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Analisi del costo della vita
I nostri esperti supportano le aziende che trasferiscono talenti all’estero e che necessitano di un’analisi del costo della vita per definire la propria strategia retributiva.
Indice dei Contenuti
dal 1998
Assistenza professionale per aziende e privati
Lo Studio A&P supporta aziende e privati nelle loro attività in Italia e nel mondo, fornendo assistenza specializzata nella mobilità internazionale dei lavoratori e nella fiscalità italiana e internazionale.
Certificati ISO 27001
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Che cos'è un'analisi del costo della vita
Determinazione dell'indennità
L’analisi del costo della vita è uno studio comparativo delle spese che i lavoratori potrebbero dover affrontare durante un incarico internazionale, al fine di mantenere uno standard di vita simile nel paese di destinazione.
Per compensare la differenza del costo della vita, le aziende possono corrispondere al dipendente un’indennità specifica denominata Cost-of-Living Allowance (COLA). L’obiettivo principale è garantire che il lavoratore non subisca svantaggi economici durante il periodo all’estero.
Arletti & Partners Team
Il team di Studio Arletti & Partners è composto da oltre 50 professionisti altamente qualificati e multilingue, specializzati in mobilità internazionale e consulenza fiscale, comprese le distacchi di lavoratori, la fiscalità italiana e internazionale, e le procedure di immigrazione sia in Italia che all’estero.
Le nostre Aree di Competenza includono:
- Diritto tributario internazionale
- Diritto commerciale
- Diritto del lavoro dell'UE
- Legge sull'immigrazione
Come calcolare il costo della vita
Calcolo dell'indice
Un’analisi professionale del costo della vita prende in considerazione un paniere di beni e servizi (il cosiddetto “expat basket“), ovvero una selezione curata di prodotti e servizi utilizzata per confrontare i costi tra il paese di origine e quello di destinazione.
Il paniere include solitamente voci quali beni di consumo, servizi, trasporti, utenze, alloggio e istruzione. A seconda della politica aziendale, il paniere potrebbe escludere l’alloggio, l’istruzione e l’assistenza sanitaria, qualora queste voci siano coperte separatamente.
La differenza di costo determina indice del costo della vita (Cost of Living Index – COLI). Tale indice stabilisce se l’assegnatario necessiti di un’integrazione economica per mantenere il tenore di vita del proprio paese d’origine.
Perché investire in un'analisi del costo della vita
Talent retention
Il fallimento di un incarico internazionale può comportare costi significativi per un’azienda. Inoltre, la ricerca di nuovi candidati può rivelarsi estremamente complessa. Poiché la stabilità dei prezzi può oscillare a livello mondiale, il salario dell’espatriato può subire una perdita di valore reale, causando insoddisfazione e, in ultima analisi, il fallimento dell’incarico.
Per questo motivo, le aziende preferiscono investire in modo significativo nella retention dei propri talenti, adottando una global mobility policy ben strutturata, con processi standardizzati volti a prevenire un elevato turnover dei dipendenti.
Inoltre, la global mobility policy può includere servizi professionali di relocation e programmi di supporto per il coniuge, finalizzati ad aiutare il partner del lavoratore ad ambientarsi nel paese di destinazione.
Perché affidarsi a Studio A&P
Erogazione del servizio
Per l’erogazione dei nostri servizi, operiamo nel rigoroso rispetto di processi stabiliti e policy interne.
- Miriamo a fornire un riscontro iniziale entro 24 ore dalla ricezione della vostra richiesta
- Potete inviarci i vostri documenti caricandoli comodamente da remoto tramite il nostro software online
- I nostri esperti di immigrazione possono assistervi in lingua inglese
- Grazie alla nostra rete di partner, possiamo fornirvi assistenza su tutto il territorio italiano e nel resto del mondo.
Domande frequenti sul servizio
Cosa succede se il costo della vita nel paese di destinazione è inferiore rispetto a quello del paese di origine?
In questo caso, l’azienda può decidere di non erogare alcuna indennità carovita. Si tratta tuttavia di strategie aziendali da pianificare con attenzione.
Come gestire le fluttuazioni del tasso di cambio?
Tali fluttuazioni possono complicare l’implementazione dell’indennità, creando una disparità tra il potere d’acquisto pianificato e il valore effettivo percepito. Per prevenire questi problemi, le aziende necessitano di aggiornare l’indennità di frequente e scegliere una comunicazione trasparente verso i propri dipendenti.
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- A partire da: €110 IVA Incl.
- Lingua: IT
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