tale Protocollo, sulla base di: 

• Testi normativi che sanciscono i doveri tanto dell’INL quanto di Assolavoro e delle sue Agenzie 
• Direttive che regolano il distacco transnazionale 
• Testi legislativi che regolano l’appalto 

ha garantito l’istituzione di un Osservatorio per la tutela del lavoro e dell’intermediazione regolare e di una Cabina di regia, sancendo anche i relativi compiti e finalità, per promuovere una crescente collaborazione tra le Parti al fine di combattere il lavoro illecito. 

Assolavoro, in seguito ad una prima collaborazione con le Agenzie associate, condividerà con l’INL le informazioni relative al mercato del lavoro italiano, sottolineando ed agendo contro eventuali irregolarità, ove presenti. 

Compiti e finalità della collaborazione

Per assicurarsi che tale controllo avvenga come previsto dal Protocollo, la Cabina di regia prosegue il proprio operato, promuovendo iniziative atte alla risoluzione delle problematiche legate al lavoro irregolare e alle illegittimità che ne conseguono, favorendo una sempre maggiore legalità nel mondo del lavoro.  

In quest’ambiente, infatti, le condotte illecite per vendere e comprare manodopera sono solo al secondo posto, dopo il lavoro nero, tra le violazioni più diffuse, soprattutto in quelle zone in cui l’operato di Assolavoro è meno radicato – a causa dello scarso numero, o della totale assenza, di filiali in quel dato territorio – e l’irregolarità dei contratti di lavoro è maggiormente diffusa. 

Ne consegue che aver rinnovato il Protocollo con l’INL ha tanto l’obiettivo di segnalare le situazioni di irregolarità quanto quello di incentivare buone pratiche che migliorino il mondo del lavoro e favoriscano la diffusione della cultura della legalità.