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Employer of Record – EOR
Grazie alla sua rete di EOR in Italia e nel mondo, A&P può supportarti nell’individuazione di un EOR idoneo alla gestione dell’occupazione del tuo personale, garantendo così la piena conformità sia dal punto di vista lavorativo che da quello dell’immigrazione.
Indice dei Contenuti
dal 1998
Assistenza professionale per aziende e privati
Lo Studio A&P supporta aziende e privati nelle loro attività in Italia e nel mondo, fornendo assistenza specializzata nella mobilità internazionale dei lavoratori e nella fiscalità italiana e internazionale.
Certificati ISO 27001
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Cos'è l'Employer of Record
L’Employer of Record è una società “ombrello” che, in virtù di un accordo commerciale con un’azienda cliente, assume legalmente i lavoratori dipendenti (e non) dell’azienda cliente.
L’EOR si assume quindi la responsabilità di gestire tutti gli aspetti del contratto di lavoro, quali ad esempio la gestione della busta paga, il versamento dei contributi previsti dalla legge con conseguente registrazione presso le autorità fiscali e previdenziali.
Arletti & Partners Team
Il team di Studio Arletti & Partners è composto da oltre 50 professionisti altamente qualificati e multilingue, specializzati in mobilità internazionale e consulenza fiscale, comprese le distacchi di lavoratori, la fiscalità italiana e internazionale, e le procedure di immigrazione sia in Italia che all’estero.
Le nostre Aree di Competenza includono:
- Diritto tributario internazionale
- Diritto commerciale
- Diritto del lavoro dell'UE
- Legge sull'immigrazione
Perché utilizzare l’EOR in ambito internazionale?
L’Employer of Record per pratiche di immigrazione
L’utilizzo di un EOR può essere vantaggioso per aziende che vogliono espandere la propria presenza in nuovi mercati esteri senza tuttavia andare a costituire una propria filiale o ufficio di rappresentanza nel paese di destinazione.
L’utilizzo di un EOR diventa fondamentale laddove l’azienda cliente voglia assegnare un proprio lavoratore in un paese estero per svolgere attività lavorativa per periodi prolungati, senza tuttavia avere una presenza societaria in quel paese.
Da un punto di vista di immigrazione infatti, l’azienda è tenuta a ottenere i relativi visti e permessi di lavoro idonei per il proprio lavoratore assegnato all’estero.
I vantaggi legati all’utilizzo dell’EOR
Come sfruttare l'Employer of Record
- Maggiore flessibilità: le Aziende possono inviare il proprio personale all’estero senza dover costituire una presenza societaria nel Paese di destinazione
- Riduzione costi: maggiore flessibilità porta ad una riduzione considerevole dei costi di gestione del dover avviare una nuova società in un Paese estero
- Minori rischi: I rischi sono minimizzati in quanto le responsabilità legali associate al corretto impiego del personale all’estero rimangono a capo dell’EOR
Domande frequenti sul servizio
Cosa si rischia se non si rispettano gli obblighi d'immigrazione?
Il mancato possesso del visto di lavoro oppure il possesso di un visto non idoneo espone sia il lavoratore che l’azienda ad importanti conseguenze e sanzioni di tipo amministrativo e/o penale.
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