Vai al contenuto La Confederazione dei datori di lavoro estoni (ETTK) e la Confederazione dei sindacati estoni (EAKL) hanno raggiunto un accordo per un aumento a €946 del salario minimo mensile per il 2026.
Contesto socioeconomico e obiettivi
Le negoziazioni tra le parti sociali sull’aumento del salario minimo nazionale sono iniziate nel dicembre 2025.
Sebbene le parti sociali raggiungano solitamente un accordo a dicembre, quest’anno i negoziati sono falliti ripetutamente. Ciò ha reso necessario il coinvolgimento di un conciliatore nazionale.
I rappresentanti dei sindacati avevano inizialmente accettato la proposta del conciliatore nazionale di €956, mentre i rappresentanti dei datori di lavoro l’avevano respinta.
I dibattiti sono proseguiti fino a poco tempo fa, quando le parti hanno infine raggiunto un compromesso, concordando un salario minimo mensile di €946.
Secondo Kaia Vask, presidente della Confederazione dei sindacati estoni, il risultato ottenuto è stato inferiore a quanto inizialmente richiesto dai sindacati, ma comunque superiore a quanto i datori di lavoro erano inizialmente disposti ad accettare. Tuttavia, un ulteriore ritardo nella definizione del salario minimo sarebbe stato considerato poco soddisfacente per i lavoratori coinvolti.
Circa 20.000 lavoratori a tempo pieno in Estonia percepivano nel 2025 il salario minimo di €886. Pertanto, dal 1º aprile 2026 per tutti loro la retribuzione aumenterà a €946.
Passaggi successivi
In Estonia, abitualmente le parti sociali negoziano il salario minimo annuale. Una volta raggiunto l’accordo, il governo deve approvare formalmente la decisione tramite regolamento.
Pertanto, l’aumento del salario minimo nazionale entrerà in vigore a partire dal 1º aprile, quando il governo pubblicherà gli avvisi ufficiali.