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Lingue: IT, EN, FR, ES, DE
Analisi e contrattualistica
Il distacco è corretto? Serve un contratto specifico? Quali regole del Paese ospitante si applicano?
Analizziamo la struttura dell’operazione e predisponiamo il contratto di distacco, coordinandoci con partner locali per garantire il rispetto delle norme inderogabili (retribuzione, orario, sicurezza).
Verifichiamo inoltre che il rapporto sia genuino e conforme alla normativa europea sui lavoratori distaccati.
Erogazione del servizio
L’assistenza dello Studio A&P si svolge da remoto o in presenza, a seconda delle esigenze del cliente.
Il nostro modello di operativo si articola in:
- gestione a distanza di tutti gli adempimenti contabili, fiscali e amministrativi connessi;
- strumenti informatici che garantiscono massima efficienza, senza la necessità di spostamenti dal proprio Paese o sede operativa;
- consulenza resa dai nostri professionisti in lingua inglese.
Tempistiche
L’assistenza deve essere attivata in fase preliminare alla mobilità internazionale, prima dell’avvio dell’attività all’estero, per consentire una corretta strutturazione del distacco e la predisposizione della documentazione conforme alla normativa applicabile.
Entro 24 ore dalla ricezione della richiesta forniamo un primo riscontro e avviamo la raccolta delle informazioni tramite un form dedicato.
Segue un’analisi interna condotta dai team specialistici e la condivisione della proposta e della relativa quotazione.
Una volta raccolta la documentazione necessaria, viene avviata l’attività operativa, con tempistiche definite in base alla complessità del caso e orientate alla massima efficienza.
Quando è necessario richiedere una consulenza sul
Cosa succede se il distacco è gestito in modo errato?
Una gestione non conforme può portare alla riqualificazione del rapporto di lavoro e a sanzioni per violazione della Direttiva 96/71/CE.
Il supporto specialistico consente di rispettare le norme del Paese ospitante e ridurre il rischio di contenzioso.
Imprese internazionali
Imprese italiane che inviano personale all’estero e imprese estere che distaccano personale in Italia, nell’ambito di operazioni infragruppo o contratti di servizio, con l’esigenza di garantire la corretta qualificazione del distacco e la piena compliance giuslavoristica.
