...
NEWS

Il nuovo Accordo a regime per il telelavoro dei frontalieri in Svizzera  

Sottoscritto il nuovo Protocollo di modifica dell'Accordo tra Italia e Svizzera sul telelavoro dei transfrontalieri.
Condividi:

Indice dei Contenuti

In data 6 giugno 2024, la consigliera federale svizzera Karin Keller-Sutter e il ministro italiano dell’Economia e delle Finanze Giancarlo Giorgetti hanno sottoscritto il Protocollo di modifica dell’Accordo amichevole del 23 dicembre 2020, avente ad oggetto il telelavoro dei frontalieri. 

Cosa prevede il Protocollo

Il Protocollo permette ai frontalieri di svolgere la propria attività di lavoro dipendente presso il proprio domicilio nello Stato di residenza, fino ad un massimo del 25% dell’orario complessivo.

Lascia così invariato il loro status, così come lo Stato in cui viene tassato il reddito.

Le modifiche entreranno in vigore non appena i Parlamenti di Italia e Svizzera avranno concluso le procedure interne di approvazione. Saranno valide retroattivamente, dal 1° gennaio 2024, in virtù dell’articolo 2, paragrafo 1, del nuovo Accordo. 

La normativa precedente

Il comunicato del MEF di novembre 2023 regolava il trattamento dei frontalieri fino al 31 dicembre 2023. A tali fini, le Autorità competenti italiane e svizzere avevano firmato ulteriori previsioni transitorie (“Accordo 2023”). Queste disposizioni erano volte a recepire quanto già previsto dalla normativa nazionale per il telelavoro dei frontalieri per il 2023.  

Il nuovo Accordo a regime penalizzerebbe maggiormente il telelavoro rispetto al 2023, in quanto il limite massimo è costituito dal 25% del tempo di lavoro complessivo, a fronte del precedente 40%.

Inoltre, le nuove disposizioni risulterebbero meno favorevoli rispetto alle previsioni tra Svizzera e Francia. Queste infatti hanno conservato il limite del 40%. 

Hai bisogno di assistenza per progetti di smart working all’estero?

Studio Arletti & Partners offre consulenza per strutturare lo smart working aziendale all’estero, garantendo alle imprese il rispetto degli adempimenti obbligatori connessi ai contratti di telelavoro svolto in Paesi esteri.

Consulenza sulla Global Mobility

Quadro normativo

Autorità Fonte Numero Articolo Data Link

Contattaci per questo servizio

Form ID: “191”

Compila il form per ottenere una risposta dai nostri esperti

  • Questo campo serve per la convalida e dovrebbe essere lasciato inalterato.

Insights Correlati

Labour Law
Il corretto approccio al distacco dei lavoratori transnazionale richiede la valutazione coordinata di legge applicabile, obblighi fiscali, previdenziali e di posting, garantendo che l’assegnazione temporanea sia legittima, coerente con l’interesse...
Labour Law
Il distacco transnazionale si configura nell'ambito di una prestazione di servizi in cui un’impresa con sede in uno Stato membro distacca uno o più lavoratori in favore di un'altra impresa...
Labour Law
Scopri come il Sistema contingentato italiano disciplina il rilascio dei permessi di lavoro in Italia per cittadini extra-UE e possibili alternative....
Loading...

News Correlate

Remote Working Abroad
Con la legge 29 dicembre 2025, n. 217, l’Italia ha completato la ratifica e l’esecuzione del Protocollo di modifica dell’Accordo Italia–Svizzera sul telelavoro dei frontalieri, introducendo una disciplina stabile per...
Tax Law
La Risposta n. 2/2026 chiarisce che il regime impatriati è accessibile anche ai lavoratori che rientrano in Italia svolgendo attività in smart working per un datore di lavoro estero. Il...
Working Conditions
L’applicazione di contratti collettivi inferiori negli appalti può costituire condotta antisindacale e alterare la concorrenza. La decisione rafforza il ruolo del contratto collettivo leader del settore come parametro di riferimento...

Servizi Correlati

Labour Law

Come strutturare correttamente un distacco internazionale nel rispetto della normativa del Paese ospitante e garantendo la continuità del rapporto di lavoro 

Labour Law

Ti supportiamo nel:

  • redigere addenda contrattuali per il lavoro da remoto
  • adattare il contratto alle modalità effettive di svolgimento della prestazione
  • garantire il rispetto degli obblighi di salute e sicurezza
  • allineare il remote working alla normativa del Paese di svolgimento
  • prevenire rischi legali, fiscali e contributivi
Labour Law

Documento aziendale interno che definisce regolecondizioni e aspettative per i dipendenti che lavorano fuori sede, da casa, da altre città o dall’estero.