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Piattaforma SIPSI: Semplificazione della dichiarazione di distacco

La piattaforma SIPSI ha annunciato una modifica nelle voci a compilazione obbligatoria, con una conseguente semplificazione della suddetta.
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Consulenza sul Distacco Lavoratori in UE, SEE e Svizzera

Il 29 marzo 2023, ai sensi del decreto n. 2023-185 del 17 marzo 2023, la piattaforma SIPSI, portale telematico francese per la trasmissione della dichiarazione di distacco, ha annunciato una modifica nelle voci a compilazione obbligatoria, con una conseguente semplificazione della suddetta.

Infatti, per effettuare un distacco transnazionale di personale dipendente in Francia, l’azienda estera distaccante ha l’obbligo di trasmettere per via telematica all’Ispettorato del Lavoro francese una dichiarazione preliminare di distacco, anche per prestazioni di un solo giorno.

Modifiche piattaforma SIPSI

Di seguito, elenchiamo le informazioni non più richieste durante la fase di compilazione.

Sezione servizio SIPSI

Sezione “Informazioni sul servizio”: le voci Natura delle attrezzature o dei processi di lavoro pericolosi utilizzati, orario di lavoro, giorni di riposo dei lavoratori distaccati sono state rimosse.

Sezione costi SIPSI

La sezione “Costi”, che includeva specificazioni riguardanti le modalità di copertura delle spese di viaggio, di vitto e di alloggio è stata completamente rimossa.

Sezione dipendenti SIPSI

Infine, la sezione “Dipendenti” non richiede più la data di firma del contratto di lavoro.

In conclusione, la piattaforma SIPSI informa che le informazioni precedentemente dichiarate sono state archiviate, ma non vengono più visualizzate o utilizzate.

Sebbene determinate informazioni non siano più richieste, le norme e gli obblighi da seguire per effettuare un distacco dei lavoratori in Francia rimangono i medesimi.

Quadro normativo

Autorità Fonte Numero Articolo Data Link

Distacco dei Lavoratori in UE, SEE e Svizzera

Studio A&P fornisce assistenza alle aziende che distaccano lavoratori all’estero, occupandosi di tutti gli adempimenti previsti dalla normativa comunitaria e nazionale, quali Dichiarazione di distacco, Certificato A1, Adeguamento ai salari minimi locali e ulteriori adempimenti nazionali obbligatori (es. BTP Card, iscrizione REA, IDo6 ecc.).

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