Recibe apoyo de A&P

Desplazamiento de trabajadores a Suecia

Descubre cómo la Normativa Local en Suecia regula el desplazamiento de trabajadores.

Tabla de Contenido

Con sede en Italia y activo en toda la UE

Posted Workers Alliance

Calidad
ISO 9001

Las normas sobre el desplazamiento de trabajadores a Suecia (Posting of Workers Act y Posting of Workers Ordinance) tienen como objetivo fortalecer los derechos de los trabajadores desplazados y la posibilidad para las empresas de ofrecer sus servicios en el extranjero.

También buscan combatir el dumping social. Esto significa que las empresas no pueden aprovechar las diferencias en las condiciones de trabajo y salariales para obtener ventajas competitivas.

Las normas suecas sobre el desplazamiento se basan en la normativa común de la UE y del Espacio Económico Europeo. Para más información sobre las Directivas de la UE en la materia, lee nuestra guía sobre las Directivas de la UE sobre el desplazamiento de trabajadores.

Obligaciones preliminares para los empleadores que desplazan trabajadores a Suecia

Los empleadores extranjeros que desplacen trabajadores a Suecia deben notificar el traslado a la Autoridad Sueca de Entorno Laboral a través del servicio en línea correspondiente.

Las empresas deben enviar la notificación a más tardar el día de inicio de la actividad laboral en Suecia.

Notificación del desplazamiento de trabajadores a Suecia y cambios relevantes

La notificación de desplazamiento debe incluir los datos relevantes del traslado, como la información sobre:

  • Empresa desplazante;
  • Entidad receptora;
  • Trabajadores desplazados;
  • Persona de contacto.

Además, la empresa debe comunicar cualquier cambio ocurrido durante el desplazamiento, modificando la notificación de desplazamiento.

Nombramiento del representante local en Suecia

El representante nombrado debe encontrarse en Suecia durante todo el período del desplazamiento. Además, la persona de contacto está autorizada a recibir documentos en nombre de la empresa.

A solicitud, la persona de contacto también debe presentar documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos de la ley sobre el desplazamiento de trabajadores.

Obligaciones obligatorias para el destinatario del servicio sueco

El empleador es responsable de enviar la notificación de desplazamiento a la Autoridad Sueca de Entorno Laboral. La empresa desplazante debe aplicar las condiciones laborales y salariales más favorables.

Por otro lado, la empresa receptora debe recoger una copia de la documentación que acredite la correcta notificación del desplazamiento. En caso de que la empresa desplazante no proporcione dicho documento al destinatario sueco, este último debe comunicarlo por correo electrónico a la Autoridad Sueca dentro de los tres días posteriores al inicio de la actividad.

El destinatario del servicio que no lo notifique a la SWEA puede estar obligado a pagar una sanción de 20.000 SEK.

En cualquier caso, la notificación de la empresa receptora no sustituye a la notificación de desplazamiento por parte del empleador, que debe presentar la notificación de desplazamiento como se indicó anteriormente.

Condiciones de trabajo y remuneración en Suecia

El horario de trabajo y los periodos de descanso están regulados por la Ley de Horario de Trabajo, que también se aplica a los trabajadores desplazados. Esta ley define las condiciones de trabajo diarias, las pausas y las horas extraordinarias. Sin embargo, los convenios colectivos pueden derogar la ley, aunque algunos requisitos mínimos sobre el descanso semanal, el descanso diario y el total de horas de trabajo semanales son obligatorios.

En cuanto a las condiciones salariales, Suecia no tiene un salario mínimo legal, por lo que no se aplica automáticamente ningún nivel salarial especial a los empleados desplazados a Suecia. De hecho, cada convenio colectivo sectorial establece los niveles salariales a aplicar también a los trabajadores desplazados.

Obligaciones adicionales para el desplazamiento a largo plazo a Suecia

En caso de desplazamiento a Suecia de duración superior a 12 meses, el trabajador desplazado tiene derecho a condiciones laborales y términos de empleo adicionales que se aplican a los empleados suecos en una situación equivalente. En el cálculo del periodo de 12 meses, deben considerarse todos los desplazamientos que involucren a trabajadores diferentes (incluso en caso de sustitución) que realicen la misma actividad en el mismo lugar de trabajo.

El término puede extenderse de 12 a 18 meses. Por lo tanto, el empleador extranjero debe proporcionar una notificación motivada a la Autoridad Sueca competente antes de la expiración de los 12 meses.

Para notificar la extensión a 18 meses, el empleador puede contactar a la SWEA por correo electrónico. El empleador debe explicar y justificar las razones de la prórroga. Después del periodo de 12/18 meses, a los trabajadores desplazados se les aplican todas las condiciones adicionales en términos de empleo.

Coordinación de la seguridad social en Suecia

Los trabajadores desplazados desde un país de la UE/EEE tienen derecho a mantener las contribuciones de seguridad social pagadas en su país. En este sentido, el empleador debe solicitar el Formulario A1 a la entidad de seguridad social competente. El certificado A1 demuestra que el trabajador sigue pagando las contribuciones sociales en su país de origen.

Este documento debe estar disponible durante y después del desplazamiento y a solicitud de las autoridades.

Sanciones en caso de incumplimiento en el desplazamiento de trabajadores a Suecia

La falta de notificación del desplazamiento o de la persona de contacto conlleva una sanción de 20.000 SEK por cada trabajador desplazado. Lo mismo se aplica a las empresas desplazantes que no proporcionen a tiempo la documentación relacionada con la notificación de desplazamiento al destinatario de los servicios. En estos casos, el empleador extranjero recibirá una orden de pago por parte de la Autoridad Sueca.

La empresa extranjera puede oponerse a la sanción y proporcionar a la autoridad competente pruebas y justificaciones en apoyo de la objeción.

Además, si la declaración de desplazamiento es incorrecta o incompleta, la autoridad laboral sueca puede decidir emitir una orden, solicitando que se corrijan las deficiencias. Lo mismo se aplica en caso de que la empresa extranjera no actualice la información o si la persona de contacto no cumple con sus obligaciones según las normas.

Recibe una cotización

Referencias normativas

Ley sobre el desplazamiento de trabajadores

Fuente

Desplazamiento de trabajadores Ordenanza

Fuente

Ley sobre la jornada laboral

Fuente

Más información sobre el desplazamiento de trabajadores en Europa

Eche un vistazo a nuestras guías detalladas sobre la Publicación de Trabajadores en Países de la UE. Si no sabe por dónde empezar, puede empezar desde nuestra introducción sobre el Desplazamiento de Trabajadores en Europa.

No se pierda las últimas noticias

Reciba actualizaciones gratuitas de nuestros expertos en inmigración, legislación laboral, fiscalidad y mucho más.