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Cumplimiento de los requisitos de la legislación laboral
Gracias a su asistencia especializada, Studio A&P ofrece el apoyo necesario para el desplazamiento de trabajadores al extranjero. Los consultores especializados en desplazamiento proporcionarán una lista completa de toda la documentación e información requeridas:
- Una hoja de horas adaptada al país de destino,
- Instrucciones sobre cómo cumplimentar la hoja de horas,
- Certificados de formación de los trabajadores,
- Información sobre la actividad profesional de los trabajadores,
- Información relativa a la relación laboral de los trabajadores.
Prestación transnacional de servicios en la UE, el EEE y Suiza
Las empresas implicadas en una prestación transnacional de servicios deberían preparar una simulación del salario bruto aplicable al desplazamiento al extranjero cuando desplacen a un trabajador a la UE, el EEE o Suiza.
Al finalizar cada mes de desplazamiento
La empresa debería comprobar mensualmente, sobre la base de la hoja de horas, el cumplimiento de la legislación laboral del país de destino y preparar una simulación de nómina antes de que el departamento de nóminas emita las nóminas oficiales.
De este modo, podrá determinarse si es necesaria una asignación adicional por desplazamiento para adecuar la remuneración de los trabajadores a los niveles salariales aplicables en el país de destino.
Razones para realizar un control mensual
De conformidad con la Directiva 96/71/CE y la Directiva (UE) 2018/957, las empresas deben asegurarse siempre de cumplir bien con el convenio colectivo nacional aplicable o, cuando no exista un convenio colectivo, con el salario mínimo nacional aplicable.
En caso de incumplimiento, las empresas pueden ser sancionadas de conformidad con la legislación laboral del país de destino.
Asistencia para el desplazamiento de trabajadores a la UE, el EEE y Suiza
Studio A&P puede ayudar a todas las empresas implicadas en el desplazamiento de trabajadores cuando pueda resultar necesaria una asignación adicional debido a la aplicación de un convenio colectivo más favorable en el país de destino.
