Die Richtlinie (EU) 2019/1152 hat Mindestrechte und Vorschriften über die Informationen eingeführt, die Arbeitnehmern zu ihren Arbeitsbedingungen erteilt werden müssen. Sie aktualisiert die bisherigen Regelungen der Richtlinie 91/533/EWG.
Einen vollständigen Überblick über alle EU-Richtlinien zur Arbeitnehmerentsendung finden Sie in unserem Leitfaden zu den EU-Richtlinien zur Arbeitnehmerentsendung.
Änderungen durch die Richtlinie (EU) 2019/1152 für entsandte Arbeitnehmer
Artikel 7 der Richtlinie (EU) 2019/1152 über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen aktualisiert und erweitert die Informationspflichten, die zuvor in Artikel 4 der Richtlinie 91/533/EWG festgelegt waren. Diese wurde mit Wirkung zum 1. August 2022 aufgehoben.
Arbeitgeber müssen Arbeitnehmern, die in einen anderen Mitgliedstaat oder ein Drittland als den Mitgliedstaat entsandt werden, in dem sie gewöhnlich arbeiten, die erforderlichen Informationen vor ihrer Abreise zur Verfügung stellen, vorbehaltlich der nachstehend beschriebenen Ausnahme. Zu den zusätzlichen Informationen gehören:
- das Land oder die Länder, in denen der Arbeitnehmer seine Tätigkeit ausüben wird, und die voraussichtliche Dauer;
- die Währung, in der der Arbeitgeber die Vergütung zahlen wird;
- die mit den Arbeitseinsätzen verbundenen Geld- oder Sachleistungen;
- die Angabe, ob eine Rückführung vorgesehen ist, und gegebenenfalls die Bedingungen für die Rückführung des Arbeitnehmers;
die Vergütung, auf die der Arbeitnehmer nach dem geltenden Recht des Aufnahmemitgliedstaats Anspruch hat, sofern anwendbar;
- die entsendespezifischen Zulagen und die Regelungen für die Erstattung von Reise-, Verpflegungs- und Unterbringungskosten;
der Link zu der einzigen offiziellen nationalen Website, die der Aufnahmemitgliedstaat gemäß Artikel 5 Absatz 2 der Richtlinie 2014/67/EU des Europäischen Parlaments und des Rates eingerichtet hat.
Wir weisen daher darauf hin, dass der Arbeitgeber bei Entsendungen von mehr als vier aufeinanderfolgenden Wochen oder bei kürzeren Entsendungen, sofern dies nach den geltenden nationalen Rechtsvorschriften erforderlich ist, den entsandten Arbeitnehmer vor seiner Abreise über die Vergütung informieren muss, auf die er nach dem geltenden Recht des Aufnahmemitgliedstaats einschließlich der einschlägigen tarifvertraglichen Bestimmungen Anspruch hat.
Diese Informationen ergänzen die Angaben zu den wesentlichen Arbeitsbedingungen, die Arbeitgeber zu Beginn des Arbeitsverhältnisses bereitstellen müssen:
- Art und Dauer der Beschäftigung;
- Organisation der Arbeitszeit;
- Vergütung;
- anwendbarer Tarifvertrag usw.
Das Dokument mit den in Artikel 7 der Richtlinie (EU) 2019/1152 (die die Richtlinie 91/533/EWG ersetzt) genannten Informationen ist daher als verpflichtend anzusehen. Darüber hinaus können die Behörden des Aufnahmestaats dieses Dokument anfordern, da es Informationen enthält, die auf Anfrage gemäß der Richtlinie 2014/67/EU zur Verfügung gestellt werden müssen.
Ausnahmen von den Informationspflichten nach der Richtlinie (EU) 2019/1152
Artikel 7 Absatz 4 legt fest, dass die Pflicht zur Bereitstellung zusätzlicher Informationen an ins Ausland entsandte Arbeitnehmer nicht gilt, „wenn die Dauer jedes einzelnen Arbeitszeitraums außerhalb des Mitgliedstaats, in dem der Arbeitnehmer gewöhnlich arbeitet, höchstens vier aufeinanderfolgende Wochen beträgt“.
Dabei ist jedoch zu beachten, dass die Mitgliedstaaten diesbezüglich abweichende Regelungen vorsehen können.
Inkrafttreten
Die Richtlinie (EU) 2019/1152 trat am 31. Juli 2019 in Kraft. Die Mitgliedstaaten mussten sie bis zum 1. August 2022 in nationales Recht umsetzen.