Das Senior- oder Specialist Worker Visum im Vereinigten Königreich ist für bestehende Mitarbeiter eines ausländischen Unternehmens mit einer Niederlassung oder Tochtergesellschaft im Vereinigten Königreich gedacht, die vorübergehend für diese britische Niederlassung oder Tochtergesellschaft eingesetzt werden.
Bevor Sie mit dem Visumantrag beginnen, ist es wichtig, die Eignung des Kandidaten zu überprüfen und die Anforderungen für den Antrag zu verstehen.
Anforderungen für das Specialist Worker Visum im Vereinigten Königreich
Wer ist berechtigt für das Global Mobility Visum im Vereinigten Königreich?
Um sich für ein Senior- oder Specialist Worker Visum zu qualifizieren, müssen Sie:
- ein Mitarbeiter einer ausländischen Organisation mit einer britischen Niederlassung oder Tochtergesellschaft sein;
- zu einem Einsatz in der britischen Niederlassung oder Tochtergesellschaft eingeladen werden. Das britische Unternehmen muss ein lizenzierter Sponsor sein (d.h. über die erforderliche Sponsorship-Lizenz verfügen), der ein „Certificate of Sponsorship“ (CoS) für den Mitarbeiter erhalten hat;
- eine geeignete Stelle ausüben;
- das erforderliche Mindestgehalt für diesen Visumtyp erreichen.
Wenn die Anforderungen nicht erfüllt sind, können die Kandidaten prüfen, ob sie für andere Visumtypen im Vereinigten Königreich berechtigt sind.
Was zählt als geeigneter Job für das Senior- oder Specialist Worker Visum im Vereinigten Königreich?
Um zu überprüfen, ob der Job geeignet ist, kann die Liste der geeigneten Berufe, die vom Innenministerium veröffentlicht wurde, konsultiert werden.
Jeder Beruf ist durch einen Berufscode identifiziert und hat seinen eigenen jährlichen Marktwert.
Was ist das Mindestgehalt für ICT im Vereinigten Königreich?
Um ihre Eignung nachzuweisen, müssen die Kandidaten mindestens 48.500 £ oder den „Marktwert“ für ihren Beruf, je nachdem, welcher Betrag höher ist, verdienen.
Was ist der Unterschied zwischen ICT und Skilled Worker Visum?
Das Skilled Worker Visum gilt für Kandidaten, die ein Jobangebot von einem britischen lizenzierten Sponsor erhalten haben und über ein Mindestmaß an Englischkenntnissen verfügen. Es ist 5 Jahre gültig und führt zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung im Vereinigten Königreich.
Für Global Mobility-Strategien wie das Senior- oder Specialist Worker Visum sind dagegen keine Englischkenntnisse erforderlich, allerdings handelt es sich um eher vorübergehende Visumtypen.
Warum wählen Arbeitgeber oft das ICT Visum statt eines Skilled Worker Visums?
Arbeitgeber können sich aus verschiedenen Gründen für den Intra-Company-Weg anstelle eines Skilled Worker-Visums entscheiden, wie zum Beispiel:
- Technische oder spezialisierte Rollen einfacher zu besetzen, indem sie auf bereits vorhandenes Talent zurückgreifen und nicht neue Mitarbeiter suchen und einstellen müssen;
- Mitarbeiter zu bringen, die ihre Fähigkeiten nutzen können, um als Kontaktperson zwischen ihrem Heimatunternehmen und dem britischen Unternehmen zu fungieren;
- Mitarbeiter durch die Schaffung einer internationalen Karriere zu fördern;
- Kosten zu kontrollieren, einschließlich Pensionskosten im Heimatland, da der Mitarbeiter keine permanente Gehaltserhöhung erhalten musste.
Welche Vorteile hat das ICT-Visum im Vereinigten Königreich?
Auch die Mitarbeiter können von mehreren Vorteilen des ICT-Visums profitieren, wie zum Beispiel:
- Keine Englisch-Sprachanforderung;
- Die Möglichkeit, zu reisen und eine andere Lebensqualität zu erleben;
- Die vom Arbeitgeber angebotenen Vorteile in Bezug auf Unterkunft.
