Employer of Record

L’Employer of Record è uno strumento vantaggioso per aziende che vogliono espandere la propria presenza in nuovi mercati senza tuttavia andare a costituire una filiale o ufficio di rappresentanza nel paese di destinazione.

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Cos'è l'Employer of Record

L’Employer of Record è una società “ombrello” che, in virtù di un accordo commerciale con un’azienda cliente, assume legalmente i lavoratori dipendenti (e non) dell’azienda cliente.

L’EOR si assume quindi la responsabilità di gestire tutti gli aspetti del contratto di lavoro, quali ad esempio la gestione della busta paga, il versamento dei contributi previsti dalla legge con conseguente registrazione presso le autorità fiscali e previdenziali.

Perché utilizzare l’EOR in ambito internazionale?

L’utilizzo di un EOR può essere vantaggioso per aziende che vogliono espandere la propria presenza in nuovi mercati esteri senza tuttavia andare a costituire una propria filiale o ufficio di rappresentanza nel paese di destinazione.

L’Employer of Record per pratiche di immigrazione

L’utilizzo di un EOR diventa fondamentale laddove l’azienda cliente voglia assegnare un proprio lavoratore in un paese estero per svolgere attività lavorativa per periodi prolungati, senza tuttavia avere una presenza societaria in quel paese.

Da un punto di vista di immigrazione infatti, l’azienda è tenuta a ottenere i relativi visti e permessi di lavoro idonei per il proprio lavoratore assegnato all’estero.

Cosa si rischia se non si rispettano gli obblighi d'immigrazione?

Il mancato possesso del visto di lavoro oppure il possesso di un visto non idoneo espone sia il lavoratore che l’azienda ad importanti conseguenze e sanzioni di tipo amministrativo e/o penale.

Come sfruttare l'Employer of Record

i vantaggi legati all’utilizzo dell’EOR:

Maggiore flessibilità

Le Aziende possono inviare il proprio personale all'estero senza dover costituire una presenza societaria nel Paese di destinazione

Riduzione costi

Maggiore flessibilità porta ad una riduzione considerevole dei costi di gestione del dover avviare una nuova società in un Paese estero.

Minori rischi

I rischi sono minimizzati in quanto le responsabilità legali associate al corretto impiego del personale all'estero rimangono a capo dell’EOR.

Il nostro Team di Immigration Specialists

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