...
NEWS

Entrata in vigore dell’Accordo di Sicurezza Sociale tra Giappone e Italia

L'Accordo di Sicurezza Sociale tra Giappone e Italia entrerà in vigore nell'Aprile del 2024.
Condividi:

Indice dei Contenuti

Supporto per la conformità alle normative europee e accordi bilaterali in materia di sicurezza sociale

Il 12 Gennaio 2024 a Tokyo sono state scambiate note verbali per l’entrata in vigore dell’Accordo sulla sicurezza sociale tra il Giappone e la Repubblica italiana. L’Accordo, che era stato firmato il 6 Febbraio 2009, entrerà in vigore dal 1° Aprile 2024.

Conseguenze dell’Accordo

L’Accordo si applicherà ai lavoratori dipendenti inviati in distacco dal Giappone in Italia e a quelli inviati in distacco dall’Italia in Giappone. Ad oggi, in assenza di accordo, esiste infatti un problema di copertura obbligatoria da parte dei sistemi previdenziali di entrambi i Paesi. Tale problema comporta il doppio pagamento dei contributi pensionistici in entrambi i Paesi.

In base all’Accordo, che mira principalmente a risolvere tale problema, i lavoratori dipendenti inviati temporaneamente da uno dei due Paesi all’altro saranno coperti solo dal sistema pensionistico del primo Paese, a condizione che il distacco non superi i 5 (cinque) anni.

Pertanto, si prevede che l’entrata in vigore dell’Accordo ridurrà l’onere imposto alle aziende e ai dipendenti, e promuoverà ulteriormente gli scambi economici e interpersonali tra i due Paesi.

Quadro normativo

Autorità Fonte Numero Articolo Data Link

Supporto per la conformità alle normative europee e accordi bilaterali in materia di sicurezza sociale​

I nostri consulenti specializzati supportano imprese estere e nazionali a mantenere la piena conformità alle normative europee, accordi bilaterali e nazionali in materia di sicurezza sociale.

Contattaci per questo servizio

Form ID: “445”

Compila il form per ottenere una risposta dai nostri esperti

Insights Correlati

Social Security for Employees and Self Employed
La Corte di Giustizia dell'UE ha stabilito che i lavoratori transfrontalieri hanno diritto a pari trattamento per i vantaggi sociali relativi a minori in affidamento, rispetto ai lavoratori nazionali....
Posting of Workers for Provisions of Services
Scopri i requisiti attuali per i lavoratori distaccati in Italia per immigrazione, condizioni salariali e altro ancora....
Social Security for Employees and Self Employed
Approfondimento su come ottenere la pensione argentina in Italia sulla base della convenzione di sicurezza sociale tra i due Paesi....
Loading...

News Correlate

Social Security for Employees and Self Employed
L’Italia ha ratificato l’Accordo di sicurezza sociale con la Macedonia del Nord, che aggiorna il coordinamento previdenziale. L’intesa, tuttavia, non è però ancora in vigore e si applicherà solo dopo...
Remuneration
Con la Risposta n. 302/2025, l’Agenzia delle Entrate conferma che i rimborsi taxi pagati in contanti sono imponibili per carenza di tracciabilità e soggetti a ritenuta IRPEF con aliquota marginale....
Working Conditions
L’applicazione di contratti collettivi inferiori negli appalti può costituire condotta antisindacale e alterare la concorrenza. La decisione rafforza il ruolo del contratto collettivo leader del settore come parametro di riferimento...

Servizi Correlati

Social Security for Employees and Self Employed

Studio A&P, attraverso il portale di ultima generazione Atlasposting, può supportare le aziende nella gestione delle proprie attività di prestazioni transnazionali di servizio nel mondo. Il portale, tramite un’analisi a seguito di inserimento dei dati del cantiere estero, fornisce immediatamente tutte le attività che l’azienda deve svolgere, o può affidare allo Studio, per garantire conformità ai propri dipendenti, all’azienda stessa ed eventuali subappaltatori coinvolti nel cantiere. 

Labour Law

Lo Studio valuta il rischio che l’azienda subisca l’applicazione di ritenute fiscali da parte di alcuni Paesi sui compensi per consulenze e servizi resi all’estero, in base a normative locali che potrebbero però essere in contrasto con i Trattati internazionali. Grazie a un’analisi preventiva, è possibile richiedere la disapplicazione o il rimborso di tali ritenute, evitando così costi non recuperabili per l’azienda. 

Labour Law

Attraverso il software AtlasPosting, Arletti & Partners monitora i periodi di permanenza all’estero dei dipendenti e segnala all’azienda quando sorgono obblighi fiscali legati al reddito da lavoro dipendente. Lo Studio fornisce una panoramica degli adempimenti applicabili e supporto operativo per garantire piena compliance.