Nicht zuletzt bietet der intra-company Einsatz die Möglichkeit, einen internationalen Lebenslauf aufzubauen, der sich positiv auf die zukünftigen Karrierechancen auswirken kann.
Antragsprozess für das Senior Worker Visum im Vereinigten Königreich
Sobald Sie festgestellt haben, dass Sie alle spezifischen Anforderungen erfüllen, können Sie mit Ihrem Visumantrag beginnen.
Was ist der ICT-Visumsprozess im Vereinigten Königreich?
Wenn Sie im Ausland leben, müssen Sie sich online registrieren, indem Sie die entsprechende Website des Innenministeriums besuchen und den Antrag ausfüllen. Alternativ können Sie die Unterstützung eines Einwanderungsberaters in Anspruch nehmen, der in der Regel den Antrag für Sie ausfüllt und Sie über die nächsten Schritte informiert.
Um Ihren Antrag abzuschließen, müssen Sie auch Ihre Identität nachweisen, entweder indem Sie die „UK Immigration: ID Check“-App verwenden oder Ihre biometrischen Daten im Rahmen eines Termins in einem Visa-Antragszentrum (VAC) angeben. Normalerweise können Sie das VAC auswählen, das näher an Ihrer Wohnadresse liegt, und dort Ihre Fingerabdrücke und ein Foto abgeben.
Welche Dokumente werden für den Visumantrag benötigt?
Im Rahmen des Visumantrags müssen Sie folgende Dokumente bereitstellen:
- Ihre CoS-Nummer;
- Ihren gültigen Reisepass;
- Ihren Jobtitel, Ihr Jahresgehalt und den Berufscode des Jobs;
- Den Namen Ihres Arbeitgebers und die Sponsor-Lizenznummer;
- Nachweise, dass Sie außerhalb des Vereinigten Königreichs für Ihren Arbeitgeber gearbeitet haben.
Je nach spezifischem Fall können die Antragsteller auch aufgefordert werden, folgende Dokumente bereitzustellen:
- Nachweis, dass sie über ausreichende persönliche Ersparnisse verfügen, um sich im Vereinigten Königreich selbst zu unterhalten;
- Nachweis der familiären Beziehungen für abhängige Familienmitglieder;
- Ein Tuberkulose-Testresultat;
- Andere Dokumente, abhängig von Ihren Umständen.
Wie hoch ist der Mindestbetrag an persönlichen Ersparnissen?
Was die Ersparnisse betrifft, müssen die Kandidaten in der Regel mindestens 1.270 £ auf ihrem Bankkonto haben, um nachzuweisen, dass sie sich im Vereinigten Königreich selbst unterhalten können. Das Geld muss mindestens 28 Tage in Folge verfügbar sein.
Falls ein Partner und Kinder mit dem Skilled Worker umziehen, müssen zusätzliche Beträge vorhanden sein, und zwar:
- 285 £ für den Partner;
- £315 für ein Kind;
- £200 für jedes weitere Kind.
Alternativ kann das einladende britische Unternehmen auf dem CoS erklären, dass es die Kosten für Sie und Ihre Familie während des ersten Monats im Vereinigten Königreich übernimmt. In diesem Fall müssen Sie keine finanziellen Mittel persönlich nachweisen.
Welche Dokumente sind erforderlich, um Ihre Berufserfahrung nachzuweisen?
Die vorzulegenden Dokumente variieren je nach Ihren spezifischen Umständen.
Wenn Sie ein ausländischer Mitarbeiter sind, können Sie Dokumente wie:
- Gedruckte Gehaltsabrechnungen;
- Online-Gehaltsabrechnungen, unterstützt durch ein Schreiben Ihres Sponsors;
- Bank- oder Sparkassenabrechnungen;
- Andere Dokumentationen, die Ihren Umständen entsprechen.
Wenn Sie selbstständig sind, können Sie stattdessen folgende Dokumente vorlegen:
- Rechnungen für die geleistete Arbeit;
- Ein Schreiben des Buchhalters, das die Geschäftstätigkeit und Gewinne bestätigt;
- Geschäfts- oder persönliche Bankauszüge, um das Unternehmenseinkommen nachzuweisen;
- Andere Dokumente, die Ihren Umständen entsprechen.
