Los nuevos importes del salario mínimo por hora en los Países Bajos
El salario mínimo bruto por hora establecido por la ley neerlandesa se aplica a todos los trabajadores a partir de los 15 años de edad, cuya remuneración semanal o mensual depende del horario de trabajo acordado con la empresa.
El gobierno neerlandés ajusta el salario mínimo dos veces al año – el 1 de enero y el 1 de julio – de acuerdo con la evolución de los salarios medios negociados colectivamente.
Para todos los trabajadores de 21 años o más, se establece un salario mínimo horario fijo, mientras que para los trabajadores de entre 15 y 21 años se aplica un salario mínimo juvenil, que prevé un aumento gradual y proporcional a la edad alcanzada.
A continuación se presentan los importes del salario mínimo por hora según la edad en los Países Bajos, actualizados al 1 de julio de 2024:
| EDAD DEL TRABAJADOR | SALARIO MÍNIMO HORARIO BRUTO |
| 21 años o más | €13,68 |
| 20 años | €10,94 |
| 19 años | €8,21 |
| 18 años | €6,84 |
| 17 años | €5,40 |
| 16 años | €4,72 |
| 15 años | €4,10 |
Cálculo de la remuneración semanal y mensual: un ejemplo
El número de horas en una semana laboral puede variar de una empresa a otra.
El horario laboral depende de:
- Las horas efectivamente trabajadas;
- Las horas de vacaciones;
- Las horas de licencia por enfermedad;
- El número de días laborables en cada mes.
Considerando un trabajador de 21 años o más que trabaja 40 horas a la semana y percibe el salario mínimo por hora previsto por la ley, su remuneración semanal a partir del 1 de julio de 2024 será:
40 (número de horas trabajadas en la semana) x €13,68 (salario mínimo por hora previsto por la ley para trabajadores de 21 años o más) = €547,20.
En el caso de que el horario laboral semanal esté acordado con el empleador, el trabajador tiene derecho a recibir una remuneración mensual fija, basada en el número de horas trabajadas en promedio en un mes. Esta cifra se obtiene a partir del número total de horas trabajadas en un año calendario.
El cálculo del importe fijo mensual es por lo tanto:
(número de horas laborales en un año calendario ÷ 12 meses) x salario mínimo por hora previsto por la ley.
Es decir:
(2.096 ÷ 12) x 13,68 = €2.389,44.
Sanciones por incumplimiento de los niveles mínimos
La Autoridad Laboral de los Países Bajos puede solicitar los registros de nómina de un empleador si sospecha que este está violando las normas sobre el salario mínimo.
Si las autoridades detectan que un trabajador está subpagado, el empleador debe pagar el salario adeudado dentro de las 4 semanas. Si esto no ocurre, la Autoridad Laboral puede imponer una sanción de hasta 40.000 € por trabajador.
Además, los empleadores que no paguen adecuadamente a sus empleados pueden ser multados hasta con 10.000 € por empleado.