Ai sensi dell’articolo 108 del Codice del Lavoro della Repubblica di Lituania, un dipendente sottoposto alla giurisdizione di un Paese straniero può essere distaccato per lavorare temporaneamente nel territorio della Repubblica di Lituania:
- Sulla base di un contratto per la fornitura di servizi o lavori stipulato dal datore di lavoro con un cliente operante nella Repubblica di Lituania;
- Per lavorare presso una filiale, un ufficio di rappresentanza, una società appartenente al gruppo;
- In qualità di lavoratore interinale.
Scopri di più sulla normativa UE in materia di distacco nella nostra guida sulle Direttive UE sul distacco.
Obblighi preliminari per il distacco di lavoratori in Lituania
Notifica di distacco in Lituania
In accordo con la procedura stabilita dal Ministro della Sicurezza Sociale e del Lavoro della Lituania, un datore di lavoro sotto la giurisdizione di un Paese straniero che distacca un lavoratore in Lituania per un periodo superiore a 30 giorni o per eseguire lavori di costruzione deve notificare in anticipo l’ufficio territoriale dell’Ispettorato del Lavoro dello Stato in cui si svolgeranno le attività lavorative.
La notifica di distacco in Lituania deve essere trasmessa elettronicamente e deve contenere informazioni su:
- Il datore di lavoro che effettua il distacco;
- I lavoratori distaccati;
- La persona fisica o giuridica che accetta il lavoratore distaccato;
- Il distacco e le condizioni di lavoro applicabili al lavoratore distaccato.
In caso di modifica delle informazioni, il datore di lavoro deve presentare una rettifica sui lavoratori distaccati all’Ispettorato statale del Lavoro entro un giorno lavorativo dalla modifica delle condizioni di distacco.
Se un distacco che in precedenza era stato programmato per una durata inferiore a 30 giorni e che, per tale motivo, non era stato notificato, viene esteso fino a superare un totale di 30 giorni, deve essere successivamente segnalato per l’intero periodo.
Persona di contatto per il distacco in Lituania
Inoltre, in conformità alla Direttiva 2014/67/UE, i datori di lavoro che distaccano lavoratori in Lituania sono tenuti a designare una persona di contatto. Questa persona designata funge da punto di contatto centrale sia per le autorità che per i lavoratori distaccati, ottimizzando i canali di comunicazione e offrendo il supporto necessario. Questo requisito mira a migliorare la trasparenza e la responsabilità, salvaguardando in ultima analisi i diritti dei lavoratori distaccati durante il loro soggiorno in Lituania.
Condizioni di lavoro e salariali in Lituania
I lavoratori distaccati in Lituania hanno diritto a una serie di condizioni lavorative minime stabilite dalla legge lituana. Tali condizioni comprendono vari aspetti dell’impiego, tra cui l’orario di lavoro, i periodi di riposo, le ferie annuali e gli standard di sicurezza e salute sul lavoro. I datori di lavoro che distaccano lavoratori in Lituania sono tenuti a garantire il rispetto di queste condizioni minime di lavoro per tutta la durata del distacco.
Secondo la legge lituana, la durata massima dell’orario di lavoro settimanale è di 40 ore, con disposizioni per il lavoro straordinario e i periodi di riposo. I lavoratori distaccati devono ricevere adeguate pause di riposo e giorni di ferie, in conformità con la normativa lituana sul lavoro.
Gli standard sugli orari di lavoro sono anche stabiliti a livello europeo dalla Direttiva 2003/88/CE.
Inoltre, i datori di lavoro devono attenersi agli standard di sicurezza e salute sul lavoro per garantire un ambiente di lavoro sicuro ai lavoratori distaccati. Ciò include la fornitura della formazione necessaria, dei dispositivi di protezione personale e l’attuazione di misure per prevenire gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali.
Sicurezza sociale per i lavoratori distaccati in Lituania
Ai sensi del Regolamento europeo 883/2004, i lavoratori distaccati in Lituania possono continuare a essere coperti dalla sicurezza sociale dello Stato membro in cui ha sede il datore di lavoro.
La società di distacco deve richiedere il Modello A1. L’istituzione di sicurezza sociale competente lo rilascerà una volta ricevute tutte le informazioni necessarie. Il certificato A1 può avere una durata massima di 24 mesi. Inoltre, il lavoratore deve conservarlo per tutto il periodo del suo distacco in Lituania.
Sanzioni in caso di non conformità per distacco dei lavoratori in Lituania
L’Ispettorato statale del Lavoro ha la facoltà di multare le aziende straniere che non rispettano le disposizioni nazionali in materia di distacco.
La mancata presentazione all’Ispettorato statale del Lavoro delle informazioni sulle condizioni di lavoro di cui all’articolo 108 (2) del Codice del lavoro, applicabili a un dipendente distaccato, impone ai datori di lavoro una multa da €360 a €660. In caso di violazione ripetuta, l’ammenda varia da €660 a €1.320.