Wie lange dauert die Bearbeitung für GBM?
Sie können den Antrag bis zu 3 Monate vor Ihrem Arbeitsbeginn stellen, und die UKVI beginnt die Bearbeitung der Anträge erst, nachdem die Kandidaten ihre Identität nachgewiesen haben. Dies kann entweder durch die Verwendung der „UK Immigration: ID Check“-App oder durch einen Termin im Visa-Zentrum erfolgen.
Danach geben die Behörden normalerweise innerhalb von 3 Wochen (für Anträge von außerhalb des Vereinigten Königreichs) eine Entscheidung über Ihr Visum bekannt.
Sobald der Antrag genehmigt wurde, senden die Behörden die Entscheidung per Brief oder E-Mail.
Was ist das UK ICT Tier 2 Abhängigkeitsvisum?
Partner und Kinder können als abhängige Familienmitglieder Familienvisa beantragen. Nach den Einwanderungsbestimmungen des Vereinigten Königreichs gelten folgende Personen als abhängig:
- Ehemann oder Ehefrau, Lebenspartner oder unverheirateter Partner;
- Kinder unter 18 Jahren oder über 18 Jahre, wenn sie bereits im Vereinigten Königreich als Abhängige des Hauptantragstellers sind.
In Ermangelung einer in Großbritannien offiziell anerkannten eingetragenen Partnerschaft oder Ehe müssen Sie nachweisen, dass Sie mindestens 2 Jahre vor dem Visumantrag in einer häuslichen Beziehung zusammengelebt haben.
Kann ein Abhängiger im UK Tier 2 ICT arbeiten?
Partner und Kinder des Hauptantragstellers können jede Art von Job annehmen, außer als Sportler oder Trainer. Sie können auch studieren, wenn sie möchten, dürfen jedoch keine öffentlichen Mittel beantragen.
Visumdauer
Wie lange ist das Global Business Mobility Visum im Vereinigten Königreich gültig?
Das Senior- oder Specialist Worker Visum ist ein vorübergehendes Visum. Tatsächlich können Sie mit diesem Visum für den kürzeren Zeitraum von:
- 5 Jahren;
- Der auf Ihrem CoS angegebene Zeitraum zuzüglich 14 Tage.
Kann das ICT-Visum verlängert werden?
Es ist möglich, das Senior- oder Specialist Worker Visum zu verlängern oder ein weiteres Visum so oft wie gewünscht zu beantragen, bis die maximal zulässige Aufenthaltsdauer erreicht ist.
Die maximale zulässige Aufenthaltsdauer beträgt:
- 5 Jahre in einem Zeitraum von 6 Jahren, wenn das Gehalt weniger als 73.900 £ pro Jahr beträgt;
- 9 Jahre in einem Zeitraum von 10 Jahren, wenn das Gehalt 73.900 £ pro Jahr oder mehr beträgt.
Darüber hinaus wird jede Zeit, die im Vereinigten Königreich mit einem der folgenden Visumtypen verbracht wurde, auf die maximal zulässige Aufenthaltsdauer angerechnet:
- Intra-Company Graduate Trainee Visum
- Intra-Company Transfer Visum
- Graduate Trainee Visum (Global Business Mobility)
- Secondment Worker Visum (Global Business Mobility)
- Service Supplier Visum (Global Business Mobility)
- UK Expansion Worker Visum (Global Business Mobility)
Visumkosten
Wie viel kostet es, ein ICT-Visum im Vereinigten Königreich zu beantragen?
Die Antragsgebühren der Regierung für ein Senior- oder Specialist Worker Visum hängen von der Visumdauer ab und davon, ob Sie ein neues Visum oder eine Visumverlängerung beantragen.
Zum Beispiel beträgt die Standardantragsgebühr für ein Visum für bis zu 3 Jahre 719 £ pro Person. Zusätzlich müssen Sie eine Gesundheitsgebühr von 624 £ pro Jahr zahlen.
Darüber hinaus müssen die Kandidaten nachweisen, dass sie über einen Mindestbetrag an Ersparnissen verfügen, es sei denn, ihr Arbeitgeber erklärt sich bereit, für sie aufzukommen.