Les nouveaux montants du salaire horaire minimum néerlandais
Le salaire horaire brut minimum prévu par la loi néerlandaise s’applique à tous les travailleurs à partir de 15 ans, dont la rémunération hebdomadaire ou mensuelle dépend des heures de travail convenues avec l’entreprise.
Le gouvernement néerlandais ajuste le salaire minimum deux fois par an – le 1er janvier et le 1er juillet – en fonction de l’évolution des salaires moyens négociés collectivement.
Pour tous les travailleurs âgés de 21 ans ou plus, un salaire horaire minimum fixe est prévu, tandis que pour les travailleurs âgés de 15 à 21 ans, un salaire horaire minimum jeune est appliqué, avec une augmentation progressive et proportionnelle à l’âge atteint.
Ci-dessous, les montants du salaire horaire minimum par âge aux Pays-Bas, mis à jour au 1er juillet 2024 :
| ÂGE DU TRAVAILLEUR | SALAIRE HORAIRE MINIMUM BRUT |
| 21 ans ou plus | €13,68 |
| 20 ans | €10,94 |
| 19 ans | €8,21 |
| 18 ans | €6,84 |
| 17 ans | €5,40 |
| 16 ans | €4,72 |
| 15 ans | €4,10 |
Calcul de la rémunération hebdomadaire et mensuelle : un exemple
Le nombre d’heures dans une semaine de travail peut varier d’une entreprise à l’autre.
L’horaire de travail dépend de :
- Les heures réellement travaillées ;
- Les heures de congés ;
- Les heures d’absence pour maladie ;
- Le nombre de jours travaillés dans chaque mois.
En prenant un travailleur de 21 ans ou plus qui travaille 40 heures par semaine et perçoit le salaire horaire minimum prévu par la loi, sa rémunération hebdomadaire à partir du 1er juillet 2024 sera :
40 (nombre d’heures travaillées dans la semaine) x €13,68 (salaire horaire minimum prévu par la loi pour les travailleurs de 21 ans et plus) = €547,20.
Si l’horaire de travail hebdomadaire est convenu avec l’employeur, le travailleur a droit à une rémunération mensuelle fixe, basée sur le nombre moyen d’heures travaillées par mois. Ce chiffre peut être obtenu à partir du nombre total d’heures travaillées dans une année civile.
Le calcul du montant fixe mensuel est donc :
(nombre d’heures travaillées dans une année civile ÷ 12 mois) x salaire horaire minimum prévu par la loi.
Soit :
(2.096 ÷ 12) x 13,68 = €2.389,44.
Sanctions en cas de non-conformité aux niveaux minimaux
L’Autorité du Travail des Pays-Bas peut demander les registres de paie d’un employeur s’il soupçonne que ce dernier viole les normes sur le salaire minimum.
Si les autorités constatent qu’un travailleur est sous-payé, l’employeur est tenu de verser le salaire dû dans un délai de 4 semaines. Si cela n’est pas fait, l’Autorité du Travail peut imposer une amende allant jusqu’à 40 000 € par travailleur.
De plus, les employeurs qui ne rémunèrent pas correctement leurs employés peuvent être condamnés à une amende allant jusqu’à 10.000 € par employé.
