Las Directivas 96/71/CE, 2014/67/UE y 2018/957/UE, que regulan el desplazamiento de trabajadores en la UE, se han transpuesto en Hungría en la siguiente legislación:
- Ley I de 2012 sobre el Código del Trabajo;
- Ley CXXXV de 2020;
- Decreto Gubernamental n. 115/2021 (III. 10.); y
- Decreto Gubernamental n. 703/2021 (XII. 15.).
Para más información sobre la normativa de la UE sobre el desplazamiento de trabajadores, lee nuestra guía completa sobre las Directivas de la UE en materia de desplazamiento.
Requisitos preliminares para el desplazamiento de trabajadores a Hungría
Las empresas que desplazen a sus empleados a Hungría están obligadas a presentar una declaración de desplazamiento ante las autoridades de inspección del país, a través del sitio web institucional proporcionado por las autoridades. La declaración de desplazamiento debe transmitirse a más tardar antes del inicio de las actividades laborales en Hungría.
Entre los datos incluidos en la declaración de desplazamiento se encuentran:
- Datos relativos al proveedor de servicios (razón social, dirección, etc.);
- Datos relativos a la naturaleza de la actividad realizada en territorio húngaro;
- Datos relativos a los trabajadores desplazados;
- Datos relativos a la prestación de servicios (duración del desplazamiento, lugar de trabajo, etc.).
La empresa que desplaza debe también nombrar a una persona de contacto que actúe como intermediario o enlace con las autoridades. Esta persona de contacto debe estar disponible en territorio húngaro. Los datos de la persona de contacto deberán indicarse en la sección correspondiente de la declaración de desplazamiento.
Condiciones laborales y salariales aplicables durante la desplazamiento a Hungría
El artículo 295 de la Ley I de 2012 sobre el Código del Trabajo establece que, si un trabajador empleado es temporalmente desplazado por un empleador extranjero en Hungría, dicho trabajador está sujeto a ciertas condiciones mínimas garantizadas por el derecho laboral húngaro.
Las disposiciones del Código de Trabajo aplicables a los desplazamientos a Hungría, así como las condiciones mínimas que deben respetarse, se refieren a:
- jornada laboral;
- pausas y períodos de descanso;
- salario mínimo.
Los estándares mínimos sobre el horario de trabajo están establecidos a nivel europeo. Para más información, lee nuestra guía sobre la Directiva de la UE sobre el horario de trabajo.
En Hungría, desde el 1 de enero de 2026, el salario mínimo nacional para los trabajadores a tiempo completo asciende a 322.800 HUF brutos mensuales (1.856 HUF por hora).
Para los puestos que requieren al menos un título de educación secundaria o una cualificación profesional específica, se aplica el salario mínimo garantizado, que asciende a 373.200 HUF brutos mensuales (2.145 HUF por hora).
Estos importes se establecen en el Decreto Gubernamental n.º 426/2025, de 23 de diciembre. En el caso de los trabajadores desplazados, también deben respetarse las demás condiciones retributivas obligatorias aplicables en Hungría, incluidos los posibles complementos salariales previstos por la legislación nacional y los convenios colectivos correspondientes.
En cualquier caso, dichas disposiciones se aplican solo si son más favorables para los trabajadores extranjeros.
Para más información sobre la normativa laboral dentro de la UE, lee nuestra guía sobre el derecho laboral de la Unión Europea.
Seguridad social en Hungría
Los trabajadores desplazados desde un país de la UE/EEE tienen derecho a mantener las contribuciones de seguridad social pagadas en su país. A este respecto, el empleador debe solicitar el Modelo A1 a la entidad competente en materia de seguridad social.
El certificado A1 demuestra que el trabajador sigue pagando las contribuciones sociales en su país de origen. Este documento debe estar disponible durante y después del desplazamiento, y ser presentado a solicitud de las autoridades.
En efecto, de conformidad con el artículo 12 del Reglamento (CE) n.º 883/2004, los trabajadores desplazados temporalmente a Hungría pueden seguir sujetos a la legislación de Seguridad Social de su Estado miembro de origen durante un período máximo de 24 meses, siempre que se cumplan las condiciones establecidas por la normativa europea.
Asignaciones de largo plazo a Hungría
Si la duración efectiva del desplazamiento a Hungría supera los 12 meses, independientemente de la normativa aplicable a la relación laboral, las empresas establecidas en un Estado miembro deben garantizar a los trabajadores desplazados todas las condiciones de trabajo y empleo aplicables en Hungría, entre ellas:
- Disposiciones legislativas, reglamentarias o administrativas; y/o
- Convenios colectivos o laudos arbitrales declarados de aplicación general o que alternativamente se apliquen conforme al artículo 3, apartado 8, de la Directiva 96/71/CE.
Estas condiciones se añaden a las condiciones de trabajo y empleo mencionadas en el artículo 3, apartado 1, de la Directiva 96/71/CE.
En caso de desplazamiento superior a los 12 meses, el proveedor de servicios deberá presentar una notificación motivada a las autoridades competentes del país de acogida. Después del periodo de 12/18 meses, se aplican todas las condiciones adicionales de empleo a los trabajadores desplazados.
Conservación de documentos durante la misión a Hungría
El artículo 297, apartado 3, de la Ley I de 2012 sobre el Código de Trabajo regula las obligaciones de conservación y puesta a disposición de la documentación necesaria para el desplazamiento de trabajadores.
La empresa desplazadora está obligada a conservar los siguientes documentos:
- Contratos de trabajo (u otros documentos equivalentes);
- Hojas de asistencia; y
- Comprobante de pago de salarios.
La documentación debe estar disponible durante toda la duración del desplazamiento en papel o en formato electrónico en el lugar donde se realice el trabajo, y durante un periodo de tres años después de la finalización del mismo en la sede legal del empleador para fines de verificación.
Sanciones aplicables en caso de incumplimiento según la normativa nacional
De conformidad con el artículo 19 y el Anexo 1 del Decreto Gubernamental n.º 115/2021 (III. 10), el incumplimiento de las obligaciones establecidas por la legislación húngara en materia de desplazamiento transnacional de trabajadores puede dar lugar a la imposición de sanciones administrativas.
Para determinadas infracciones de las obligaciones documentales, la sanción equivale al salario mínimo nacional multiplicado por el número de trabajadores afectados.
En caso de incumplimiento de las obligaciones de notificación previstas en los artículos 26 y 27 del Decreto, la sanción equivale a una vez el salario mínimo nacional.
En caso de desplazamiento irregular comprendido en el ámbito de aplicación del artículo 19, apartado 1, letra b), subapartado bc), la sanción equivale a diez veces el salario mínimo nacional por cada trabajador afectado.
Las autoridades calculan el importe de las sanciones tomando como referencia el salario mínimo nacional vigente en el momento pertinente para la imposición de la sanción.