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Responsabilità aziendale per attività all’estero

Scopri il livello di responsabilità aziendale nella gestione delle attività dei lavoratori in trasferta all’estero.

Indice dei Contenuti

dal 1998

Assistenza professionale per aziende e privati

Lo Studio A&P supporta aziende e privati nelle loro attività in Italia e nel mondo, fornendo assistenza specializzata nella mobilità internazionale dei lavoratori e nella fiscalità italiana e internazionale.

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Siamo fornitori per:

Sia per Paesi UE che Extra-UE

Come tutelare i lavoratori dipendenti in trasferta all'estero

Un lavoratore che si trasferisce per un incarico all’estero, anche solo temporaneamente, si inserisce in un contesto sociale, politico ed infrastrutturale completamente nuovo.

È fondamentale che l’Azienda si occupi di formare idoneamente i propri dipendenti in vista della trasferta all’estero.

Al lavoratore deve essere infatti garantita una panoramica delle caratteristiche del Paese di destinazione che, comunemente, possono riguardare costumi locali, sicurezza urbana, permessi di guida ma, soprattutto nel caso dei Paesi a rischio, rischi legati ad alto tasso di criminalità, livello di terrorismo, disastri climatici ecc.

Arletti & Partners Team

Il team di Studio Arletti & Partners è composto da oltre 50 professionisti altamente qualificati e multilingue, specializzati in mobilità internazionale e consulenza fiscale, comprese le distacchi di lavoratori, la fiscalità italiana e internazionale, e le procedure di immigrazione sia in Italia che all’estero.

Le nostre Aree di Competenza includono:

Soluzioni per rendersi adempiente

Strumenti di responsabilità aziendale per lavoratori all’estero

Secondo ex D.LGS 231/2001 E D.lgs 81/2008

Quale tipo di responsabilità aziendale all’estero?

L’imprenditore e l’Azienda, al verificarsi di sinistri all’estero che riguardino il proprio personale dipendente e/o collaboratori esterni inviati per conto della Società, rispondono di:

Responsabilità Penale

Chi è quindi imputabile in un procedimento penale italiano?

In sede giudiziale italiana saranno potenzialmente imputabili il Presidente del CdA o Amministratore delegato, Membri del Cda, Responsabile del personale o HR, Soggetto titolare di deleghe di funzioni (per sicurezza o trasferta), Direttore o responsabile di stabilimento.

Scopri di più con le nostre guide

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