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L’Inspection italienne du travail et Assolavoro, représentés par le Directeur général Paolo Pennesi et le Président Francesco Baroni, poursuivent leur collaboration dans la lutte contre le travail non déclaré, le courtage illégal de main-d’œuvre, l’exploitation des travailleurs, l’usage abusif du détachement transnational et les écarts de salaire, grâce au renouvellement du protocole établi entre les parties en 2018.
Le protocole établi en 2018
Ce protocole, fondé sur :
Textes réglementaires qui établissent les obligations de l’Ispettorato Nazionale del Lavoro et d’Assolavoro ainsi que de leurs agences
- Textes législatifs régissant la sous-traitance
a permis la création d’un Observatoire pour la protection du travail et la médiation légale, ainsi que d’un Comité directeur, définissant leurs missions et objectifs respectifs afin de promouvoir une coopération croissante entre les parties pour lutter contre les pratiques de travail illégales.
À la suite d’une première collaboration avec ses agences affiliées, Assolavoro partagera avec l’INL toutes les informations concernant le marché du travail italien, en mettant en évidence et en intervenant contre toute irrégularité, le cas échéant.
Fonctions et objectifs de la collaboration
Pour garantir que cette supervision se déroule comme prévu dans le protocole, le Comité directeur poursuit son travail, en promouvant des initiatives visant à résoudre les problèmes liés au travail irrégulier et aux illégalités qui en découlent, tout en favorisant un sentiment croissant de légalité sur le marché du travail.
Dans ce contexte, les pratiques illégales de vente et d’achat de main-d’œuvre se classent au deuxième rang, après le travail non déclaré, parmi les violations les plus répandues, en particulier dans les zones où la présence d’Assolavoro est moins établie – en raison d’un nombre réduit ou de l’absence totale d’agences sur ce territoire spécifique – et où les irrégularités des contrats de travail sont plus fréquentes.
En conséquence, le renouvellement du protocole avec l’INL poursuit le double objectif de signaler les situations irrégulières et d’encourager les bonnes pratiques afin d’améliorer le marché du travail et de promouvoir une culture de légalité.
